Kiekviena moteris turėtų žinoti nėščių moterų teises darbe

Nėščioms moterims suteikiama visa sistemaišmokos, skirtos sudaryti priimtinas sąlygas vaiko laikymui be darbo sustojimo įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje. Žinokite nėščių moterų teises darbe turėtų ne tik darbdaviai, bet ir patys moterys, kurie ketina tapti motina. Reikėtų nepamiršti, kad dauguma teisių ir naudos yra deklaracinio pobūdžio, o jei nesate pasirūpinti savimi, neturėtumėte tikėtis, kad tai bus tvarkoma kažkieno.

Daugelis darbdavių bando neteisėtairiboti nėščių moterų užimtumą, nors tai nėra teisėta. Tačiau dažnai yra tikėtinas pretekstas, pateisinantis tokį atsisakymą: nepakankamą kvalifikaciją, būtinų įgūdžių trūkumą ir tt Bet jei manote, kad esate tinkamas šiai pozicijai, galite pabandyti tai įrodyti teisme.

Reikia pažymėti, kad jei nėščia moterisnepagrįstai atsisakyta įdarbinti arba neteisėtai atleista, galiojančiuose teisės aktuose numatyta baudžiamoji atsakomybė ir didelės baudos. Kai kurie darbdaviai bando pasinaudoti tuo, kad daugelis nežino nėščių moterų teisių darbe ir yra priversti tariamai atsistatydinti savo noru. Galų gale beveik neįmanoma įjungti dėl kitų priežasčių. Nėščią moterį galima nugriauti, o taip pat atleisti, net jei ji pažeidžia darbo drausmę, atlieka netekimą ar netinkamai atlieka savo darbą. Moterį, laukiančią vaiko, galima atleisti tik tuo atveju, jei įmonė likviduojama.

Nėščių moterų teisės darbe nėra ribotostik užimtumas ir atleidimas iš darbo. Jie turi teisę dirbti ne visą darbo dieną ar per savaitę. Bet čia yra vienas niuansas - vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas nenumatytas. Be to, galima dirbti individualiai sudarytu grafiku.

Nėščia moteris turi teisę perkelti įkita darbo vieta pašalinti kenksmingų veiksnių įtaką. Vidutinis uždarbis išlieka tas pats. Labai dažnai nėščios moterys ir toliau dirba su kompiuteriais, nes yra nuomonė, kad tai nėra kenksmingas darbas. Tačiau pagal galiojančius teisės aktus tokio darbo trukmė negali būti ilgesnė kaip 3 valandos. Ir jūs negalite dirbti su kopijavimo ir kopijavimo įranga apskritai. Taigi, tokioje padėtyje esanti moteris turi būti perkelta į kitą darbą, o naujo darbo reikalavimai yra gana sunkūs. Jei negalėsite rasti tinkamos vietos, turėtumėte nėščią moterį atsiųsti atostogoms, žinoma, išlaikant darbo užmokestį.

Gana dažnai kyla klausimas: Ar galima naktį dirbti nėščioms moterims? Atsakymas yra nedviprasmiškas - ne. Be to, jų negalima pritraukti dirbti atostogaujant ar savaitgaliais, taip pat viršvalandžius, siųsti į komandiruotes.

Ne daugelis žmonių žino, kad nėščios moterys turi teisęDarbo užmokesčio išlaikymas ambulatorinio egzamino metu. Praktiškai tai reiškia, kad remiantis dokumentais, patvirtinančiais, kad esate moterų konsultacijose ar kitoje medicinos įstaigoje, galite tikėtis, kad šį laiką mokėsite kaip darbuotoją. Be to, įstatymai neriboja vizitų į gydytoją skaičiaus ir administracija neturi teisės trukdyti atlikti reikalingus tyrimus.

Žinoti nėščių moterų teises darbe nepakankajūs turite žinoti, kaip galite jas ginti. Pirmiausia turite parašyti paraišką dėl išmokų suteikimo dviem egzemplioriais. Viename iš jų bus įrašas apie jo priėmimą, kuris bus įrodymas, kad skundas dėl išmokos buvo. Jei ryšys su administracija nesuteikia norimo rezultato, galite kreiptis į darbo apsaugos inspekciją ar prokuratūrą. Labai retais atvejais galite kreiptis į teismą.