Art. 391 TC RF su pastabomis

Dabartiniuose teisės aktuose yra atvejų, kai darbo ieškiniai yra nagrinėjami teisme. Reikėtų nepamiršti, kad tokios paraiškos gali būti pateiktos bendrai jurisdikcijai. Pateikiami motyvaciniai užpildymo kostiumai Art. 391 LC RF. Su komentarais prie šio straipsnio mes susipažinsime toliau.

Bendras prašymo kreiptis į teismą pagrindimas

Kaip žinote, darbdavys turi teisę kreiptisdarbuotojas, kuris padarė teisės pažeidimą ar kitų norminių (vietinių, įskaitant) aktų, drausminių veiksmų nuostatas. Vienas iš jų yra atleidimas iš darbo.

TC Yra keletas straipsnių, kuriuoseyra pagrindo nutraukti sutartį. Tačiau ne visais atvejais darbuotojas sutinka su darbdavio veiksmais. Įstatymas suteikia darbuotojui teisę ginčyti atleidimas iš darbo. TC, visų pirma, nustatoma galimybė kreiptis į darbo inspekciją. Tačiau, kaip rodo praktika, šiame kolektyviniame ginče dažniausiai svarstomi kolektyviniai ginčai. Ką daryti, jei esate atleistas iš darbo be priežasties? Kreipkitės į teismą. Ši apsaugos forma yra tiksliai nurodyta Art. 391 TC RF.

Bendrosios jurisdikcijos taikymo pagrindai yra tokie atvejai, kai:

1. Darbuotojas, darbdavys, profesinė sąjunga, gindama darbuotojo interesus, nesutinka su Ginčų komisijos sprendimu.
2. Darbuotojas siunčia paraišką į apeiną darbo inspekcija.
3. Prašymą pateikia prokuroras, jei komisijos nutarimas prieštarauja darbo įstatymams ir kitiems teisės aktams, kuriuose yra darbo santykius reglamentuojančios normos.

Pretenzijų kategorijos

Pagal 391 TC straipsnisTeismuose tiesiogiai sprendžiami ginčai teiginiai iš darbuotojo atlyginimo žalos darbdaviui sukelia jiems, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

Moterų, dėl kurių darbuotojas gali kreiptis į teismą, sąrašas yra šiek tiek didesnis. Visų pirma nagrinėjami atvejai dėl:

1. Atkūrimas darbe. Tuo pačiu metu sutarties nutraukimo priežastis nesvarbi.
2. Pakeiskite motyvų formuluotę ir atleidimo datą.
3. Perkėlimas į kitą darbą.
4. Priverstinio nedirbto ar mokėtino darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis už mokamą darbą.
5. Neteisėtas elgesys tiesioginis darbdavys tvarkant ir saugant darbuotojo asmens duomenis.

Išplėstinė

Pilietis gali apsaugoti save, jei jo nepamirškite dirbti nesvarbu, jo nuomone, priežasčių. Kodekso 391 straipsnis numato papildomas asmenų, kurių interesai darbo srityje yra pažeisti, teises.

Pagal normą, teismui gali kreiptis asmenys, dirbantys piliečiams, neturintiems verslininko statuso, taip pat asmenys, esantys religinių organizacijų valstybėje.

Art. 391 TC RF taip pat leidžia svarstyti atskirus ginčus dėl piliečių, kurie mano, kad jie buvo diskriminuojami, prašymų.

Paaiškinimai

Kaip minėta pirmiau, Art. 391 TC RF gali būti taikomas kreipiantis į bendrąją jurisdikciją. Tai reiškia, kad teisėjas, priėmęs reikalavimą, turi nustatyti, ar jis yra iš darbo santykių. Primename jų ženklus.

Darbo santykiai grindžiami darbdavio ir darbuotojo susitarimu dėl:

• asmens vykdymo mes laikysis nustatyto mokesčio už konkrečią užduotį;
• darbuotojo pateikimas į įmonėje nustatytas taisykles;
• numatyti darbdaviui tinkamas darbo sąlygas, numatytas teisės aktuose, vietiniuose aktuose, sutartyje, kolektyvinėje sutartyje.

Be to, teismas nustato bylos jurisdikciją.

Svarbus dalykas

Pagal Federalinio įstatymo Nr. 147 6 dalį 1 dalies 23CPC straipsniai neteko galios. Pagal šią nuostatą, anksčiau visi ginčai, kylantys iš darbo santykių, buvo nagrinėjami pasaulio teisme kaip pirmoji instancija.

Šiuo metu tokius atvejus nagrinėja apygardos teismas.

Individualūs darbo ginčai: terminai

Konstitucijos 46 straipsnis garantuoja piliečių teisę į teisminę apsaugą. TL savo ruožtu nėra jokių abejonių dėl ikiteisminio gydymo privalomojo pobūdžio darbo inspekcija.

Pilietis, kuris mano, kad jo teisė buvo pažeista,gali pasirinkti būdą apsaugoti. Visų pirma jis turi teisę pirma kreiptis į ginčų sprendimo komisiją. Išimtis yra tie atvejai, kuriuos tiesiogiai nagrinėja teismas. Jei komisijos sprendimas piliečiui neatitinka, jis gali pateikti pretenziją. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo dienos.

Jei komisija neatsižvelgė į pateiktą paraišką per dešimt dienų, suinteresuotoji šalis turi teisę perduoti bylą teismui.

Niuansai

Pagal Art. 391 TC RF, teismas gali taikyti ne tik darbdavį ir darbuotoją, bet ir profesinę sąjungą bei prokurorą.

Leiskite mums kreiptis į federalinius įstatymus. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 10 23 straipsnį, jei darbdavys padarė darbo įstatymų pažeidimą, profesinė sąjunga savo iniciatyva arba profesinės sąjungos narių ar darbuotojų prašymu gali kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančias struktūras.

TC 390 straipsnio 2 dalyje yra nustatytas terminaskreiptis į darbdavį ar darbuotoją teisme, jei nesutinka su komisijos sprendimu. Tai yra 10 dienų. Profesinei sąjungai ir prokurorui laikotarpis nėra nustatytas. Atrodo, kad jie taip pat turėtų vadovautis TC 390 straipsnio 2 dalies nuostatomis.

Sužinokite daugiau apie bylų kategorijas

Be ginčų, aiškiai numatytų 2007 m 391 TC straipsnis, teismo bylose dėl asmens prašymų gali būti laikoma:

• Jis gavo nepagrįstą atsisakymą rasti darbą. Būtent tai yra atvejai, kai pilietis nepamirškite dirbti dėl amžiaus, spalvos, religijos, lyties, socialinės padėties ir kt.
• Diskriminacija darbo srityje. Pavyzdžiui, moteriai neleidžiama vadovauti pozicijai. Tokiais atvejais, be kitų dalykų, darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti moralinę ir materialinę žalą.
• Tie, kurie patyrė materialinę žalą dėl neteisėtų darbdavio veiksmų.

Darbdavys turi teisę pateikti prašymą dėl:

• Uždarbio surinkimas, permokėtas darbuotojas dėl jo neteisėtų veiksmų.
• Įmonei padarytos žalos atlyginimas darbuotojams, kurių suma viršija jo vidutinį atlyginimą.
• Išieškojimas negrąžintos skolos su atleidžia darbuotoją, jei jis davė rašytinį įsipareigojimą grąžinti.
• Darbuotojo patirtos žalos atlyginimasorganizacija, kurios suma yra didesnė už jo vidutinį darbo užmokestį, jei pasibaigia užsakymo vykdytojo patvirtinimo mėnesinis laikotarpis arba darbuotojas nenori savanoriškai kompensuoti žalos.

Be to, darbdavys gali apskųsti darbo inspekciją grįžimas į darbą anksčiau atleistas darbuotojas.

Diskriminacija

Tai taip pat gali vykti piliečio profesine veikla, o taip pat tema neteisėtai atleista. Ką daryti tokiose situacijose su kuo susisiekti? Tokiais atvejais tiesioginis kelias į teismą. Reikėtų prisiminti, kad turi būti įrodytas diskriminacijos faktas. Patartina pasiimti nuomininko nurodymo kopiją. Jei reikia, darbuotojas gali priimti papildomus rašytiniai paaiškinimai apie vadovo.

Pavyzdžiui, diskriminacija gali būti išreikšta tuo, kadkad padidinus atlyginimus, tarifų normos buvo taikomos visiems darbuotojams, išskyrus asmenį, kuris pasiekė pensinį amžių. Antroje situacijoje darbuotojas nusprendė darbdavį atleisti, kuriame numatoma galimybė sumažinti išlaidas, neatsižvelgė į darbuotojo teisę į pareigas eiti pareigas. Apie tai kalbama 179 kodekso straipsnyje.

Žinoma, ne visi žino, Ką daryti, jei esate atleistas iš darbo be paaiškinimo. Visų pirma, būtina suprasti, kad tokie darbdavio veiksmai yra neteisėti. Pirmiausia, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Tokiais atvejais taip pat bus naudinga kvalifikuoto advokato pagalba.

Svarbiausia - kreiptis į teismą dėl diskriminacijos įrodymų. Jūs taip pat galite parodyti savo kolegų parodymus.

Reikėtų pažymėti, kad atleistas darbuotojas gali tiesioginis darbdavys keli reikalavimai. Tuo pačiu metu, kai kurios iš jų, jis gali kreiptis į ginčų komisiją, o dalis - tiesiogiai teismui.

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbo santykių nutraukimas neturi įtakos ieškinių jurisdikcijai.

Be to, jei darbdavys nusprendžia atleististraipsnis (nepriklausomai nuo to, kas yra), būtina patikrinti, ar dokumentai yra teisingi, darbdavys laikosi visų TC nustatytų taisyklių.

Jurisdikcija

Darbdavio reikalavimai darbuotojui siunčiami į pastarosios gyvenamąją vietą. Darbuotojas pateikia prašymą dėl įmonės vietos.

Tuo tarpu įstatymas numato galimybę darbuotojui pasirinkti bylos vietą tais atvejais, kai:

1. Pareiškėjo profesinė veiklayra atliekamas organizacijos filiale / atstovybėje. į įmonės reikalavimai keliami iš atskirų vienetų veikloje gali būti siunčiami į teismą ne tik patronuojančios bendrovės adresą, bet ir savo padalinius.
2. Ieškinys susijęs su darbo teisių atkūrimu,patirtų išlaidų atlyginimas, kurį darbuotojas ryšium su jo nuteisimo neteisėtai patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal Baudžiamojo kodekso, prevencinio veiksmų naudojimui (savo laidavimo, sulaikymo), administracinio sankciją areštui forma. Tokie pareiškimai gali būti siunčiami institucijos ne tik organizacijos vietą, bet taip pat ne iš pareiškėjo gyvenamosios vietos vietą.

Šis sąrašas laikomas baigtiniu.

Neteisingas atsisakymas leisti įmonei

Aukščiausiosios Tarybos plenarinė sesija 2004 m. Kovo 17 d. Nutarime Nr. 2

Visų pirma teismas nurodo, kad kadareikia atsižvelgti į tokių bylų nagrinėjimą, kad teisė į darbą yra įtvirtinta Konstitucijoje. Piliečiai gali laisvai disponuoti savo žiniomis, gebėjimais, pasirinkti profesiją, profesiją.

Sudarius sutartį su darbdaviupareiškėjas turi lygias teises su kitais asmenimis. Kai piliečiai įdarbinami, draudžiama diskriminacija. Draudžiama bet kokius apribojimus (tiesioginius ar netiesioginius), privilegijų nustatymą asmenims priklausomai nuo rasės, lyties, amžiaus, tautybės, šeimos, turto, socialinės padėties, gyvenamosios vietos ir kitų aplinkybių, nesusijusių su asmens profesinėmis savybėmis.

Tuo tarpu, svarstydami atsisakymo atvejusdarbdavio ir subjektų, norinčių sudaryti darbo sutartį, interesų derinimas, reikia atsižvelgti į tai, kad pagal Konstituciją ir TC 22 straipsnio 2 dalį (1 dalies 1 punktas) darbdavys priima personalo sprendimus savarankiškai. Sutarties su pareiškėju sudarymas nėra atsakomybės už galvą. Be to, Darbo kodekse nėra nurodymų, kad darbdavys privalo nedelsdamas užpildyti laisvas darbo vietas, kai yra laisvų pareigybių.

Ginčų nagrinėjimo procese teismas turi nustatyti,ar jis turi laisvą darbo vietą, reklamuojant žiniasklaidoje, pranešdamas įdarbinimo tarnybą, skelbdamas kalbą prieš švietimo įstaigų absolventus ir kt., ar jis vedė derybas su konkrečiu asmeniu (konkrečiai pareiškėju). Atsisakymo leisti į darbą pagrindai nustatomi be galo, o jų galiojimas ir galiojimas yra tikrinami.

Šiuo atveju teismas turi atsižvelgti į tai, kad nebuvodirbti aiškiai diskriminuojančiomis aplinkybėmis yra draudžiama. Pavyzdžiui, moteris negali būti paneigta dėl to, kad ji yra nėščia ar turi išlaikomų vaikų.

Dabartiniai teisės aktai yraorientacinis sąrašas priežasčių, dėl kurių darbdavys negali atsisakyti pareiškėjo. Šiuo atžvilgiu teismas vertina vadovo veiksmus ir nusprendžia, ar kiekvienu atveju atskirai yra diskriminacijos požymių.

Jei nustatoma, kad atsisakymas buvo susijęs su nepakankamu asmens profesinio mokymo lygiu, atsisakymas pripažįstamas teisėtas.

Minėtoje rezoliucijojeteismų dėmesį į tai, kad atsisakymas samdyti žmones, gyvenančius Rusijos Federacijoje, bet neturinčių nuolatinės registracijos gyvenamosios vietos / gyvenamosios vietos ar įmonės buveinės adresu, yra neteisėtas. Tokie darbdavio veiksmai pažeidžia asmenų teises laisvai judėti Rusijos Federacijoje ir pasirinkti Konstitucijos garantuotą gyvenamąją vietą. Be to, toks atsisakymas prieštarauja TC 64 straipsnio 2 dalies nuostatoms, kurios neleidžia riboti galimybių arba nustatyti privilegijas asmenims, kai prašoma darbo dėl to.

Speciali ginčų kategorija

Dažnai praktikoje yra sunkumųnagrinėjant atvejus, kylančius iš teisėtų santykių tarp akcininko-piliečio ir AO ar kito bendrovės / partnerystės ir šios bendrovės / partnerystės dalyvio. Tokie ginčai taip pat yra pavaldūs bendrosios jurisdikcijos teismams.

Klausimas apie tokių atvejų priskyrimą kategorijaidarbo ginčai sprendžiami pagal TC 381 straipsnio nuostatas. Pagal tai, individualus ginčas turi būti laikomas neišspręstų nuomonių skirtumus tarp darbdavio ir darbuotojo dėl klausimų, susijusių su darbo standartų taikymo, šiuo įstatymų ir kitų teisės, įskaitant vietos aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutarties, kurioje teigiama, organizme įgaliotos išspręsti.

Teisinis vienos vykdomosios valdžios santykisVisuomenės (generalinio direktoriaus, pavyzdžiui) struktūra, Kolegialių organų nariai, iš vienos pusės, o iš kitos minėtos bendrovės dėl darbo sutarčių, darbai priklauso darbo ginčų kategorijai, jei jie susiję su negaliojančiu priimtas sprendimas minėtų vykdomųjų įstaigų į:

• ankstyvas įgaliojimų nutraukimas;
• restauracija pareigose;
• priverstinio pravažiavimo mokėjimas.

Laikotarpis, per kurį civilinės bylos nagrinėjamos pagal bendrąsias taisykles, yra ne daugiau kaip du mėnesiai nuo prašymo pateikimo teismui dienos. Nagrinėjamos ir išspręstos bylos, susijusios su išieškojimu darbe per mėnesį.

Jei per vieną ginčą viena dalissprendimas turi būti priimtas ne vėliau kaip po du, o iš kitos - vieną mėnesį, byla turi būti nagrinėjama prieš pasibaigiant dviem mėnesiams nuo ieškinio gavimo dienos teisme. Tai reiškia, kad galioja teisėkūros procese numatytas bendras laikotarpis.