/ / Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva: mes laikomės įstatymo!

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva: mes laikomės įstatymo!

Įstatymai keičiasi kiekvieną dieną. Tai tapo ypač pastebimas santykinai naujame Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jei anksčiau buvo sunku atleisti darbuotoją, tačiau tai yra įmanoma, dabar teismų praktika rodo, kad pažeidžiamų darbuotojų teisės dėl neteisėto atleidimo iš darbo pasibaigė 90% atvejų darbuotojo naudai. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva kaip valdymo sprendimas pradėjo bauginti ne tik darbuotojus, bet ir pačius darbdavius.

Toks didelis procentas yra gana suprantamas. Pirma, ir, deja, dauguma darbdavių ir jų padalinių personalo skyriuje, atleidus darbuotoją, daro daug klaidų, nesilaiko vienintelės galimos atleidimo iš darbo procedūros pagal Darbo kodeksą.

Darbo sutarties nutraukimas iniciatyvadarbdavys yra įmanomas tik po pakartotinių (mažiausiai 2) drausminių pažeidimų. Už kiekvieną pažeidimą turi būti apkaltinti (dokumentuoti pažeidimo faktą, pateikti darbuotojui parašą, susipažinti).

Arba atleidimas iš darbo dėl neatitikimopozicijas. Norėdami tai padaryti, būtina atlikti darbuotojo atestaciją, kuri parodys jo nepakankamą įgūdžių lygį. Tai yra pagrindinis dalykas, kurį darbdaviai turėtų žinoti, tačiau yra daug detalių ... Darbo kodekse 81 straipsnis "apibūdina" visas galimas sutarties nutraukimo priežastis su darbuotoja vadovybės iniciatyva.

Antra, įrodyti, kad darbo nutraukimasdarbdavio iniciatyva sudaryta sutartis atsirado dėl tinkamų priežasčių ir įstatymų laikymosi - ši našta tenka darbdavio teismui. Dauguma atleidimo iš darbo priežasčių nėra pakankamai patikimi (oficialiuose dokumentuose sunku besąlygiškai išreikšti visą darbuotojo sutrikimą), todėl praktiškai neįmanoma įrodyti atleidimo iš darbo pagrindimo (net jei laikomasi visų reikalavimų dėl atleidimo iš darbo pagal įstatymą).

Baisūs buvę darbuotojai tapo drąsesni: anksčiau dauguma žmonių bijojo ginti savo teises. Taip, ten jie tiesiog apie juos nežinojo, bet dabar beveik visi atleisti iš karto kreipiasi į teismą, net jei jis puikiai žino, kad jo negalima pavadinti idealiu darbuotoju.

Dabartinėje situacijojeatsikratyti darbuotojų, atvirai netinkamas jų pozicijas, pavyzdžiui, pažeidusiems darbo drausmę įmonėje, kurioje jis yra labai svarbus, arba kurios turi perdaryti viską sau. Taip atsitinka, kad viename asmenyje sujungti abu nepriimtina gero darbuotojo kokybę.

Kokį teisinį būdą darbdaviai nusprendė išvengtipatekti į šią situaciją? Naujo darbuotojo įdarbinimas bandomuoju laikotarpiu nėra tinkamas, jūs galite atleisti bet kuriuo metu, kol pasibaigs bandymo laikotarpis. Pasibaigus darbo sutarčiai dėl lygtinio nuteisimo, taip pat reikia atsižvelgti į daugybę niuansų, laikytis įstatymų normų. Pavyzdžiui, prieš atleidus darbuotoją, apie tai turi būti pranešta prieš tris dienas iki sutarties nutraukimo. Būtina aiškiai suformuluoti tvarką atleidimo priežastis, kodėl darbuotojas nepatyrė testo. Priešingu atveju, dar kartą - teismo procesas, žalos atlyginimas, neatsargus darbuotojo atstatymas biure ...

Yra ir kita galimybė - skubi darbo sutartis,Tiesa, tai netinka visiems pranešimams (tik trumpalaikiam artėjančių darbų pobūdžiui). Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva šiuo atveju nėra būtinas. Darbo sutartis nutraukiama pasibaigus kadencijai, dėl kurių ji yra sudaryta, nedidelis laikotarpis, kuris tinka tiek darbdavio (laiko įvertinti darbuotoją į padėtį), ir darbuotojui dėl tam tikrų priežasčių (reikia laikiną darbą). Tuo iš šalių prašymu po terminuotos sutarties nutraukimą, galite imti reguliariai darbo sutartį ir turi tyliai dirbti su atitinkamu darbuotoju nesate priėmimo planus jo atleidimo.

Darbo sutarties nutraukimas iniciatyvaDarbdavys, nepaisant visų sunkumų, vis dar yra gana įmanoma priemonė tik reikia atlikti atleidimo pagal įstatymą ir būti pasirengę įrodyti savo bylą teisme.

Skaityti daugiau: