Art. 84 TC RF su pastabomis

Įstatymai numato tam tikras darbo sutarties sudarymo taisykles. Nustatyti jo nutraukimo pagrindai Art. 77, 84 LC RF ir keletas kitų kodo normų. Pateikdamas paraišką dėl darbo, pareiškėjas visų pirma turi atitikti bendruosius reikalavimus. Priklausomai nuo veiklos pobūdžio gali būti nustatytos specialios sąlygos.

Pagal Art. 84 LC RF darbuotojo atleidimas iš darbo, t. y. darbo sutarties nutraukimas tarp darbdavio ir darbuotojo vykdomas, jei sutartis buvo sudaryta pažeidžiant kodekse nustatytas taisykles arba federalinius norminius aktus, jei šis pažeidimas trukdo tęsti profesinę veiklą. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti atvejus, kai taikoma ši taisyklė.

Pažeidimų rūšys

Iš dalies 1 valgomasis šaukštas 84 LC RF nustatytas neteisėtos sutarties sudarymo atvejų sąrašas:

1. Teismo nutarties, atimančios piliečiui teisę pakeisti pareigybes ar vykdyti teismo nustatytą veiklą, nuostatų pažeidimus.
2. Jei pareiškėjas turi priešingus teiginiusdarbas Atitinkama sveikatos būklė turi būti patvirtinta kompetentingos medicinos komisijos, sudarytos pagal įstatymų nustatytas taisykles, sudarymu.
3. Kvalifikacijos / išsilavinimo dokumento nebuvimas, jei gamybai reikalingos specialios žinios.
4. Pažeidimo dekreto pažeidimas arbakitas administracines sankcijas, kurios neįeina gebėjimą atlikti darbuotojų profesines pareigas pagal sutarties, sudarytos teismo institucija, pareigūnai, įgalioti nagrinėti administracinių teisės pažeidimų bylas arba pažeidė apribojimų įvertinimą, reikalavimus ir draudimus pagal federalinės teisės ir susijusios dalyvavimo asmenų išleidžiamų savivaldybės / valstybės tarnyboje nustatytus .
5. Nesilaikoma norminių aktų reikalavimų, kuriais nustatomi tam tikrų rūšių veiklos apribojimai.

Sąrašas nurodytas 1 dalies 1 str. 84 LC RF, nėra laikoma uždara. Pagal 6 punktą, kiti sutarties nutraukimo atvejai gali būti nustatyti federaliniais įstatymais.

Privalomi reikalavimai

Pirmoje dalyje nurodytais atvejais Art. 84 LC RFsutarties nutraukimas leidžiamas, kaijo negalima perduoti piliečiui jo raštiško sutikimo kitam darbdaviui prieinamam darbui, kurį jis, atsižvelgdamas į jo sveikatos būklę, gali įvykdyti. Tai gali būti laisva vieta ar darbas pagal tą pačią kvalifikaciją, taip pat žemesnė padėtis arba mažesnė mokama profesinė veikla.

Darbdavys privalo visus darbuotojus pasiūlytiYra laisvos vietos, atitinkančios nurodytus reikalavimus. Siūlomas perkėlimas į kitą vietovę, kuriai darbdavys privalo, jeigu atitinkamos nuostatos yra sutartyje, kolektyvinėje ar kitoje sutartyje.

Išplėstinė

Kaip nustatyta 3 dalyse Art. 84 LC RFjei pažeidžiamos sutarties sąlygos,nustatyta pagal kodeksą ar kitas federalines normas, buvo priimami ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo jam sumokėti išeitinę išmoką. Jo vertė turėtų būti lygi vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui. Bendrosios darbuotojų atleidimo taisyklės yra įtvirtintos KĮ 84.1 straipsnyje.

Jei darbuotojas yra kaltas dėl pažeidimų, panaikinamas pareiga pasiūlyti jam kitą (laisvą) darbą / darbo vietą, taip pat išmokėti išmoką iš darbdavio.

Komentarai apie art. 84 LC RF

Tarp pažeidimų nustatytų taisyklių registravimovisų pirma, yra nesugebėjimas įvykdyti teismo nuosprendį, kuris numato piliečiui tam tikrus draudimus. Daugiau išsamiau 1 straipsnio 1 dalies analizė. 84 LC RF kreipkime į baudžiamosios teisės aktus.

Draudimas keisti pareigybes ir vykdyti pratybastam tikros rūšies veikla gali apimti daugybę sričių. Pavyzdžiui, asmeniui gali būti draudžiama būti valstybės ar savivaldybės tarnyboje, teritorinės savivaldos įstaigose, atlikti medicininę, mokomą ar kitokią veiklą. Jei tokia sankcija yra pagrindinė bausmė, ji gali būti priskiriama 1-5 metams, o papildomai - 6 mėnesiams. iki 3 metų.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau,84 TC RF taikomos tik tuo laikotarpiupilietis yra uždraustas. Todėl tuo atveju, kai pasibaigus laikotarpiui pasibaigus sutarties vykdymo tvarkos pažeidimui, darbo santykiai su piliečiu negali būti nutraukti, nes ši aplinkybė netrukdo tęsti profesinę veiklą.

Tinkamų dokumentų trūkumas

Sutarties nutraukimas pagal Art. 84 TC RF galimas, jei darbuotojas neturi dokumentų, patvirtinančių jo kvalifikaciją ar išsilavinimą. Tuo pačiu metu normoje specialiai nustatyta, kad šis pagrindas yra taikomas, jei profesinės veiklos specifiškumas reikalauja tam tikros žinios tarp darbuotojo. Atitinkami reikalavimai yra nustatyti filialo federaliniu ir kitais teisės aktais.

Pavyzdžiui, pagal Pagrindų 54 straipsnįteisės aktus, reglamentuojančius sveikatos apsaugą, teisę vykdyti farmacinę ar medicininę veiklą teikia piliečiai, įgiję tinkamą vidurinį ar aukštąjį išsilavinimą Rusijoje ir turinčiam tokį diplomą. Be to, siekiant vykdyti atskirų tipų veiklą, būtina papildoma licencija ar sertifikatas.

Pagal TC 331 straipsnį, mokymasveikla gali būti leidžiama asmenims, turintiems atitinkamą išsilavinimą. Tai nustato taisyklės, nustatytos Vyriausybės patvirtintose švietimo įstaigų modelių taisyklėse.

Aukštąjį profesinį išsilavinimą turėtų turėti visipareiškėjai, atvykstantys į valstybės tarnybą pareigoms, priklausančioms kategorijoms "ekspertai", "patarėjai", "vadovai" bet kurioms numatytoms pareigybių grupėms, taip pat "specialistų" kategorijai vadovaujančioms ir pagrindinėms grupėms.

Administracinės sankcijos buvimas

Nagrinėjant sutarties nutraukimą, susijusį su teisių atėmimu, būtina atsižvelgti į tai, kad atitinkamą informaciją galima gauti iš Rusijos Federacijos Vidaus reikalų ministerijos ir regioninių filialų sukurto registro.

2006 m. Vidaus reikalų ministerijos įsakymu Nr. 957 buvo patvirtinta šios duomenų bazės sukūrimo ir tvarkymo instrukcija, taip pat nurodymas, kuriuo nustatomos informacijos teikimo taisyklės.

Svarbus dalykas

Art. 84 suteikia galimybę nutraukti sutartį dėl kitų įstatymų numatytų priežasčių. Pagrindinė taisykl ÷ s nuostatų taikymo sąlyga yra tai, kad pažeidimai d ÷ l tvarkos netur ÷ tų apimti asmens profesin ÷ s veiklos tęstinumo. Įstatymai įpareigoja darbdavį nutraukti darbo santykius, kai jie yra nustatyti. Priešingu atveju darbdavys bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal įstatymą.

Vertimo funkcijos

Sprendžiant, ar nutraukti darbąteisiniai santykiai darbdavys privalo įvykdyti tam tikras TC pareigas. Visų pirma jis turi pasiūlyti darbuotojui kitokias galimybes tęsti profesinį darbą šioje įmonėje.

Jei susitarimuose (kolektyvinėse sąlygose) arbapati sutartis numato galimybę perkelti į kitą regioną (rajoną, miestą ir kt.), tada darbdavys privalo laikytis atitinkamo nurodymo. Tokiu atveju TC konkrečiai nurodo, kad perleidimas gali būti atliekamas tik darbuotojo sutikimu. Jei darbuotojas nenori toliau dirbti kitoje vietoje, jis turi pateikti rašytinį atsisakymą.

Tačiau darbdaviui gali būti netaikomas šis reikalavimaspareigos, jei darbuotojas pripažintas kaltu padaręs pažeidimą registracijos susitarimo tvarką. Pavyzdžiui, pilietis pateikė netikrą dokumentą švietimui, tylus apie tam diskvalifikacija ar teismo sprendimo buvimą, davė melagingą informaciją apie savo sveikatą, ir taip toliau. Tokiais atvejais darbuotojas yra ne tik būti paprašyta laisvų darbo vietų, tačiau ne išeitinė išmoka bus pervesta.