/ / Drausminės nuobaudos, TC RF (139 straipsnis)

Drausminės nuobaudos, TC RF (st.192)

Darbo santykiai reguliuojami kaipžinomas, darbo kodeksas. Pateikdamas paraišką dėl darbo, pareiškėjas ir darbdavys sudaro sutartį. Dokumente nurodomos pagrindinės darbuotojo darbo veiklos sąlygos. Sutartyje taip pat nustatomos šalių pareigos ir teisės.

drausminės nuobaudos

Pasirašydamas sutartį darbuotojas savanoriškai įsipareigoja laikytis darbo įstatymų normų, vietinių dokumentų nuostatų. Jei jie yra pažeisti, jie susiduria drausminiai veiksmai. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra speciali taisyklė, nustatanti kaltininko sankcijų taikymo priežastis ir bendrąsias sąlygas, - 192 straipsniai. Paimkime jo savybes.

Bendra informacija

Pagal pirmiau pateiktą straipsnis TC RF, drausminis veiksmas gali būti priskiriamas darbuotojui, kuris pažeidė nuostatasteisės aktus ar kitus norminius dokumentus. Pažeidimas gali būti išreikštas nesilaikant reikalavimų arba dėl netinkamo darbuotojo profesinių pareigų vykdymo dėl jo kaltės.

Draudimo nuobaudų rūšys pagal LC RF

Nuomininkas gali pasirinkti vieną iš šių sankcijų:

  • PASTABA.
  • Papeikimas
  • Sutarties nutraukimas (jei yra priežasčių).

Federaliniai įstatymai, drausmės nuostatai, įstatai gali numatyti tam tikrų kategorijų darbuotojus ir kitus, nefiksuotus meno kūrinius. 192 LC RF drausminės nuobaudos. Norma turėtų būti taikomos atsižvelgiant į Art. 81.

Įstatymo ypatybės

Pagal TC RF, dėl drausminių sankcijų atleidimas iš darbo dėlmeno straipsnyje. 81 (5, 6, 9, 10 taškų 1 dalys), 336 (n. 1), 348.11, ir nurodyta para. 7.1, 8, 7 iš pirmosios dalies 81 taisyklių, jei gedimas veiksmai darbuotojai sukelti prarasti juo pasitikiu arba jie padarė amoralų veiksmą vietoje ir darbo apimtyje.

 192 tcp drausminės nuobaudos

Neleidžiama taikyti sankcijų, kurios nėra įtvirtintos federaliniuose įstatymuose, reglamentuose ir įstatymuose.

Pagal Art. 192 LC RF, drausminės nuobaudos turi būti įvertintas tik įvertinus nusikalstamos veikos sunkumą ir analizuojant aplinkybes, kuriomis nusikaltėlis ją įvykdė.

Kas yra drausminis nusikaltimas?

Pagal tai būtina suprasti kaltuosius, neteisėtusdarbuotojo nesilaikymas ar netinkamas vykdymas jam pagal sutartį, įstatymus ir kitus norminius aktus (vietos, įskaitant aktus).

Piktnaudžiavimas gali būti išreikštas pažeidžiant taisykles, darbo tvarkos taisykles įmonėje, pareigybių aprašymus, darbdavio nurodymus, technines taisykles ir pan.

Kaltė

Nevykdymas / netinkamas pareigų vykdymas bus laikomas kaltu, jei pilietis veiks neatsargiai ar tyčia.

Drausminės nuobaudos įvedimas į KK RF neleidžiama, jei atitinkami pažeidimaibuvo priimami aplinkybėmis, kurios nepriklausė nuo asmens valios. Pavyzdžiui, darbuotojas neįvykdė pareigų dėl to, kad trūko būtinų darbo medžiagų dėl negalios ir pan.

193 tcp drausmines nuobaudas

Neteisingumas

Darbuotojo elgesio neteisėtumas (neveikimas / veiksmas) išreiškiamas nesuderinama su teisės aktų ir kitų pramonės taisyklių reikalavimais.

Aukščiausiosios Tarybos Plenumui buvo pateikti paaiškinimai šiuo klausimuDekretas № 2 2004, Teisingumo Teismas pažymėjo, kad negali būti laikoma baudžiamuoju nusižengimu atsisakymo darbuotojo atliekančios gamybos užduotį į grėsmę jos gyvenimas / sveikata susijusia su saugos taisyklių pažeidimus pašalinti pavojų atveju.

Asmenybės elgesys,atsisako sunkiai dirbti ar pavojingomis / kenksmingomis sąlygomis, jei jie nenumatyti sutartyje. Išimtys gali būti nustatytos tik federaliniu įstatymu.

Niuansai

Dėl to, kad TL nėra nuostatų,draudžiantis naudotis teise į tokį atsisakymą tais atvejais, kai atitinkamų užduočių vykdymas yra sąlygojamas vertimu 72 straipsnio 2 dalyje nurodytais pagrindais, piliečio atsisakymas perleisti turi būti laikomas pagrįstu.

drausminiai veiksmai

Tai negali būti laikoma drausmės pažeidimunesilaikant darbdavio nurodymo grįžti į darbą prieš baigiantis atostogoms. Teisės aktuose nėra numatyta galimybė iškviesti darbuotoją prieš tai be jo sutikimo. Atsisakymas darbuotojui laikytis tokio įsakymo (nepriklausomai nuo priežasties) turėtų būti laikomas teisėtu.

Drausmės pažeidimų tipai

Kaip baudžiamoji nuobauda, ​​už kurią ji gali būti priskiriama drausminė nuobauda pagal RF LC, gali veikti tik tokiu kaltuneteisėtas elgesys, tiesiogiai susijęs su profesinių pareigų atlikimu. Tai negali būti laikoma asmens atsisakymo įvykdyti viešąją komisiją arba viešosios vietos elgesio taisyklių nesilaikymą pažeidimu.

Draudimo pažeidimai įmonėje yra:

  • Pilietis be jokios priežasties neturi darbo vietoje ar darbo vietoje apskritai.
  • Evakuacija / atsisakymas vežti tranzitumedosvidetelstvovaniya, specialus mokymas, sertifikavimas, pristatymas sveikatos ir saugos patikrinimų, įrenginiai, veikiantys procedūrų, jei tokios procedūros būtina įtraukti į pramoninę veiklą.
  • Nesėkmė be geros priežasties iš laisvės atėmimoAtsakomybės sutartį, jei paslauga su pagrindiniais darbo pareigas ir asmens vertybių buvo nurodyta, priimdama jį įmonėje, ir su piliečiais, laikantis teisės aktų nustatyta sutartis gali būti sudaryta nuostatas.

drausminių nuobaudų rūšys

Art. 81 LC RF

Drausminis veiksmas atleidimo iš darbo forma gali būti taikoma:

  • Pakartotinis piliečio nesugebėjimas dirbti savo darbą be tinkamos priežasties esant išieškojimui.
  • Vienkartinis didelis neatsargumas (pažeidimas).
  • Įmonės direktoriaus priėmimas (struktūrinispadalinys), jo pavaduotojas Ch. buhalterio nepagrįstas sprendimas, kurio vykdymas sukėlė vertybių išsaugojimo, neteisėto naudojimo ar kitokios nuosavybės žalos pažeidimą.
  • Viršininkas arba jo pavaduotojas vieną kartą įleido rimtą profesinių pareigų pažeidimą.

Be to, TC RF drausmės sankcijos sankcijos yra nustatytos filialų federalinėse įstatymuose. Pavyzdžiui, federalinis įstatymas Nr. 90 leidžia atleisti mokytoją dėl to, kad griežtai pažeidė švietimo įstaigos chartiją, kuri buvo priimta dar kartą per metus.

Išimtys

Cit. 192 sąrašas laikomas baigtiniu. Draudžiama taikyti bet kokias kitas šiame straipsnyje nenumatytas bausmes. Pavyzdžiui, būtų draudžiama perkelti darbuotoją į mažesnę darbo užmokestį arba surinkti baudą kaip sankciją už padarytus pažeidimus.

drausminės nuobaudos sąlygos

Išimtis leidžiama tiesiogiai tais atvejaisnustatytos teisės aktuose. Pavyzdžiui, Federalinis įstatymas Nr. 79 numato, kad valstybės tarnautojas, išskyrus TC 192 straipsnyje nustatytas nuobaudas, gali būti perspėtas dėl nepakankamo laikymosi.

Sankcijų taikymo taisyklės

Jie yra ištaisyti Art. 193 LC RF. Drausminės nuobaudos gali būti priskirtas tik gavęs išdarbuotojas, padaręs pažeidimą, paaiškinimai. Jie pateikiami raštu. Darbuotojui suteikiamos 2 dienos, kad būtų galima rašyti paaiškinimus. Jei šio laikotarpio pabaigoje paaiškinimai nepateikiami, darbdavys turi parengti atitinkamą aktą.

Reikia pasakyti, kad nesugebėjimas pateikti paaiškinimų nėra pripažįstamas kliūtimi taikyti sankcijas kaltininkams.

Laikas

Apie juos taip pat kalbama 193-ioje Darbo kodekso Rusijos Federacijoje. Drausminės nuobaudos sąlygos nustatomos taip:

  • Sankcija taikoma ne vėliau kaip po 1 mėnesio. nuo pažeidimo datos. Per šį laikotarpį neįsijungia apie galimybę surasti darbuotoją atostogų, laikinojo nedarbingumo, taip pat laikas, skirtas profesinių sąjungų išvadų registravimo dienų.
  • Sankcija negali būti taikoma po 6 mėnesių. nuo pažeidimo datos ir remiantis auditu, audito patikrinimu, finansinių ir verslo operacijų auditu - po dvejų metų. Tokiu atveju baudžiamojo proceso laikas nėra įtrauktas.

 drausminio bausmės skyrimas

Už kiekvieną pažeidimą kaltinamajai gali būti priskiriama tik viena sankcija. Priešingu atveju jo konstitucinės teisės bus pažeistos.

Skaityti daugiau: