Darbo ginčų sprendimas

Darbo ginčai yra dviejų tipų: kolektyvinis ir individualus. Jie turi kitokį teisinį pobūdį, todėl jų sprendimui naudojami skirtingi metodai. Rusijos darbo kodekso trisdešimt aštuoniasdešimt du straipsniai numato individualių darbo ginčų sureguliavimą teismuose arba specialiose darbo ginčuose dirbančiose komisijose. Tai reiškia, kad įstatymas numato leisti spręsti darbo ginčus dviem lygmenimis - teismine ir ikiteisminė. Sąlyginiai individualūs ginčai gali būti suskirstyti į:

• iš pradžių svarsto darbo ginčų komisija, o teismas yra susijęs tik tuo atveju, jei viena iš šalių ar abu nori apskųsti šios komisijos sprendimą;
• iš pradžių teismas svarstė.

Darbo ginčų komisijosįmonės ir organizacijos yra sukurtos abiejų darbo santykių dalyvių iniciatyva. Individualaus užsakymo darbo ginčų sprendimas priimamas tik komisijoje, sukurtoje darbo kolektyvo, kuris dalyvauja šiame konflikte, darbo vietoje. Jei komisija jo darbo vietoje neegzistuoja, nedelsiant apie bet kokius atskirus ginčus būtina kreiptis į teismą.

Tokios komisijos darbo ginčų sprendimasreglamentuoja Darbo kodeksą ir leidimą teisme - Civilinio proceso kodeksą, taip pat Federalinį įstatymą "Dėl Rusijos taikos" 1998 m. gruodžio 17 d., ir tai yra taikos teisingumas. Vienintelė išimtis yra atvejų, kai nagrinėjamas restauravimas darbo vietoje (dvyliktosios dvidešimt Rusijos civilinio proceso kodekso). Tokius atvejus nagrinėja pagrindinė federalinių teismų, kurie priklauso bendrajai jurisdikcijai, ty visi apygardos teismai, nuoroda. Pagal bendrą taisyklę, priimtą teismuose, reikalavimas pateikiamas atsakovo ar jo turto buveinėje.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad sprendimas yra teisiniskomisija dėl individualių darbo ginčų, jų privaloma rezoliucija nustoja galioti, tačiau tik valstybės noras užtikrinti darbuotojų teisių atkūrimą, įskaitant prievartą.

Reikėtų pažymėti, kad kai kurioms kategorijomsdarbuotojai turi specialų užsakymą, kuris išsprendžia darbo ginčus. Dėl tokios kategorijos apima darbuotojus, kurie renka, skiria ir patvirtino savo pranešimų aukščiausių valstybinių institucijų Rusijoje, taip pat teisėjams ir prokurorams. Jų darbo ginčus reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymų "Dėl prokuratūros" ir "Dėl teisėjų statuso", o taip pat kai kurių kitų įstatymų. Rezoliucijoje taip pat ginčuose tarnautojus, iš teismo gali būti į aukštesnį valdžios institucijų, atsižvelgiant į vadovavimo grandinę. Kai kuriais atvejais taip pat galima taikyti įstatymus, reglamentuojančius laisvių ir piliečių teisių pažeidimus.

Kolektyvinių darbo ginčų sprendimasyra numatytas Rusijos darbo kodekso šešiasdešimt pirmame skyriuje, kurio normose numatytos tam tikros taikinimo procedūros, vykdomos Taikinimo komisija dalyvaujant tarpininkui, arba tokio ginčo svarstymas specialiu darbo arbitražu. Tame pačiame skyriuje pateikiamas išsamus streikų reguliavimas kaip viena iš priemonių kolektyviniam darbo ginčui išspręsti. Iš to išplaukia, kad kolektyvinių teisių gynimo teisme būdas nėra darbo teisės srityje, nei Civilinio proceso kodekse, nei Rusijos Federacijos administracinio proceso kodekse.

Taigi, individualūs ginčai darbo srityjeRusijos įstatymai gali būti sprendžiami tiek ikiteisminio, tiek teismo lygmenimis. Ir spręsti darbo ginčus, kuriuose dalyvauja visa kolektyvinė ar tam tikra jos dalis, yra tik neteisminis kelias.