Darbo teisės samprata
Darbo sutarties sąvoka ir tema iš esmėsskiriasi nuo kitų mokslo šakų koncepcijos ir dalyko ir atstovauja darbo santykių kompleksui, susijusiu su darbo, o ne nepriklausomo, bet tarpusavyje priklausančio darbo, naudojimu. Taip pat tokio tipo teisė turi savo teisinio reguliavimo metodus ir principus.
Darbo teisės samprata turėtų būti išnagrinėta iš dviejų šalių, siekiant sužinoti jos esmę ir tikslą visuomenėje: nuo moralės ir teigiamos.
Teigiamai, tai yra teisinių normų sistema, apimanti darbuotojų teises ir užtikrina jų įgyvendinimą.
Moralinė pusė pasireiškia tuo, kad normosdarbo teisė garantuoja laisvę, socialinį teisingumą ir užtikrina žmogaus teisių įgyvendinimą ekonominių ir socialinių santykių srityje darbo srityje.
Moralinis aspektas, kuris yra darbo teisės sąvokos dalis, numato dviejų jam būdingų funkcijų vykdymą: visuomenės stabilumo užtikrinimą ir socialinę apsaugą.
Pastaroji yra vykdoma sukuriant tokiąkurios užtikrina visų žmogaus teisių, susijusių su darbu, įgyvendinimą (tai įvairios darbuotojų garantijos, jų gyvybės apsauga, orumas, sveikata, materialus turtas).
Stabilumą visuomenėje užtikrina taika visuomenėje.
Darbo teisė yra savotiška sąvoka, nes ji negali būti visiškai priskiriama nei privačiai, nei visuomenei. Beveik nuo pat jo atsiradimo momento jis jungia šių dviejų elementų elementus.
Kartu su socialinio draudimo teise,medicinos ir kitose mokslo srityse, darbas įeina į socialinę teisę, kuri yra platesnė interpretacija. Šiuo atžvilgiu darbo teisė yra artimesnė visuomenės teisei. Tai daroma nustatant pagrindines teises ir garantijas, susijusias su darbu, valstybiniu lygmeniu, kai šalys sudaro darbo sutartį, daugiausia dėmesio skiriant įstatymų nustatytiems reikalavimams.
Darbo teisės samprata yra pati savaime irkurti šalių santykius. Šis aspektas išskiria jį iš kitų mokslo šakų. Santykių realizavimas vyksta kolektyviniame ir individualiame lygmenyje.
Kai būsimas darbuotojas pasirašo darbo sutartįsusitaria su savo darbdaviu, jis gauna teises per kolektyvo renkamus atstovus (jie gali būti profesinės sąjungos ar kitos įstaigos) atstovauti ir ginti savo interesus. Kai tokie patys atstovai dalyvauja sudarant sutarties sąlygas, darbo ginčai sprendžiami, kai darbdavys priima svarbų sprendimą. Tai reiškia, kad darbuotojas yra ne tik pašalietis, jis aktyviai bendradarbiauja su komanda, netgi per tarpininkus. Darbuotojų teisių ir interesų apsauga, taip pat santykių įgyvendinimas vyksta kolektyviniame ir individualiame lygmenyje.
Be to, darbo teisės koncepcijoje yra dviejų kitų tipų įstatymų normos: procedūrinės ir materialinės.
Kartais yra pasiūlymų atskirti nuo įstatymoprocesinė procedūra kaip atskira pramonė. Išsamiau nagrinėjant problemą paaiškėja, kad toks susiskaidymas nėra prasmingas ir neįmanomas, nes normas, reglamentuojančias darbo santykius, negalima atskirti. Pavyzdžiui, atleidus pačią procedūrą jos priežastys ir atsakomybė (materialinė, drausminė) turi būti vertinamos tik kompleksu.
Taip pat nėra prasmės sukurti atskirą procedūrinių normų dalį, nes jos papildo civilinio proceso teisę, tačiau jos negali ją pakeisti.
Labiausiai tikėtina, kad tolesnė darbo teisės raida vyks, vienoje teisės srityje derinant įvairias normas ir tikslus.
