/ / Nėščios moters šaudymas ne tik neteisėtas, bet ir amoralus

Nėščios moters atleidimas yra ne tik neteisėtas, bet ir amoralus

Vakar ir šiandien nėščia moteris

Praėjusį šimtmetį dirbo jaunampersonalo vadovai nedvejodami užduoti klausimą: "Ar nenorite gimdyti?" ir skandalų, jei ateityje būtų nustatyta, kad ji ketina eiti motinystės atostogose. Siekiant teisingumo, reikėtų pažymėti, kad atleidimas iš darbo taip pat buvo retas atvejis.

Šiuolaikinėje visuomenėje situacija pablogėjo. Anksčiau, nepaisant skandalo, ateitis mama nėra atleistas ir jei kažkur ir vyksta į nėščios moters atleidimo, prokuratūra jį atkurti aukštuosius ir nubausti. Šiandien tai ne paslaptis, kad pusė dirbančių žmonių šalyje neturi oficialiu užimtumu ir darbo įrašus. Todėl, susitardami dėl tokio pobūdžio darbo, moterys turėtų suprasti, kad atleidimo atveju niekas negali tikėtis apsaugos nuo įstatymo.

Nėštumas nėra atleidimo išteisinimas

Šeimos teisė ir motinystės apsauga. Jei darbas yra oficialus, išduodama nutartis dėl nėščios moters atleidimo iš darbo ir darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties savo iniciatyva. Jis gali tai padaryti:

  • jeigu įmonė likviduojama;
  • jei darbo sutartis buvo laikinai sudaryta, užpildyti nedirbančio darbuotojo poziciją ir sutarties galiojimo laikas pasibaigė.

Laikinas darbas ir nėštumas

Jei nėščia moteris yra pasirengusi laikinai dirbti (irnepakeisti laikinai nedirbančio darbuotojo), tada pasibaigus sutarties galiojimui darbdavys turi pateikti (savo prašymu) kitą veiklos rūšį iki nėštumo pabaigos. Po to, kai vaikas gimsta, darbdavys gali atleisti moteris, tačiau tai taikoma tik tada, kai ji yra pasirengusi laikinai dirbti.

Moteris turėtų žinoti, kad jei ji pasiekspranešimas darbdaviui, kuriame nurodoma, kad iki tos datos turi būti pateiktas nėštumo pažymėjimas, tada tai būtina padaryti, todėl nėra pagrindo išduoti nutartį dėl atleidimo iš darbo.

Nėščios moters atleidimas iš darbo draudžiamas įstatymunet atleidimo iš darbo atveju, tačiau jis gali būti taikomas baudžiant drausmės pažeidimus, premijų ar premijų atėmimą. Taisyklės dėl bandomojo laikotarpio taip pat nereiškia, kad nėščios moterys atleidžiamos iš pareigų: jiems negalima atleisti iš darbo kaip darbuotojai, kurie neišlaikė bandomojo laikotarpio, neatsižvelgiant į tai, kada įvyko nėštumas, prieš įdarbinant ar bandymo laikotarpiu.

Privalumai ir darbo sąlygos nėštumo metu

Moteris turėtų žinoti, kad nėštumui n ÷ ra gresia nugrimzinti atleidimas iš darbo, taip pat ji turi teisę tikėtis naudos.

  • Būtina pateikti nėštumo ir nėštumo pažymėjimąparašykite pareiškimą, kaip sumažinti techninės priežiūros ar gamybos normą. Jei gamybos procesas neleidžia tokios galimybės, tai galima perkelti į kitą darbą, išskyrus nepalankius veiksnius. Tuo pat metu vidutinis uždarbis išlieka.
  • Jei dėl perkėlimo atsiranda privalomas tuščiosios eigos laikas, visos tuščiosios dienos dienos mokamos remiantis jos ankstesniais uždarbiais.
  • Apsilankymai gydytojui, reikalingų egzaminų priėmimas taip pat mokamas pagal vidutinį darbo užmokestį.
  • Jei jums reikalinga atostogos, jie privalo ją pateikti, neatsižvelgiant į tai, ar ji nustatyta pagal grafiką.
  • Darbdavys turi pateikti nėščiąją moterį ne visą darbo dieną, jei ji parašė prašymą.
  • Nėščias moteris negalima siųsti į pamainos metodądirbti, nakties pamainomis, dirbti savaitgaliais ar atostogomis, atlikti viršvalandžius, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas rašo pareiškimą, ar ne.
  • Jūs negalite paskambinti nėščiajai į pensiją anksčiau laiko arba palikti ją pinigine kompensacija.

Ginti ir apginti savo teises!

Kaip mes matome, įstatymas yra būsimų motinų pusėje irgina savo teises, jei nėščia moteris atleidžiama iš darbo. Atminkite, kad už kiekvieną veiksmą turite pateikti rašytinį dokumentą, kuris bus faktinis įrodymas, kai kreipiamasi į teismą ir bus apginti jūsų teisėtos teisės.

Adresas teisininkams, skaitoma ir suprantamaįstatymai, išmokti jų teises ir juos ginti teisme, tada, jei gerbiame savo darbą ir bus gerbiamos jų teisės ir jų darbdaviai. Nors bausmės, ypač neturtinės žalos dėl to, kad moteris turi eiti atvejais, kai ruošiasi tapti motina, turėtų būti žymiai griežtesni negu tie, kurie tik teismai dabar. Be to, labai sunku įrodyti neteisėtą atleidimą iš darbo.

Skaityti daugiau: