Darbo laiko įrašymo įmonėse būdai. Darbo tvarkaraštis.
Dirbant ar samdant darbuotojuspermutacijos, kiekvienam darbuotojui priskiriamas darbo grafikas, kuris naudojamas sukauptoms sumoms apskaičiuoti, priklausomai nuo darbo laiko. Tai apima sukauptas sumas už naudojamas darbo ir darbo valandas, taip pat sukauptas išlaidas dėl laikino nedarbingumo. Jei darbuotojas laiku neįrašo papildomų duomenų, sukauptos sumos apskaičiuojamos pagal bendrą tvarkaraštį. Toks laiko registravimo būdas laikomas sąlygiškai nuolatine informacija. Bendrojo darbo grafiko paskirtis paprastai trunka ilgą laiką. Ši apskaitos sistema pašalina poreikį papildomai įdarbinti darbuotojus apskaičiuoti jų darbo laiką.
Gamybos metu įkeliama įmonėne visada įmanoma parengti bendrą darbo grafiką. Tokiu atveju apskaita atliekama tam tikru periodiškumu (pavyzdžiui, kas mėnesį), tačiau vis dėlto yra bendras grafikas.
Individualių darbuotojų darbo grafikas (arbavienas darbuotojas) gali skirtis nuo visos įmonės darbo grafiko. Tačiau laiko sunaudojimo schema gali būti sudaryta ilgą laiką. Tuo pačiu metu, darbuotojo pareigoms nustatomas bendras tvarkaraštis. Jei atskiro darbuotojo tam tikroje grupėje darbo grafikas yra neatitikimas ir visos šios grupės darbo grafikas, darbuotojui suteikiama individuali laiko registravimo sistema. Ši schema, taip pat bendra apskaita, naudojama planuojamo darbo grafiko sudarymui, tačiau ji yra sudaroma kas mėnesį. Taigi, individualus darbo grafikas yra alternatyva darbuotojo bendram grafikui.
Tais atvejais, kai darbuotojas nesuderinamaslaikas su tam tikru asmeniu ar bendruoju tvarkaraščiu, laikas lankomas. Darbo lapas naudojamas tais atvejais, kai neįmanoma parengti darbo grafiko ilgam laikotarpiui arba skaičiuojant laiką pagal veiklos rezultatus.
Kai tam tikra darbo organizavimo forma,kuris prisiima nepriklausomą darbo dienų pradžios, pabaigos ir trukmės kontrolę, priskiriamas stumdomas darbo grafikas. Šiuo atveju, atsižvelgiant į ataskaitinį laikotarpį, būtina visiškai parengti laikrodį pagal standartus. Lankstus grafikas nustatomas nustatytu laikotarpiu darbuotojo ir darbdavio abipusiu susitarimu. Pagal tokią darbo grafiką darbo dienos atostogos teikiamos laikantis bendrųjų taisyklių.
Jei reikia, padidinkite leistinąkasdienio darbo laiko trukmė, gamybos apimčių didinimas ir naudojamos įrangos efektyvumo didinimas, priskiriami poslinkio grafikai. Tuo pačiu metu kiekviena paskirta darbuotojų grupė dirba pagal jam nustatytą perėjimo tvarkaraštį. Tokio darbo apskaitos schema apima skaičių, rotacijos tvarką, kiekvieno poslinkio pradžią, trukmę ir pabaigą. Nepertraukiamo gamybos proceso sąlygomis naudojami atitinkami pakeitimo grafikai. Tokiais atvejais, kaip taisyklė, dirba keturi brigadai, iš kurių trys dirba kasdien per savo poslinkius, ir vienas poilsis. Toks tvarkaraštis neleidžia nuolat dirbti per du poslinkius. Dažniausiai procedūra pamainomis susipinti yra tiesioginis tvarka, kuria darbuotojas juda iš pirmojo į antrąjį pamainą, tada - trečiosios pamainos. Šis užsakymas atitinka asmens tipiškos kasdienės veiklos ritmą.
