Art. 179 TC RF su komentarais. Kas turi pirmumo teisę likti darbe

Atleidimas iš darbo sumažinimo metu -ne visai retenybė. Dėl to darbuotojas turi būti kompetentingas mažinti bylas, visų pirma žinoti, kokiais atvejais darbuotojas turi teisę išeiti į darbą.

Sumažinimo problemos sprendimo kriterijai

Tyrinėdami šį klausimą verta kreiptisį meną. 179 TC RF su pastabomis, pagal kurias pirmumo teisė išeiti dirbti su mažinimu darbuotojams suteikiama pagal du kriterijus: produktyvumą ir kvalifikaciją.

Norėdami išvengti nenumatytų pasekmių,specialūs reikalavimai atleistiems darbuotojams, darbdavys turėtų pateikti objektyvią darbuotojų, kuriems toliau taikomas mažinimas, kvalifikaciją ir pasiekimus.

Sprendžiant apie kvalifikacijų vertędarbdavys turėtų naudoti patvirtintą pareigybių kvalifikacijos vadovą, pagal kurį nustatoma darbuotojo pozicija organizacijoje. Nesant pozicijos kataloge, reikėtų įvertinti darbo ir kolektyvinių sutarčių nuostatas. Vertinimas atliekamas kompleksiškai: atsižvelgiama į darbo patirtį, šeimyninę padėtį, išsilavinimo lygį ir drausminių nuobaudų buvimą ar nebuvimą.

Tačiau kai kuriais atvejais darbdavys neturi pareigos nustatyti išmokų.

Vertinimo procedūra

Kartais darbdavys neturi nustatytos pareigosapie darbuotojo kvalifikaciją. Pavyzdžiui, mažinant visos struktūrinės dalies pareigybes, departamentas, nes nėra nieko lyginti - departamentas visiškai nutraukia darbą. Jei atleidimas vyksta dėl tam tikros padėties, sumažinimas laikomas privalomu. Vertinimo procedūros nesilaikymas paprastai baigiasi tuo, kad teismas atkuria darbuotoją organizacijai, todėl darbdavio labui tai labai rūpestingai vykdyti šią procedūrą. Tuo pačiu metu audito metu yra pasirenkama, kaip nustatyti darbuotojų svarbą.

Komisija, įvertinanti darbuotojų profesinį lygį

Šioje situacijojespeciali komisija, skirta nustatyti pirmumo teisę išeiti į darbą, ši forma yra labiausiai pageidaujama Rusijos Federacijos teismams. Komisijoje dirba personalas, padalinių vadovai, iš kurių atliekamas atleidimas iš pareigų, profesinės sąjungos nariai ir advokatai (jeigu tokioje organizacijoje nėra, papildoma teisinė konsultacija bus geriausias sprendimas siekiant išvengti teisinių klaidų). Komisijos įsteigimas turėtų būti patvirtintas atitinkamu įsakymu, kuriame būtų paaiškintos kiekvieno dalyvio institucijos. Vadovas, kaip ir niekas kitas, nežino, kaip apibūdinti darbuotoją, teisininkas galės teisingai parengti teisinę nuomonę, personalo vadovas yra geriausiai susipažinęs su asmeniniu darbuotojo reikalu.

Kiekviena komisija susirinkimą rengia protokolu,atspindintį pagrindinius duomenis: informaciją apie dalyvaujančius ir nedalyvaujančius asmenis, darbotvarkės klausimus, prašymus dėl sumažinimo, visą informaciją apie darbuotojus ir komisijos sprendimą.

Patogi analizės forma bus statistinės kortelės ar lyginamosios lentelės, sudarytos pagal tam tikrus kriterijus.

Vertinimo kriterijai naudos nustatymui

Darbuotojai dažniausiai vertinami pagal patirtį ir žinių kokybę. Kaip objektyvūs rodikliai, atsižvelgiama į gamybos standartų laikymąsi, tikslinių rodiklių vykdymą, individualias užduotis.

Kvalifikacija apima įgūdžius, patirtį,darbuotojų įgūdžiai. Vertinime taip pat atsižvelgiama į švietimo lygį, papildomų charakteristikų prieinamumą, atlikto darbo kokybę ir apimtį, atsižvelgiant į baudas ir darbo užmokestį, kitas aplinkybes. Tyrimo atveju, atsižvelgiant į šias aplinkybes, teisėjo nuomonė bus palanki darbdaviui, nes Art. 179 KK RF. Su teismo pastabomis paaiškėja, kaip praktika vyksta, kaip sumažėja pranašumai.

Darbo stažo atleidimas iš darbo

Darbuotojo karjeros kelias yra tiesiogiai atsispindidokumente, pvz., darbo knygoje. Užsakymo patvirtinime laikas reglamentuoja du įstatymai - "Dėl darbo pensijos" ir "Dėl individualios įsikūnyti apskaitą." Taip pat šioje srityje yra "skaičiavimo taisyklės ir patikra stažo dėl darbo pensijų įsteigimo" (22.07.02, Vyriausybės nutarimas № 555) "Dėl užsakymo patvirtinimo stažą pensijų tikslais" (08/24/90, dekretas skaičius 848).

Nenaudojamos patirties patvirtinimas (pavyzdžiui, kaiknygos ar kombinuotų darbų netekimas) gali būti padaryta pasitelkiant darbo sutartis, direktoriaus įsakymus, pažymėjimus. Darbo laikotarpiai pagal civilinės teisės sutartį gali būti parodyti tiek paslaugų teikimo sutartyje, tiek mokėjimo dokumentuose. Taip pat galite sužinoti apie savo darbo stažą, pateikdami atitinkamą prašymą pensijų fondo įstaigoms, dalyvaujant kariniams bilietams, komisariatų, archyvų, vienetų pažymėjimams. Gana ekstremalus variantas - su nelaimėmis ir katastrofomis, darbo laikotarpius patvirtina liudytojų parodymai.

Sukūrus elektronines duomenų bazes, patobulinta individualizuotos apskaitos sistema - pastaraisiais metais visa informacija buvo išversta į skaitmeninį formatą, buvo sukurtos tokios paslaugos kaip "Valstybės tarnybos".

Bet kokiu atveju, svarstydamas atskirąkandidatūros turėtų būti vadovaujamosi Art. 179 TC RF, su pastabomis, į kurias darbdavys turėtų būti supažindintas iš anksto, kad prisimenktų, kad tarnybos trukmė nėra pats svarbiausias argumentas suteikiant teisę likti su sumažinimu.

Išsilavinimo ir profesinės kvalifikacijos apskaita

Remiantis Federalinio įstatymo "Dėlšvietimas ", kvalifikaciją patvirtina diplomai, pažymėjimai, pažymėjimai. Dokumentai paprastai rodomi tiek įvedant darbo vietą, tiek tuo atveju, kai komisija jau yra organizuota, o galimybė gauti diplomą ar pažymėjimą gali turėti įtakos sprendimui išeiti iš darbuotojo darbo vietoje. Tačiau jei pagal vadovėlį tam tikro posto atveju nereikia specialaus išsilavinimo, esami švietimo baigimo pažymėjimai nelaikomi pranašumu. Žinoma, darbdavys atsižvelgs į, tarkim, kursus, kurie leis jums įgyti papildomos kvalifikacijos, kalbos pamokų, vairavimo įgūdžių ir dar daugiau.

Veiklos apskaita

Art. 179 TC RD, komentarai, prie kurio ji yra svarbu suprasti vieną iš kriterijų nustatant skambučius produktyvumo naudą. Tam, kad atleidimo iš darbo buvo teisėtas, būtina rinkti dokumentus, kurie galėtų įrodyti teisme, kad tam tikras darbuotojas atliko darbą sudėtingesnis nei jo kolegos, arba imtis papildomo darbo, kad yra vykdomas užsakymus didesnį tūrį, kuris yra lengvai patvirtina susitarimus ar užsakymus .

Patogiausias palyginimo būdasLentelių, formų, kuriose kiekviena užduotis ir rezultatas yra įvestas tam tikrą laiką, naudojimas. Toks apskaita reikalauja, kad darbdavys būtų tikslus, nuo įprasto darbuotojo - veiksmingo darbo visą laiką. Tarp veiksnių, turinčių įtakos produktyvumui, taip pat taikomos drausminės nuobaudos ir paskatos.

Darbuotojų kategorijos, kurių atleidimas iš darbo draudžiamas įstatymu

Yra keletas darbuotojų, kurių atleidimas iš darbo draudžiamasnetgi atsižvelgiant į tai, kad jų veiklos rodikliai ir kvalifikacija nėra tokie dideli. Tai visų pirma moterys su vaikais arba tik jų laukimas: nėščios moterys, vaikai iki 3 metų, vienišos motinos su vaikais iki 14 metų.

Šiuo atveju 2014 m. Aukščiausiasis Teismas nustatė, kad vienišas moteris pripažįsta tie, kurie priima vaiką be tėvo dėl mirties, kalėjimo ar tėvystės teisių atėmimo.

Darbuotojų kategorijos, turinčios vienodos kvalifikacijos pranašumą

2 dalies 2 str. LC RF 179 nurodo darbuotojų, kurie turi lygybės pranašumus vertindami jų kvalifikaciją ir darbą, sąrašą: jie yra darbuotojai, turintys du ar daugiau išlaikytinių; Piliečiai, kurie patyrė darbo sužalojimus ar ligas, susijusias su kenksminga ir pavojinga profesija; žmonės, kurie dėl karinių kampanijų, susijusių su Tėvynės gynyba, gavo invalidumą; neįgalūs veteranai Didžiojo Tėvynės karo; darbuotojai, kurie darbdavio nurodymu atlieka kvalifikacijos kėlimo kursus, ir darbuotojai, kurie yra vieninteliai šeimos maitintojo.

Leidžiamosios paklaidos sumažinimas

Tarp klaidų, kurias pateikė darbdavys irdėl kurių atsiranda teisės aktų pažeidimų, galite įtraukti sprendimus dėl atleidimo iš darbo, jei nėra pakankamai aukštos kvalifikacijos įrodymų, ignoruojant kolektyvinės sutarties normas, KK 179 straipsnio 2 dalies normų netaikymą. Teisminėje praktikoje taip pat nurodoma, kad renkantis kandidatą iš darbuotojų, turinčių vienodas sąlygas ir susijusias su KK 179 straipsnio 2 dalies kategorijomis, būtina taikyti įstatyme nurodytą seka. Taigi asmenys su išlaikytiniais turės pirmenybę prieš neįgaliųjų piliečius.

Laiku gautos teisinės konsultacijos padės išvengti įstatymų problemų ir išvengti darbuotojų susigrąžinimo tais atvejais, kai santykiai su juo jau yra sugadinti.