Darbo laiko režimas, jo rūšys ir įsisteigimo tvarka

Nepriklausomai nuo to, kur ir kokia sritisdarbuotojas įtrauktas į tvarkaraštį, darbdavys privalo laikytis darbo laiko režimo, kurio veisles nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kiekviena organizacija turi teisę nustatyti savo normas, jei tai neprieštarauja įstatymams. KK 91 straipsnis nustato darbdaviui darbo valandų apskaitos pareigas ir atitinkamą mokėjimą, o 16 straipsnyje pateikiamas darbo tvarkaraščių aprašymas.

Darbo laiko režimas ir jo įsteigimo tvarka yra reglamentuojami:

• vidaus darbo reglamentastai yra vidinis įstatymas, kuriame darbuotojas supažindinamas su priėmimo, perkėlimo ir atleidimo iš darbo procedūromis, organizacijos ir darbuotojo teisėmis ir pareigomis viena su kita, darbo ir poilsio laiko režimu ir kitais klausimais, susijusiais su organizacijos ir personalo santykiais.

• kolektyvine sutartimi, pasirašydama, kuris darbuotojas sutinka su jame nurodytomis nuostatomis.

Tiesą sakant, organizacija turi teisę nustatyti darbo grafiką, o darbuotojas gali arba priimti siūlomus terminus ar atsisakyti. TC RF apibrėžiamos tik pagrindinės nuostatos.

Darbo laiko režimas ir jo rūšys pagal KK 16 straipsnį.

1. Normalus arba vienas poslinkis. Tai yra paprastas penkių dienų savaitgalis su dviem dienomis ar šešių dienų savaitgaliais su vienu savaitgaliu, taip pat paslankiu grafiku su kintančiu savaitgaliu. Apdirbto laiko sumavimas atliekamas tais atvejais, kai atsižvelgiama ne į kiekvieną dieną ar kas savaitę, bet nuo vieno mėnesio iki vienerių metų. Toks režimas yra patartina tais atvejais, kai jo neįmanoma apskaičiuoti dienomis ar savaičių metu, pavyzdžiui, kai naudojamas pamainos metodas arba dirbama su transportu.

2. Nestandartizuota grafika. Darbdavys gali įdarbinti darbuotoją vykdydamas savo tiesiogines pareigas, viršijančias įprastą darbo laiką. Darbuotojas neturi teisės atsisakyti dirbti viršvalandžius, o darbdavys neturi teisės reikalauti iš jam pavaldžių jam įpareigotų darbų, kurie nėra numatyti darbo sutartyje. Nustatydamas darbuotoją dėl tokio darbo laiko režimo, organizacija vis dėlto neturi teisės pernelyg dažnai, bet tik periodiškai, įtraukti jį į viršvalandžius. Apdoroti reikia papildomų mokamų atostogų arba papildyti darbo užmokestį (119 straipsnis).

3. Lankstus darbo grafikas, leidžiantis darbuotojams savo nuožiūra nustatyti darbo dienos pradžią ir pabaigą, taip pat jo trukmę. Tačiau dėl to turėtų būti nustatytas bendras įstatymų nustatytas valandų skaičius tam tikrą laikotarpį. Lankstus (ar slankus) tvarkaraštis gali būti nustatytas arba įdarbinant, arba jau vykstant procesui šalių susitarimu. Perėjimo prie lankstaus arba plaukiojančio darbo laiko priežastys gali būti susijusios su asmens asmeninėmis aplinkybėmis ir su organizacine padėtimi, kai toks tvarkaraštis atrodo tinkamiausias ir veiksmingesnis.

4. Pakeičiamasis režimas. Paprastai tai naudojama įmonės visą darbo dieną, kai darbas atliekamas per du ar keturis poslinkius (dieną, vakare ar naktį) per dieną. Šiuo atveju darbuotojas kiekvieną savaitę turi teisę skaičiuoti savaitgalį, kurio trukmė yra ne mažiau kaip 48 valandos.

5. Esama pagal Art.105 Paskirstytas darbo laiko režimas numato, kad pertraukas padalijant į dalis, kurios galiausiai bus apibendrintos. Jų leistinas skaičius nenustatytas įstatyme.

Vienas iš pagrindinių sunkumų šiuo klausimuyra tai, kad visi kolektyvinėje sutartyje ar vidaus įstatyme numatyti režimai neprieštarauja Darbo kodekse, tačiau darbuotojai dažnai perdirbami negavę jokios kompensacijos. Tai dažnai būdinga komercinėms organizacijoms, ir, bijodamos prarasti savo darbo vietas, darbuotojai nenori sudaryti darbo ginčų.

Taip pat svarbu žinoti, kad darbas atostogų metu yra šventinis irsavaitgalis turi būti mokamas bent dvigubai, o bendras (arba vidutinis) darbo valandų skaičius per savaitę neturi būti didesnis nei 40, tačiau iš tikrųjų dažnai penkių dienų darbo diena trunka ilgiau.