Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso - "Bendrosios darbo sutarties nutraukimo pagrindai"

Darbo santykiai nedelsiant nutraukiamisutarties nutraukimas tarp organizacijos ir darbuotojo. Tai nėra neįprasta situacija, kai darbo sutarties nutraukimas reikalauja bylinėjimosi. Art. KTĮ 77 nustato bendruosius pagrindus, reikalingus tokiems veiksmams įgyvendinti. Ką turėtų žinoti darbuotojas?

Art. 77 KK RF: komentaras

Šis darbo įstatymo straipsnisnustato darbo sutarties nutraukimo priežastis. Organizacijos darbuotojo pašalinimo iš darbo priežastis turėtų būti aiškiai pagrįsta. Sutarties nutraukimas - pasibaigęs laikotarpis, po kurio darbuotojas nustoja vykdyti savo darbą. Atleidimas iš darbo yra darbo pabaigos konkrečioje organizacijoje.

Art. Kiekvienas darbuotojas privalo žinoti, kad darbuotojas turi galėti pažeisti darbdavio teises. Dažnai būna atvejų, kai nešvarūs bosai, pasitelkiantys savo darbuotojo pasitikėjimą, yra įsitikinę, kad parašė savo prašymą dėl atleidimo iš pareigų ir kitus pridedamus dokumentus. Kiekvienas turėtų žinoti savo darbo teises, kad teisėtai gintų savo poziciją.

Bendros įdarbinimo nutraukimo pagrindai

Bendros darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

• Savitarpio darbuotojo sutikimas ir organizacijos valdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 1 punktas).
• Jei terminuotos darbo sutarties terminas pasibaigė.
• Darbuotojas priėmė sprendimą dėl jo atleidimo iš darbo.
• Įmonės vadovė savarankiškai nusprendė atleisti darbuotoją.
• Pertvarkius ar pakeitus įmonės pavaldumą.
• Kreipdamiesi į kitą darbdavį (KK RF 77 straipsnio 5 punktas)
• Su reikšmingais darbo sąlygų pokyčiais.
• Jei darbuotojas dėl medicininių priežasčių netinka šiam darbui, jis nenori (Darbo kodekso 77 straipsnis, 8 dalis).
• Perkelkite organizaciją į didelį atstumą.
• Kreipdamiesi į darbą, buvo pažeistos naujojo darbuotojo teisės.
• Esant tokioms aplinkybėms, kurios nepriklauso nuo abiejų darbo sutarties šalių.

Papildomos aplinkybės, kuriomis galima nutraukti darbo sutartis:

• Organizacijos bankrotas ir likvidavimas.
• Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas, jei jo vietoje priimamas naujas darbuotojas, su kuriuo jis sudarė neribotą sutartį.
• Mokytojai gali būti atleisti dėl darbo drausmės ir švietimo įstaigos chartijos pažeidimo.
• Rusijos Federacijos atstovybės užsienyje ambasadorius negali įvykdyti savo įsipareigojimų (341 straipsnis TC).
• Jei sportininkas praranda savo kvalifikaciją ar pažeidžia visuotines antidopingo taisykles.

Darbuotojų iniciatyva

P3 Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos numato darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva. Darbuotojas turi teisę atsistatydinti iš pareigų. Tuo pačiu metu darbdavys turi būti informuotas apie atleidimą per 14 dienų, kad jis galėtų parengti visus reikiamus dokumentus ir rasti naują specialistą laisvajai pareigybei. Kai kalbama apie sezoninę sutartį arba terminuotą darbo sutartį, šis laikotarpis yra sutrumpinamas iki trijų darbo dienų.

Darbuotojas turi teisę imtis atsistatydinimo raštą į 14 dienų laikotarpį. Bet jei organizacijos vadovybė rado kandidatą į laisvą darbo vietą, atsiimti paraišką nepavyks.

Darbdavio iniciatyva

4 str. Art. KTĮ 77 sako, kad darbuotojo atleidimą iš darbo gali inicijuoti darbdavys. Susitarimo nutraukimo pagrindai gali būti dėl drausminių priežasčių:

• Nepakankama kvalifikacija neleidžia darbuotojui atlikti oficialių pareigų (sprendimą priima sertifikavimo komitetas).
• Pakartotinis darbuotojo darbo organizavimo drausmės ir tvarkos pažeidimas.
• Vienkartinis drausmės pažeidimas.
• Pateikti suklastotus ar negaliojančius dokumentus įdarbinimui.

Organizacijos vadovybė gali būti atleistasu vieninteliu rimtu darbo taisyklių pažeidimu arba priimant sprendimą, susijusį su įmonės nuosavybės praradimu ar jos reputacijos pažeidimu.

Iniciatyva gali būti iš darbdavio ir dėl organizacinių priežasčių:

• Darbuotojų skaičiaus mažinimas.
• Organizacijos savininko keitimas.

Nepriklausomos aplinkybės

Nė vienas iš mūsų nėra apdraustas dėl force majeure. Todėl darbo sutartis gali būti nutraukta dėl nepriklausomų aplinkybių, paprastai su trečiosios šalies įsikišimu ar force majeure. Tokie atvejai yra:

• Karo tarnybos pervežimas Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose.
• Teismo sprendimas dėl darbuotojo neįvykdymo įsipareigojimų buvusioje darbo vietoje.
• Įdarbinti anksčiau atleisto darbuotojo darbuotojus teismo sprendimu, jei jo darbo vieta jau užimta ir jis nenori būti perkeltas į kitą vietą.
• Darbuotojo licencijos atėmimas vykdyti veiklą.
• Vienos susitarimo šalių mirtis.
• Natūralūs ir socialiniai kataklizmai.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nustatytos darbo sutarties nutraukimo priežastys. Kaip atleidimo procesas vyksta?

Darbo sutarties nutraukimasyra dokumentas, patvirtinantis teisinius atleidimo iš darbo pagrindus. Užsakymo forma yra vieninga. Jį sudaro personalo departamento darbuotojai. Tai nurodo atleidimo priežastis ir sutarties nutraukimo datą. Darbuotojas turi perskaityti užsakymą prieš pasirašymą. Ši pareiga priklauso personalo departamento specialistui.

Jei reikia, šiame dokumente atsispindiprofesinės sąjungos vadovo nuomonė. Jei atskaitingas asmuo atleidžiamas, prie užsakymo pridedamas pažymėjimas apie įsiskolinimą. Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knyga ir atliekamas galutinis apskaičiavimas.

Laikas

Paskutinė įvykio dienaįsipareigojimai yra atleidimo data. Tačiau, iš anksto sutikus su vadovybe, darbuotojas gali palikti bet kurį laiką. Pagal darbo įstatymo 79 straipsnį piliečiui pranešama apie darbo santykių nutraukimą 3 dienoms.

Ginčai

Dažnai yra atvejų, kai atleidžiamosdarbuotojas pradeda teisminę procedūrą nutraukus darbo sutartį dėl esminių sutarties sąlygų pasikeitimo. Atleidimas iš darbo bus laikomas neteisėtu, jei darbdavys neįrodys, kad gamybos organizavimo keitimas iš tiesų sukėlė darbo sąlygų pasikeitimą. Neteisinga formuluotė yra tokia, kokia nurodyta pareigūno nesuderinamumui.

Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikiami pagrindiniai pagrindai, dėl kurių darbo sutartis gali būti nutraukta. Žinios apie darbo sutarčių nutraukimo tvarką padės piliečiams valdyti esamą padėtį ir išvengti jų teisių ir laisvių pažeidimo.