Darbo kodekso № 192, №197-ФЗ straipsnis. Drausminės nuobaudos

Atliekant darbo veiklą, darbuotojaikartais jūs turite elgtis su nesąžiningu požiūriu į kitų kolegų darbą. Kai baudžiamieji nusižengimai arba pažeidimai kerta visas leistinas ribas, drausmininkas privalo būti nubaustas už nusikaltėlį. Darbo kodekso Nr. 192 straipsnyje išsamiau reglamentuojamos bausmių rūšys ir kaip jas teisingai taikyti.

Sąvoka

Daugelis vadovų nesuprantaBaudų sistema, taikoma organizacijoje. Dažnai pati bausmė yra subjektyvaus pobūdžio ir nėra susijusi su akto sunkumu, neatsižvelgiant į aplinkybes. Tačiau tokių priemonių taikymas neatitinka įstatymų.

Yra organizacijų, kurios nesuprantamosatlyginimo ir bausmių sistema, kuri nėra dokumentuojama. Šiuo atveju baudos yra ant žodžių, be aiškios formuluotės. Be to, kai kurie bosai piktnaudžiauja savo valdžia ir manipuliuoja darbuotojais, pažadėdami juos nubausti. Svarbu atminti abi darbo proceso puses, kad tokie veiksmai yra neteisėti, o jei vadovybė nusprendė nubausti darbuotoją, tai turėtų būti dokumentuojama ir turėtų būti laikomasi teisinių nuostatų.

Jei mes atsižvelgsime į tai, kad drausminė nuobauda -ši darbuotojo bausmė už jo darbo pareigų nesilaikymą, valdytojas vis tiek turi įrodyti, kad darbuotojas nieko nedarė ir netinkamai elgėsi darbo vietoje.

197-FZ laikymasis yra svarbiausia darbo santykių taisyklė.

Tipai

Rusijos teisė leidžia taikyti kelių drausminių nuobaudų rūšis, kurias galima taikyti kaltui darbuotojui. Tai apima:

1. PASTABA.
2. Papeikimas
3. Atleidimas iš darbo.

Kitos bausmės (priemokos atšaukimas,baudos) vyriausiasis asmuo neturi teisės kreiptis, jei jie nėra nustatyti organizacijos nuostatuose. Yra bendrovių, kurios naudojasi kitomis nuobaudomis. Bet vėlgi, kiekviena iš galimų bausmių turi būti nurodyta vietiniuose veiksmuose, o ne prieštarauti įstatymams.

Pagrindinės drausminės nuobaudos yra nurodytos straipsnyje. 192 LC RF.

Paraiška

Reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbąpirmiausia jie turėtų būti įregistruoti darbo sutartyje. Be to, darbuotojas turi būti susipažinęs su tapybos ir kitų vidinių dokumentų, kurie gali paveikti darbo eigą, darbo aprašymą.

Ir jeigu darbuotojas nesilaiko šių reikalavimų ar pažeidžia darbo tvarkaraštį, Darbo kodekso 192 straipsnis numato jį nubausti.

Drausminės nuobaudos taikomos šiais atvejais:

• kai darbuotojas priima aktus, draudžiamus oficialiu nurodymu ar kitais vietos vidaus įstatymais;
• kai darbuotojas nevykdo savo tiesioginių pareigų, vadovų nurodymų ir tt;
• kai darbuotojas periodiškai praleidžia darbą, yra pavėluotas, atsiranda alkoholinių ar narkotinių apsinuodijimų vietoje.

Apdaila

Siekiant taikyti drausminę nuobaudą pagal įstatymą, turite laikytis tokio algoritmo:

1. Dokumentuokite dokumentą apie pažeidimo faktą. Šie dokumentai apima: aktą (pavyzdžiui, tam tikro akto nebuvimas darbo vietoje), vertinimo ataskaita (pavyzdžiui, iš pristatymo laiko gedimas), iš Revizijos komisijos sprendimas.
2. Paimkite darbuotojo aiškinamąją pastabą. Jame jis turi nurodyti priežastis, dėl kurių buvo pažeista darbo drausmė. Jei šis dokumentas nepateikiamas per kelias dienas, jis taip pat nustatomas specialiu aktu. Labai reikalaujama pateikti aiškinamąjį raštą geriau raštu formaliuoti ir leisti darbuotojui žinoti pasirašytą parašą. Atsisakymas pasirašyti prašymo gavimą taip pat dokumentuojamas. Reikalavimas raštu ir aiškinamojo rašto nebuvimas yra pakankamas pagrindas skirti baudas. Jei paaiškinimas pateikiamas, darbdavys turi teisę priimti sprendimą po jo svarstymo. Drausminės nuobaudos netaikomos, jei paaiškinime nurodytos priežastys yra pakankamai pagrįstos ir pagarbios. Kitais atvejais net atkūrimo priežastis gali būti net pastabos su paaiškinimais.
3. Išduoti užsakymą. Kuris iš trijų rūšių drausminės nuobaudos pasirinkti, darbdavys nusprendžia, atsižvelgiant į pateiktus įrodymus ar jų nebuvimą. Įsakymas skirti baudą turi būti parengtas darbuotojui per 3 dienas (būtinai pasirašytas). Šis dokumentas turėtų apimti: visą informaciją apie darbuotojo, apie incidentą, po kurio bausmės esmę (šiuo atveju jums reikės nurodyti reglamentai taškų, kad pažeidžiamos), kad pažeidimų aprašymas, nurodant sunkumo ir darbuotojų kaltais rūšies bausmė, už bausmę PAGRINDAS (dokumentai, jei užregistravo pažeidimą). Jei darbuotojas atsisako pasirašyti užsakymą, būtina parengti atitinkamą aktą.
4. Įrašykite asmeninę įrašą. Jei bausmė yra papeikimas ar pastaba, darbdavys savo nuožiūra gali įtraukti šiuos faktus į darbuotojo asmeninę bylą, jie nėra įrašyti į darbo bylą. Jei kalbama apie atleidimą iš darbo, tai procesas yra atitinkamai parengtas pagal įstatymą, įtraukiant į darbą tam tikram straipsniui užimtumo formą.

Drausminė nuobauda - jautrus procesas, ir tai yra svarbu, kad būtų laikomasi visų įstatymų nustatytais informacijos.

Laikas

Už nuobaudą už padarytą nusikaltimą trunka 30 dienų. Šiuo metu reikia surinkti įrodymus apie kaltę ir išduoti įsakymą.

Bet net drausminėms bausmėms yra ribojimų įstatymas:

• jei pažeidimą nustato tiesioginis valdymas, bausmė gali būti įvykdyta per šešis mėnesius nuo nusikaltimo padarymo momento;
• jei pažeidimas nustatomas atliekant auditą arba auditą, terminai pratęsiami iki dvejų metų.

Šie laikotarpiai neapima laikotarpių, kuriais darbuotojas dėl svarbių priežasčių nebuvo.

Kaip pašalinti uždarymą

Draudimo aktas gali būti baudžiamas darbdaviu, tačiau viršininkas taip pat gali atšaukti bausmę, arba jis gali būti atšauktas automatiškai.

Baudos gali būti atšauktos anksčiau, jeitai paprašys pats darbuotojas, arba jis bus kreiptasis į tiesioginį vadovą aukštesniosios vadovybės. Jei darbuotojas persikelia į kitą vietą, bausmė automatiškai atšaukiama. Ankstyvas bausmės nutraukimas turėtų būti formalizuotas pagal užsakymą, kuriuo darbuotojas susipažįsta su parašu.

Pagal 197-FZ, automatinis surinkimo nutraukimas įvyksta po 12 mėnesių nuo jo įvedimo. Vienintelė sąlyga yra tai, kad darbuotojas neturėtų gauti pakartotinių nuobaudų.

Pasekmės darbuotojui

Jei darbuotojas turi nuobaudas, galva gali atimti jam teisę iš dalies arba visiškai sumokėti priemoką, nemokėti skatinamojo pobūdžio išmokų ir tt

Atsitiktinių ar sistemingų pažeidimų atveju darbdavys, remdamasis str. 192 TC gali atleisti darbuotoją už straipsnį.

Kaip teisingai taikyti

Kalbant apie drausminius veiksmus kaipatleidimas iš darbo, tada darbdavys turėtų būti ypač atsargus, kad nebūtų pažeistas viso proceso kaip visumos algoritmas. Šiuo atveju Darbo kodekso straipsnis 192 turėtų būti taikomas labai atsargiai. Galite atleisti darbuotoją tik pastabose ar papeikimuose. Ir už tą patį pažeidimą antrą kartą negalite nubausti.

Reikalingas kruopštus paruošimas irvisų dokumentų registravimas. Norint išvengti tolesnių nesusipratimų tarp šalių, darbuotojo darbo užduotys turi būti tinkamai priskirtos. Ir jei darbuotojas turi naują pareigą, pirmiausia jis turi būti dokumentuojamas.

Vietos aktai, darbo aprašymai, darbassutartys, darbo grafikai turėtų būti tinkamai parengti ir įtraukti visą darbuotojo pareigų sąrašą. Kartu su kiekvienu iš nurodytų dokumentų jis turi būti susipažinęs su parašu.

Jei dokumentas parengtas neteisingai, tai sukurs sunkumų nustatant nuobaudas.

Organizacijos pažeidimas

Jei baudžiamasis darbuotojas nesutinka su išieškojimu, jis gali kreiptis į darbo inspekciją. Jei nustatomi pažeidimai, organizacijos vadovas gali būti laikomas atsakingu.

Remiantis šiuo pagrindu, darbuotojas turi teisęatgauti darbo vietoje ir gauti kompensaciją iš darbdavio. Darbdavys, savo ruožtu, bus padengti teismo posėdžių išlaidas, apžiūras darbo inspekcija, prokuratūra, mokėjimo išlaidų už teisines paslaugas, ir pan. N., tarsi skaldytų 192 TC RF, Bendrovė gali sugadinti savo reputaciją ir prarasti pasitikėjimą kiti darbuotojai.