/ / Darbo kodekso RF straipsnis 77: darbo sutarties nutraukimas. Komentarai

Darbo kodekso RF straipsnis 77: darbo sutarties nutraukimas. Komentarai

Atleidimas iš darbo - svarbus ir svarbus etapas yra netik organizacijos darbuotojui, bet dažnai jo šeimai ir draugams. Rusijos teisės aktai išsamiai reglamentuoja visus atleidimo iš darbo aspektus. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 77 straipsnis nustato teisinius sutarties nutraukimo pagrindus. Darbo teisėje taip pat apibrėžiami atleidimo aspektai ir būtinos formalios procedūros.

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio

Šis straipsnis, kaip minėta pirmiau,nustato priežastis, dėl kurių darbo santykiai gali būti nutraukti. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 77 straipsnis yra darbo teisės, kuri neprieštarauja Konstitucijai, teisinė garantija. Sutarties nutraukimas yra įmanomas tuo pat metu, kai įvykdomos trys sąlygos:

  1. Yra įstatyme nustatytos priežastys.
  2. Atleidimo iš darbo sąlygų laikymasis.
  3. Yra atleidimo iš darbo nutarimas.

Rusijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis (skyriai1-4) teigiama, kad sutartis gali būti nutraukta darbuotojo ar darbdavio prašymu, kaip susitaria šalys, arba dėl sutarties pasibaigimo. Sutartis taip pat gali būti nutraukta šiais atvejais:

  • jei darbuotojas yra perduotas kitam darbdaviui arba išrinktai pareigybei;
  • kai darbuotojas atsisako vykdyti savo darbo pareigas dėl nuosavybės pasikeitimo, pavaldumo pasikeitimų, įmonės reorganizavimo;
  • Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl naujų sutarties pakeitimų;
  • perkeliant darbuotoją į kitą pareigybę dėl sveikatos priežasčių;
  • jei įmonė persikelia į kitą vietovę;
  • jei egzistavo aplinkybės, kurios nepriklauso jokiai šaliai;
  • jei pažeidžiamos darbo sutarčių sudarymo taisyklės ir nesugebėjimas tęsti darbą ateityje.

Darbo kodekso straipsnis 77

Darbuotojų iniciatyva

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis,kad darbuotojas gali būti atleidžiamas iš savo iniciatyva. Tai grindžiama darbo laisvės ir darbo vietos pasirinkimo principais. Darbuotojo prašymu darbo santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalyje yra nuoroda į Darbo kodekso RF 80 straipsnį. TC, dėl kurios darbdavys turi būti pranešta 14 dienų iki atleidimo iš darbo dienos, raštu, nors tai gali būti padaryta ne tik per darbo pareigų vykdymą, bet ir dėl atostogų, ligos metu.

Jei atleidimo priežastis yra neįmanomadarbo tęsimas dėl objektyvių priežasčių (studija, pensija, darbdavio darbo teisės pažeidimas, kolektyvinių, papildomų susitarimų sąlygos), sutartis turi būti nutraukta per paraiškoje nurodytą laiką. Be to, darbuotojas gali atšaukti prašymą atleisti darbuotoją, jei darbdavys jo nenustatė. Sutarties nutraukimas šiuo atveju nėra atliktas.

77 straipsnio 3 dalis Darbo kodekso Rusijos Federacijos

Darbdavio iniciatyva

Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 77 2 dalissako, kad atleidimas iš darbo gali būti darbdavio iniciatyva. Valdymo iniciatyva darbuotojas gali būti atleistas dėl toliau nurodytų priežasčių (pagal TSR RK 71 ir 81 straipsnius):

  1. Nepatenkinamas testamento eiga.
  2. Darbo sąlygų pokyčiai.
  3. Sutarties galiojimo termino pabaiga.
  4. Įmonės likvidavimas.
  5. Realus personalo mažinimas.
  6. Pozicijos, dėl medicininių priežasčių, ar patvirtinimo rezultatų įmonės nesuderinamumas.
  7. Įmonės savininko keitimas.
  8. Vienkartinis darbo ar pakartotinis darbo įsipareigojimų nevykdymas.
  9. Pasitikėjimo praradimas.
  10. Neteisingas veiksmas, jei darbuotojas atlieka su auklėjimu susijusį darbą.
  11. Neteisingi sprendimai, dėl kurių buvo padaryta žala, arba dideli vadovybės pažeidimai.
  12. Jei darbo metu darbuotojas pateikia klaidingą informaciją arba suklastotus dokumentus.
  13. Prieigos prie slaptų duomenų galiojimo termino pabaiga, jei su jomis susijęs darbas.
  14. Dėl darbo sutartyje numatytų aplinkybių.
  15. Dėl kitų šio įstatymo nustatytų priežasčių.

1 straipsnio 77 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos

Susitarimas

1 dalyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis) teigiama, kad sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu. Tai galima padaryti neatsižvelgiant į sutarties galiojimo laiką.

Praktiškai patys siūlo darbdaviairemiantis šiuo pagrindu nutraukti sutartį, kai nėra kitų teisinių atleidimo iš darbo priežasčių. Tačiau tai reikalauja darbuotojo pageidavimų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali pateikti informaciją apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu žodžiu ar raštu. Taip pat susitarta dėl sutarties pabaigos datos.

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio

Atleidimo iš darbo tvarka

Taip pat yra santykių nutraukimo procedūrayra reguliuojamas RF TK. Paprastai atleidimo iš darbo terminas laikomas darbo diena. Darbuotojui išduodama darbo registracijos kortelė ir kiti su darbu susiję dokumentai, skaičiuojama.

Jei darbdavys neatitinka bent vieno išši atsakomybė, jai gresia materiali atsakomybė. Į darbo knygos atleidimo iš darbo tvarkos įrašą turi būti įtrauktas TC straipsnis, kuriame buvo nutraukti darbo santykiai.

Atleidimo iš darbo tvarka

Rusijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis

Nepriklausomai nuo to, kodėl jie sustojadarbo santykiai, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo iš darbo tvarka prieš pasirašymą. Jei nutraukimas įvyksta darbdavio iniciatyva, darbuotojui siunčiamas pranešimas, taip pat parašas. Organizacijos darbuotojas gali paprašyti užsakymo kopiją ir pranešimą apie nutraukimą.

Taigi, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje yra 11 straipsnių. Tai yra darbo teisės teisinė garantija Rusijos Federacijoje.

Skaityti daugiau: