Kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį? RF Darbo kodekso 58 straipsnis "Darbo sutarties terminas"

Galiojančių teisės aktų nuostatosDarbdavys nustato, kad reikia pasirašyti darbo sutartį su kiekvienu dirbančiu darbuotoju. Apie tai, kaip teisingai parengtas šis dokumentas, priklauso nuo to, ar šalių tarpusavio nesutarimai ir problemos bus. Darbo sutarties sudarymas numato keletą svarbių niuansų, įskaitant, be kita ko, minėto susitarimo sudarymo terminą. Taigi, atidžiau pažiūrėkime, kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį.

Darbo sutarties sudarymo sąlygos

Įtraukta į Art. RF RF nuostatos 58 nustato, kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį, būtent:

• neribotam laikui;
• tam tikrą laikotarpį, kurio trukmė negali būti ilgesnė nei penkeri metai (darbo sutarties terminas).

Tuo atveju, jei sutartyje nenumatytas laikotarpisjo veiksmus, reikėtų manyti, kad jis buvo sudarytas neribotam laikui. Esant situacijai, kai nė viena iš šalių nepateikė reikalavimo nutraukti sutartį dėl sutarties pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties galiojimo laikas baigiasi, o susitarimas automatiškai laikomas išduotu neribotam laikui.

Skubos darbo sutarties sudarymasyra atliekamas tik tokiu būdu ir tokiais atvejais, kaip numatyta. 59 LC RF. Išsamesnė informacija apie terminuotą darbo sutartį bus apibūdinta toliau.

Sutartis neribotam laikui

Atsižvelgiant į klausimą, kiek laikosudaryti darbo sutartį, verta pabrėžti, kad darbo sutartis, sudaryta neribotam laikui, yra labiausiai paplitusi darbo sutarčių rūšis. Ši situacija yra susijusi su tuo, kad didžioji daugumos šiuolaikinės darbo rūšių rūšis gali būti reguliuojamos dideliu efektyvumu pagal standartines tokios sutarties nuostatas.

Jei daroma prielaida, kad sutartis sudaroma neribotam laikui, ji turėtų apimti tokias nuostatas kaip:

• sąlygos, kuriomis sutartis gali būti nutraukta;
• tiesioginis užsakymas ir privalomos nutraukimo sąlygos;
• laiko intervalai, per kuriuos šalys turi būti informuotos apie sutarties nutraukimą;
• galutinių mokėjimų darbuotojui kaupimo tvarka ir sąlygos;
• matricų priėmimo / perdavimo tvarka (jei būtina);
• sąskaitų pateikimo tvarka (jei būtina).

Visais kitais atžvilgiais toks susitarimas turi atitikti bendrąsias darbo sutarčių vykdymo taisykles ir nustatyti standartines sąlygas.

Sutartis tam tikrą laikotarpį

Sutartis, sudaryta tam tikrą laiką, yra skubi. Paprastai tokios sutartys sudaromos tais atvejais, kai:

• tai būtina atsižvelgiant į darbo veiklos pobūdį ir konkrečias jo įgyvendinimo sąlygas;
• tai nustato atitinkamas šalių sudarytas susitarimas.

Suprasti klausimą, kiek laikosudaryti darbo sutartį su darbuotoju, reikia pažymėti, kad darbo įstatyme yra nustatytas išsamus terminų sudarymo pagrindų sąrašas. Kaip sakoma, nustatyta 6 str. 58 TC nuostatos, darbo sutartis, sudaryta tam tikrą laikotarpį be pakankamų priežasčių, turėtų būti laikoma išduota neterminuotai.

Praktiškai labiausiai paplitusių priežasčių yra sutarčių sudarymas:

• už darbuotojo, kurio nedalyvauja, pareigų atlikimo laikotarpį, tačiau jo vieta yra išsaugota;
• laikinas pobūdis ir ilgesnis negu du mėnesiai;
• sezoniniam darbui;
• su vadovais, direktorių pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais;
• darbe, apimančiame:
• su darbo pensijomis.

Termino darbo sutarties galiojimo terminas

Kaip įdiegti nustatytą meniu. 79 Rusijos Federacijos darbo kodekso, skubi darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Pasibaigus šiam renginiui darbuotojas turi būti informuotas specialiu raštu pranešimu, kurį darbdavys siunčia likus trims dienoms iki būsimo atleidimo iš darbo.

Įstatymuose taip pat apibrėžiami tokie terminuotų darbo sutarčių galiojimo terminai, kaip antai:

• sutartis, sudaryta konkretaus darbo vykdymo laikotarpiui, baigiama baigus minėtą darbą;
• sutartis iš pareigų atlikimą laikotarpį darbuotojas, kuris yra išvykęs, sustoja po paskutinio tņsia atlikti savo pareigas;
• Sezoninio pobūdžio darbų vykdymo laikotarpiu sudaryta sutartis nutraukiama minėto laikotarpio pabaigoje.

Darbo sutartis dėl probacijos

Atsižvelgiant į klausimą, kiek laikosudaryti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu, reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbo teisės aktai nenumato konkrečių taisyklių, pagal kurias darbuotojas turi būti samdomas bandomuoju laikotarpiu.

Ši teisė yra perduodama darbdaviui ir,atitinkamai, yra reguliuojamas įvairiais vietinio pobūdžio norminiais aktais - personalo, personalo tvarkaraščių ir kt. užsakymai. Apskritai darbuotojų priėmimas dirbti bandomuoju laikotarpiu praktikuojamas įvairiose valstybės ir savivaldybių organizacijose. Komercinės orientacijos organizacijose bandomasis laikotarpis paprastai taikomas darbuotojams, neturintiems specialybės patirties.

Reikėtų pažymėti, kad standartinė darbo sutartis dirbant bandomuoju laikotarpiu turėtų apimti tokias būtinas sąlygas kaip:

• probacijos trukmė;
• testo išlaikymo tvarka;
• darbo užmokesčio už šį laikotarpį sąlygos;
• sutarties nutraukimo sąlygos ir tvarka dėl bandomojo laikotarpio nesėkmės.

Darbo sutartis su vadovu

Atsižvelgiant į darbo sutarčių registravimo ypatumus, verta atkreipti dėmesį į šį klausimą: kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį su institucijos vadovu?

Darbo ir civilinės teisės nuostatos leidžia sudaryti sutartį su galiojančia ir terminuotą darbo sutartį, ir neterminuotą sutartį.

Skubi darbo sutartis yraJeigu organizacijos steigimo dokumentuose yra nustatoma galvos trukmė. Be to, terminuotoji sutartis gali būti sudaryta tokiais atvejais, kai:

• sprendime dėl paskirto ar rinkto subjekto vadovo pareigų nustatoma šio paskyrimo terminas;
• Yra susitarimas tarp organizacijos ir jos lyderio, sudaryto tam tikrą laiko tarpą.

Tyrimas apie tai, kiek laikosudaryti darbo sutartį su vadovu, reikia turėti omenyje, kad, atsižvelgiant į įstatymų nuostatas (KK 58 straipsnis), skubaus susitarimo trukmė negali būti ilgesnė nei penkeri metai, todėl vadovo įgaliojimų laikas negali trukti ilgiau nei nurodytas terminas.

Kolektyvinis susitarimas

Išnagrinėkite problemą, kiek tai gali būtidarbo sutartis, būtina paminėti tokią sampratą kaip kolektyvinė sutartis. Įstatymais šis dokumentas bus apibrėžtas kaip darbdavio ir darbuotojų (atstovaujamų jų atstovų) sudarytas norminis aktas, kuriuo organizuojamas socialinių ir darbo teisinių santykių reguliavimas organizacijoje.

Šalys nustato kolektyvinės sutarties struktūrą ir jos turinį, kurios visų pirma apima tokius klausimus kaip:

• formos, darbo užmokesčio sistema ir suma;
• darbo laikas ir poilsio laikas;
• garantijas ir išmokas darbuotojams;
• kiti šalių nustatyti klausimai.

Teisės aktai (art. 43 TC) nustato, kiek laiko sudaroma kolektyvinė darbo sutartis. Vadovaujantis šiomis nuostatomis, kolektyvinė sutartis gali būti sudaryta laikotarpiui, kurio trukmė neviršija trejų metų. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo to momento, kai šalys jį pasirašo, arba nuo kolektyvinėje sutartyje numatyto termino.

Darbo sutartis RZD

Jei mes kalbame apie tai, kiek laikosudaryti darbo sutartį su RZD, būtina suprasti, kad darbo santykius RZHD reguliuoja galiojančių darbo įstatymų nuostatos. Atitinkamai, darbo sutarčių sudarymas su šios organizacijos vadovais ir įprastiniais darbuotojais yra atliekamas vadovaujantis Sutarties 10 straipsnio nuostatomis. 58 atsižvelgiant į vieno ar kito darbuotojo tiesioginio darbo pobūdžio ypatumus.

Išvados

Taigi, remdamiesi visais aukščiau, galitekad daugumoje standartinių darbo sutarčių sudaryta neribotam laikotarpiui. Tų pačių darbo sutarčių vykdymas bet kuriuo konkrečiu laikotarpiu gali būti atliekamas tik remiantis darbo įstatymų nuostatomis. Taigi, jei darbo sutartis ir tokio termino nustatymo pagrindai nenurodomi darbo sutartyje, ši sutartis laikoma sudaryta neribotam laikui.