Pirkimo vadybininko tęsinys: pavyzdys, pavyzdys. Įsipareigojimai ir pasiekimai pirkimo vadybininkui atnaujinti

Norint rasti darbąpirkimo vadybininkas tvirtą įmonę, turite turėti daug profesionalių nuopelnų. Tačiau pirmas dalykas, į kurį potencialūs darbdaviai atkreips dėmesį, yra santrauka. Pirkimų vadovas didelėse įmonėse yra pasirenkamas atsargiai. Taigi, ir užpildyti dokumentą, kuriame yra naujas kandidatas, bus elgiamasi labai atsargiai.

Tiems, kurie nori rasti vertingą vietądarbe, mes papasakosime jums straipsnyje, į ką reikia atsižvelgti, užpildydami pirkėjų vadovo atnaujinimą ir kaip pelningai pateikti savo profesionalius talentus.

Pirkimo vadybininko darbas

Pirkimo vadovas bet kurioje organizacijoje -pakankamai atsakingas darbas. Su šiuo specialistu pasirenkamas ypatingas dėmesys. Jis yra priklausomas nuo santykių su prekių tiekėjais, materialinėmis vertybėmis, ilgais dalimis, žaliavomis ir tt. Būtent jis turėtų ieškoti naudingiausių bendradarbiavimo galimybių ir organizuoti tinkamą dokumentų vykdymą pagal visas apskaitos ir finansinės atskaitomybės taisykles.

Be to, vadinamasis specialistas turėtų elgtisderybas, išstumti organizaciją įvairias nuolaidas ir premijas, laiku suteikti organizaciniams padaliniams viską, kas būtina, taip pat stebėti gautų produktų kokybę. Todėl pirkimo vadybininko atnaujinimas turėtų turėti daug informacijos apie kandidatą į pareigas.

Teisingo pildymo svarba

Kai pradeda organizacijos personalo departamentasIeško potencialaus darbuotojo, paprastai ji ieško pačios pilniausios informacijos apie asmenį. Taigi, kuo mažiau duomenų yra pirkimo vadybininko tęsinys, tuo mažiau tikėtina, kad jis bus pakviestas į interviu.

Daugelyje organizacijų, beje, pusiau tuščių formųtiesiog atsisakoma be atlygio. Be to, kiekviena įmonė gali turėti savo pagrindinį veiksnį, pagal kurį ji pasirenka kandidatą į poziciją. Todėl šio dokumento pilnumas turėtų būti aukščiausio lygio.

Darbo patirtis

Svarbiausia dalis bet kokio personalo atnaujinimuipaslauga - tai kandidato į darbo vietą patirtis. Kuo daugiau, tuo geriau. Išsamiai apibūdinkite visas darbo vietas, susijusias su šia pozicija ir darbo sąlygomis šiose organizacijose.

Pageidautina nurodyti visą įmonės pavadinimą irtaip pat jų juridinis adresas ir telefono numeris. Kai kurie personalo darbuotojai pageidauja paskambinti buvusiomis darbo vietomis ir atlikti apklausas apie savo kandidatus. Labai gera pagalba bus teigiamas ankstesnio darbdavio požymis. Taip pat pageidautina paaiškinti priežastis palikti ankstesnį darbą. Bet tai pagrįsta tai paaiškinti - nereikėtų ieškoti detalių, jei kiekvienoje organizacijoje jums buvo atleistas su skandalu.

Nenurodykite šiame skyriuje apie pranešimus ir vietasDarbas, kuris nėra susijęs su pirkimo vadybininko atnaujinimu. Pavyzdys: jei dirbote pusę metų kaip fitneso treneris. Šiai darbo vietai tokia patirtis neturėtų būti informacinės svarbos.

Jūs neturėtumėte dažyti išsamiai tų vietų, kuriose dirbote trumpam laikui. Tai ypač taikoma tais atvejais, kai per šešis mėnesius asmuo pakeitė keliolika įmonių.

Žmogaus savybes ir asmenybės ypatybes

Šiame skyriuje nėra išsamiai aprašytajūsų asmeniniai duomenys. Keletas ypač išskirtinių savybių yra pakankamai. Komunikatyvūs ir punktualūs galite rasti bet kuriame atnaujinime. Ši formuluotė jau seniai buvo erzinančių darbdavių. Išsamiai apibūdinkite savo laimėjimus.

Išsilavinimas:

Bandomojo pirkimo vadybininko atnaujinimo pavyzdysturi būti pateikta informacija apie išsilavinimą. Tačiau čia svarbiausia tai laipsnis. Dėl tokios pozicijos žmonės, kurių profilio kryptis ne visada eina. Dažnai švietimas yra susijęs su visiškai kitokiomis gyvenimo sritimis, todėl geriau aprašykite visus kursus, kuriuos pasirinkote šia kryptimi. Patobulintas mokymas, seminarų ir vadybininkų klausymasis yra labiausiai pelninga informacija tokio tipo specialistui.

Įgūdžiai ir pasiekimai

Šis darbdavių skyrius yra ypač atidžiai perskaitytas. Pavyzdžių pirkimo vadybininko resume turėtų būti išsamus jūsų įgūdžių ir pasiekimų įvertinimas. Nebijok čia aprašyti savo teigiamų įgūdžių ir tai, ką išmokote iš praeities darbo patirties.

Išsamiai aprašykite visas savo pareigas kaip valdytojasapie pirkinius. Šio pobūdžio atnaujinimui svarbu prisiminti viską, ką padarėte ir už kurį atsakėte kitose organizacijose. Darbdavys turėtų suprasti, kokio atsakomybės lygio turite anksčiau, su kokiu kiekiu darbo galite dirbti.

Taip pat aprašykite visus veiksmus, kuriuos vykdotepaskutinės darbo vietos naudai. Patikrinkite, kad tarp jūsų laimėjimų buvo keletas naudingų idėjų, kaip pagerinti įmonės veiklą, galbūt jūs atnešėte daug naudingų ir aktyvių sprendimų.

Kandidato nuotrauka

Daug CV apie pirkimo vadybininko padėtįlikti be nuotraukos. Dėl tam tikrų priežasčių, pareiškėjai nemato taškų skelbdami savo nuotraukas arba visiškai netinkami verslo korespondencijos kopijoms.

Tačiau faktas yra tas, kad aprašyta pozicijapakankamai viešai. Šis žmogus priklauso nuo susisiekti su organizacija su tiekėjais, jų lojalumu, kokybe ir įsigytų medžiagų kaina. Taigi, galimybė pakabinti žmones, kandidato išvaizda, tvarkingumas, verslo stilius - tai svarbūs pirkimo vadybininko pasiekimai.

Šio tipo atnaujinimas, oficiali nuotraukaVerslo kostiumas su tinkama išraiškos ir rimta padėtimi yra labai svarbus. Fotografija dažnai tampa lemiamu žmogiškųjų išteklių departamento ir viršininko veiksniu sprendžiant, ar pakviesti kandidatą į interviu. Kovos su katinu, esančiu maiše šiuo metu darbo rinkoje, mažai žmonių sutinka. Prarasti laiką interviu su pareiškėjais, kurie yra visiškai netinkami darbui, yra neracionalus.

Akimirkos apsvarstyti

Atnaujintoje ataskaitoje turi būti informacija apie vietągyvenamoji vieta, pasirengimas persikelti ir verslo keliones. Taip pat būtina nurodyti vaikų ir sutuoktinio buvimą. Nėra menkos informacijos apie asmeninio automobilio buvimą, nes valdytojo darbas dažnai yra susijęs su keliu aplink miestą ar netgi regionuose.

Nurodykite ir darbo užmokesčio lūkesčius. Tokiu atveju jums netrukdys organizacijos, siūlančios mažesnius nei jums reikalingus atlyginimus. Be to, nepakankamai vertiname save, tai nėra verta. Jei esate tikrai geras specialistas, šiame langelyje parašykite skaičių, lygų šios pramonės darbo rinkos vidurkiui. Darbdaviai nepatinka susisiekti su žmonėmis, kurie per mažai nustato darbo užmokesčio slenkstį. Manoma, kad tas asmuo, kuris tai padarė arba iš tikrųjų nenoriai nori rasti darbą (kuris yra retas su gerais specialistais) arba yra silpnas pobūdžio ir baisus, o tai yra nepriimtina šiai pozicijai.