Kai reikalaujama vadovo darbo aprašymodėl personalo, jo kūrimo pradžioje būtina nustatyti, koks yra organizacijos posto paskirties tikslas. Po visų pareigų, nepaisant tam tikro standarto sąrašą tokio darbuotojo atliekamos, priklausomai nuo organizacijos ir specializacija gali keistis dydžio darbus. Darbo aprašymas Žmogiškųjų išteklių direktorius (jo kokybė turinys), be to, labai priklausys nuo HR-paslaugų dydžio. Dideliame tokios įmonės darbuotojas gali atlikti siauras, specializuotas pareigas (pavyzdžiui personalo, tik pasirinkimas), ir mažas, priešingai, vadovauti visus personalo valdymo srityje kryptis.
Personalo vadovo darbo aprašymasNustato užduotis, kurias turi nuspręsti darbuotojas, kuris priimamas į šį personalo padalinį, ir jo pareigos pagal šias užduotis. Tam, kad jis galėtų tai padaryti, dokumente turi būti nustatyti kvalifikacijos ir išsilavinimo reikalavimai. Visų pirma asmuo turėtų turėti aukštąjį išsilavinimą ir, pageidautina, specialų mokymą darbo kryptimi. Jis turi žinoti darbo teisės aktų, autsorsingas, darbo ekonomika, vertinimo metodus ir mokymo personalo pagrindus, pagerinti savo įgūdžius psichologijos bei sociologijos darbo pagrindai. Be to, siekiant veiksmingai dirbti kaip žmogiškųjų išteklių valdytojas, darbo aprašyme turėtų būti nurodyti darbo patirties reikalavimai. Prieinamumas praktinių įgūdžių atlikti statybos materialinės ir moralinės paskatos, vertinimo, vystymo KPI sistemų, įdarbinimo pareigas - garantija, kad darbuotojas bus pritaikyta dirbti naujoje vietoje.
Užduotys ir atsakomybė, pareigybių aprašymaipersonalo vadybininkas paprastai apima darbuotojų priėmimo, perkėlimo, atleidimo iš darbo, jų mokymo ir pritaikymo, verslo karjeros planavimo (įskaitant darbą su personalo rezervu) paiešką, įdarbinimą ir tvarkymą. Personalo vadybininko darbo aprašymas gali apimti pareigas darbo užmokesčio ir darbo organizavimo srityje. Visų pirma, jose numatoma organizacinių valdymo struktūrų, personalo sudarymas, dalyvavimas rengiant vienetus reglamentuojančius teisės aktus, vietos darbo organizavimo dokumentai dėl darbo užmokesčio, pareigybių aprašymai ir darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas.
Be to, HR vadovas gali atsakytidarbuotojų atestacijai, kolektyvinių sutarčių vykdymui, bendrovės socialinės politikos reglamentavimo dokumentų rengimui. Tai gali pritraukti prie darbo vietų sertifikavimo (kalbant apie darbo sąlygas). Be to, žmogiškųjų išteklių valdytojui patikėta daug kasdienio ir nuolatinio darbo, susijusio su administracinių dokumentų rengimu. Tai apima užsakymus dėl skatinimo, premijas, drausminių sankcijų taikymą, papildomų išmokų nustatymą ir darbo metodo nustatymą. Šis darbuotojas dažnai yra atsakingas už darbo ir poilsio tvarkaraščių rengimą, statistinių ataskaitų rengimą.
