153 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos su pastabomis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, 2015 m metai nepasikeitė. Paprastai nustatoma atlyginimo darbuotojų skaičiui tvarkaraštis savaitgaliais ir švenčių dienomis. Toliau apsvarstykime, kokios taisyklės nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis 2016 m.
Skaičiavimo procedūra
153 straipsnio Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta,kad atostogoms ir atostogoms mokama ne mažiau kaip du kartus. Taisyklė apibrėžia konkrečias atskirų kategorijų darbuotojų taisykles. Visų pirma mokėjimas atliekamas:
- Saddlers - ne mažiau kaip dvigubai daugiau.
- Darbuotojai, kurių profesinė veikla yra mokama pagal valandos ar dienos normas, yra ne mažesnė už antrąją normą.
- Darbuotojai, gaunantys atlyginimą, yra ne mažesni užvienkartinė norma (valanda / diena) virš normos. Ši taisyklė taikoma, jei profesinė veikla buvo vykdoma švenčių metu ir per savaitę, neviršijant mėnesio laiko. Jei darbas buvo atliktas virš normos, apskaičiavimas atliekamas dvigubu greičiu, viršijančiu atlyginimą.
Specialios darbo užmokesčio sumos gali būti numatytos kolektyvinėje sutartyje, vietiniame įstatyme, kuris patvirtinamas atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę arba darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis nustato, kad darbuotojo prašymukuris, vykdydamas profesinę veiklą atostogaujant ar atostogaujant, gali būti atidėtas dar vienai dienai. Šiuo atveju s / n apskaičiuojamas viename dydyje. Išlaidos nemokamos.
Išplėstinė
153 straipsnis Darbo kodekso Rusijos FederacijosMedia profesionalai, video įrangai ir televizoriui juostos, koncertų, teatro institucijos, cirkai, kino organizacijos ir kiti asmenys, dalyvaujantys vykdymo / kūrimo darbai atskiras kategorijas. Mokestis už jų darbą atostogų ir savaitgaliais gali būti nustatomas remiantis vietos įstatymu, darbo ar kolektyvine sutartimi.
Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio
Profesinės veiklos įgyvendinimas 2008 matostogos ir savaitgalių teisės aktai reiškia darbą normaliomis sąlygomis. Pagal bendrą taisyklę ši situacija neleidžiama. Piliečių dalyvavimas renginiuose per atostogas ir savaitgalius atliekamas su jų sutikimu, jei reikia, raštu, įvykus nenumatytoms užduotims, kurių skubus įgyvendinimas vėliau priklauso nuo įprasto visos įmonės ar jos atskirų padalinių veiklos. 153 Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, leidžiantis įdarbinti darbuotojus už laiko ribų, nustato jiems kelias garantijas.
Išimtys
Kaip minėta pirmiau, asmenų pritraukimas įviršvalandžiai atliekami jų sutikimu. Tačiau įstatymas numato atvejus, kai to nereikia. Visų pirma leidžiama įdarbinti piliečius atostogų ar atostogų metu:
- Įspėjimai arba nelaimės, stichinės nelaimės, pramoninės avarijos pasekmės.
- Darbdavio turto, savivaldybės / valstybės turto, nelaimingų atsitikimų pablogėjimo / sunaikinimo prevencija.
- Darbų įgyvendinimas, kurių įgyvendinimassukelia karinės ar ekstremalios situacijos, ekstremalių situacijų ekstremaliomis situacijomis įdiegimas kitomis aplinkybėmis, keliančiomis grėsmę gyventojų ar atskirų piliečių sveikatai ir gyvenimui.
Visose kitose situacijose būtina gauti sutikimą pritraukti darbuotojus. Kompensacija už poilsio laikąir 153 Darbo kodekso Rusijos Federacijos numato didesnį mokėjimą.
Niuansai
Leidžiama atostogoms / ne darbo dienomsprofesinių užduočių atlikimas, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybos ir techninių aplinkybių. Tai ypač būdinga nuolat veikiančioms įmonėms. Be to, leidžiama dirbti, sukelia poreikį teikti paslaugas gyventojams, susijęs su skubių remonto, tvarkymo. Atrakcija įvykdyti savo profesines pareigas savaitgaliais ir švenčių dienomis moterims išlaikytinius iki trejų metų, žmonės su negalia yra leidžiamas su sąlyga, kad jis nėra draudžiama pagal nuomonę medicinos įstaigos į federalinės įstatymų ar kitų teisės aktų nustatyta tvarka išduotą leidimą. Šie asmenys turi būti susipažinę su parašu pagal teisę atsisakyti dirbti į poilsio dienas. Kasimo žmonės savaitgaliais ir švenčių dienomis atliekamas darbdavio užsakymus.
Skaičiavimo ypatumai
Darbo ar kolektyvinėje sutartyjenumatyti didesnį mokėjimą už profesinę veiklą, palyginti su nustatytu meno. 153. Jei darbas buvo atliktas iš dalies dėl atostogų, kompensuojamos tik tos valandos, kurios buvo viršvalandinės dienos dalis. Teisės aktai leidžia pakeisti mokėjimą atostogų metu.
Šiuo atveju darbuotojas negaus didesnio atlyginimo. Šiuo atveju laikas nebus mokamas.
Išvada
Verslo metu įmonės galiegzistuoja įvairios nenumatytos aplinkybės, dėl kurių gali prireikti dirbti viršvalandžius. Darbdavys privalo laikytis įstatymų nustatytų taisyklių. Visų pirma būtina gauti piliečių sutikimą (raštu), kad jie galėtų atlikti viršvalandinį darbą. Be to, darbuotojai turėtų būti kompensuojami už nepanaudotas valandas / poilsio dienas grynaisiais pinigais. Įstatymas nustato darbo užmokesčio apskaičiavimą savaitgaliui arba dvigubai atostogoms. Šio reikalavimo tikslas - realizuoti piliečių teisę gauti tinkamą užmokestį už savo darbą. Art. 153 yra dispozitivus pobūdžio, numatant galimybę darbuotojui atsisakyti suteikti kompensaciją už kitą poilsio dieną. Tuo pačiu metu pilietis turi suprasti jo veiksmų pasekmes. Gavęs kitą poilsio dieną, jam netenka didesnio užmokesčio už savo profesinę veiklą, atliekamą atostogų ar atostogų metu.
