Nėščių moterų teisės darbo vietoje
Darbo kodeksas apsaugo asmens teiseskategorijos darbuotojams. Taip yra dėl to, kad tokioms grupėms būdingi ypatumai, dėl kurių įstatyme yra specialus režimas. Nėščios moters teisės darbe taip pat reguliuojamos atskirai. Daug jų išsamiai apibūdina kiekvieną, bet trumpai apibūdinsiu.
Patvirtinkite nėštumo faktą!
Ankstyvasis laikotarpis niekas įtaria, kad jūsyra pozicijoje. Tai nėra žinoma valdžios institucijoms, kurios susidurs su tuo daug vėliau. Norėdami to išvengti, turite pateikti sertifikatą. Tada nebus galima remtis nežinojimu, vadovybė turės teikti garantijas nėščioms moterims.
Šaudymas ar mažinimas?
Tai yra svarbiausi klausimai, nes jūsų situacija nėragali būti džiaugsmingai suvokiamas darbdavio. Šioje dalyje įstatymas saugo nėščių moterų teises darbe. Kalbant apie atleidimą iš darbo ir jos mažinimą: vadovybė negali atleisti nėščios moterys net už rimtus pažeidimus. Tai yra neatsakingumas, pareigų nevykdymas ir kt. Deja, įmonė gali būti visiškai likviduota, tačiau net ir šiuo atveju turi būti piniginė kompensacija. Be to, skubi darbo sutartis gali būti sudaryta ir, jei ji baigiasi, jos poveikis pratęstas nėštumo laikotarpiui. Svarbu tai, kad ji suteikia baudžiamąsias sankcijas už atsisakymą įdarbinti moterį pozicijos, taip pat už atleidimo, o tai dar labiau apsaugo nėščiosioms teises darbe.
Minėti įstatymai nėrayra ribotas. Nėštumo laikotarpiu mažinamos tarnavimo normos, gamybos norma ir sąlygos - darbas neturėtų būti susijęs su kenksmingais gamybos veiksniais. Jei reikia, pervedimas atliekamas kitoje vietoje. Nėščių moterų teisės į darbą taip pat apima mokėjimo laiką, kuris buvo naudojamas gydymui ar medicininei priežiūrai. Be to, tiesiogiai su tuo susijusi teisė yra išeiti, vadinama motinystės atostogomis. Jo terminas priklauso nuo įstatyme nurodytų veiksnių.
Be to, moteris gali persikelti į neakivaizdinį darbądieną, jei sunku dirbti 8 valandas, o uždarbis išlieka tas pats. Įstatyme aiškiai apibrėžiamos tokios veiklos rūšys, kurios tokiose situacijose draudžiamos moterims:
- susiję su svorių perkėlimu (daugiau nei 5 kg);
- kur reikia sulenkti, ištiesti, dirbti laiptais;
- kur yra viršvalandžių, komandiruotės, darbas savaitgaliais ir tt;
- kur būtina dirbti su radioaktyviomis medžiagomis, taip pat su nuodais;
- dirbti transporto srityje;
- kitos rūšys.
Išvada
Kaip matote, nėščių moterų teisės darbo vietojeyra griežtai saugomos valstybės ir įstatymų. Teisių sąrašas yra pakankamai platus, kuris leidžia moteriai praktiškai nesvarbu apie darbą, o tik apie tai, kas bus gimęs. Be to, kartu su šia nauda yra ir kitų, tiesiogiai susijusių su nėštumu ir gimdymu. Pavyzdžiui, išmokos ar motinystės kapitalas dviem ir vėlesniems vaikams. Bet tai yra kito straipsnio tema.
