/ Kokiais atvejais yra trumpesnė darbo diena?

Kokiais atvejais yra trumpesnė darbo diena?

Sumažinta darbo diena reiškia saune 40 valandų per savaitę, kaip įrašyta TC, bet pradedant nuo 39 ar mažiau. Tai numatyta keliais atvejais, numatytais įstatyme. Todėl, jei pateksite į šį sąrašą, turite teisę reikalauti, kad valdymas sumažintų darbo valandų skaičių.

mažesnė darbo diena

  1. Nėščios moterys. Ateityje esančios motinos, nepriklausomai nuo jų sveikatos būklės, turi teisę dirbti ne 8 dieną, o 7 valandas su penkių dienų darbo savaitės dienomis. Nėščioms moterims mažesnė darbo diena yra nuo pirmojo trimestro, kai moteris sužino apie savo padėtį. Ateityje ji gali būti paprašyta mažinti dieną iki 5-6 valandų, jei sveikatos būklė yra patenkinama arba bloga. Be to, darbdavys privalo mažinti valandų per savaitę skaičių iki 20, jei nėščia moteris dirba pavojingoje gamyboje. Atlyginimas šiuo atveju išlieka tas pats.

  2. Mažesnė darbo diena gali prireikti motinos,kurie turi vaiką (vaikus) iki 14 metų amžiaus. Vienioms motinoms suteikiama trumpa darbo diena dėl tų pačių priežasčių, kaip ir vedančios moterys.

  3. Moterys, turinčios bet kokio amžiaus neįgalų vaiką, kuris su ja gyvena. Negalia šiuo atveju - pirmoji ir antroji grupė.

  4. Vyrai, augantys vaiką be žmonos. Tos pačios teisės kaip ir moteriai turi vieną tėvą.

  5. Darbuotojai su negalia taip pat gali tikėtis trumpos darbo dienos.

  6. Nepilnamečiai darbuotojai, jaunesni nei 18 metų.

  7. Žalingos gamybos darbuotojai.

mažesnė darbo diena nėščioms moterims
Be to, darbdavys privalo pristatytisutrumpinta darbo diena prieš atostogas. Tiesiog nesitikėkite, kad valandos sumažės 50%. Paprastai darbdaviai nenori mokėti papildomų pinigų, kurių darbuotojai nedirbo, dienos suma gali būti sumažinta ne daugiau kaip 10%. Tuo pačiu metu jie turi teisę platinti šį laiką visą darbo savaitę, kad sudarytų laikrodžio normą.

Darbdaviai eina į kitus gudrybes. Trumpą dieną jie teikia be pokalbio, tačiau darbo užmokestis mokamas priklausomai nuo dirbtų valandų. Taigi trumpesnė darbo diena turi didelę įtaką grynaisiais pinigais.

Reikalauti, kad darbdavys sumažintųdarbo dieną turėsite rinkti dokumentus, patvirtinančius perėjimo prie naujų darbo sąlygų priežastį. Tai gali būti medicinos pažymėjimai su išvadomis apie vaiko nėštumą, sveikatos būklę ar negalią. Taip pat turėsite pateikti dokumentus,

sutrumpinta darbo diena prieš atostogas
patvirtinantys, kad esate vaikai iki 14 metų, arba tai, kad jūs juos atsinešaite vieni.

Žinoma, visos išvardytos jūsų teisėsreikalauti tik valstybinių įmonių, privačių organizacijų, kurios nedirba pagal darbo kodeksą, greičiausiai atsisakys jus ir nieko negalėsite padaryti. Be to, jei jūs iškart paprašysite trumpesnę darbo dieną biure, palaukite, kol atsisakysite priimti jus. Žinoma, tai nėra teisėta, tačiau bendrovė išsiaiškins, kodėl jums nebus tinkamas reikalingas darbuotojas.

Skaityti daugiau: