Užsakymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko: pavyzdys ir dokumento sudarymo taisyklės

Rusijos darbo teisės aktuose yra didžiulisdėmesys skiriamas ne tik darbo užmokesčio apskaičiavimo teisingumui darbuotojams, bet ir jų išleidimo terminale. Norėdami tai padaryti, kiekvienos įmonės apskaitos skyrius turi sumokėti savo darbuotojams uždirbtus pinigus iš anksto nustatytomis dienomis. Tai reikalaujama mūsų šalies teritorijoje galiojančiame Darbo kodekse. Remiantis jo straipsniais, bendrovės vadovybė paprastai skelbia "Darbo užmokesčio mokėjimo įsakymą". Jo sudarymo modelis ir taisyklės neturėtų prieštarauti tiems darbo įstatymams, kurie šiuo metu galioja visoje Rusijos teritorijoje.

Kaip parašyti dokumentą

Art. TC RF 136 teigia, kad klausimai, susiję su darbuotojų apmokėjimo grynaisiais pinigais sąlygomis, gali atsispindėti kolektyvinėje ar individualioje darbo sutartyje, taip pat bendrųjų vidaus darbo taisyklių (toliau - PVTR) taisyklėse. Ir kiekviena iš šių variantų yra visiškai teisėta ir teisinga. Nepaisant to, dauguma įmonių šiam tikslui išleido atskirą užsakymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko, kurio pavyzdį galima rinkti savarankiškai. Tuo tikslu tokiame dokumente turėtų būti tokia būtina informacija:

• užsakymo sudarymo data;
• jo registracijos numeris;
• įmonės vieta ir pavadinimas;
• dokumento pavadinimas;
• paskelbimo priežastis;
• Straipsnis TC, kuris yra tokio užsakymo išdavimo pagrindas;
• pagrindinis dokumento turinys, kuriame pateikiamos aiškios atliktų mokėjimo datos;
• papildomoje dalyje turėtų būti nurodytas asmuo, atsakingas už visų darbuotojų dokumentų skaitymą;
• pareigos, vardas ir pavardė ir galvos parašu.

Šiuo metu beveik kiekvienasįmonė turi užsakymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų. Pavyzdys iš jo nėra specialiose žinynuose. Dokumentas yra sudarytas savavališkai, atsižvelgiant į atitinkamus GOST. Po jo visiško įsigaliojimo bet koks nukrypimas nuo šių datų bus laikomas darbuotojų teisėtų teisių pažeidimu.

Atitiktis įstatymui

Rusijos darbo kodekse numatytos sąlygosgrynųjų pinigų gavimas iš darbuotojų buvo aiškiai nurodytas vienoje iš šios įmonės vietos taisyklių. Reikėtų atsispindėti informacijos apie konkrečias dienas ir mokėjimo būdus. Tai gali atsispindėti tiek kolektyvinėje sutartyje, tiek PVTR, tiek sutartyje (ar darbo sutartyje) su kiekvienu darbuotoju. Kai kurie aiškina Rusijos TC TC 136 straipsnį taip, kad informacija apie mokėjimų dažnumą turėtų būti įtraukta į kiekvieną iš nurodytų dokumentų. Ši nuomonė yra klaidinga. Pakanka nurodyti tik vieną iš jų reikalingą informaciją. Kitais dokumentais galima remtis tik šiuo norminiu aktu. Tačiau dažniausiai bendrovės vadovybė nusprendžia išleisti atskirą užsakymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko, kurio pavyzdys nebūtinai turi būti. Būtina nurodyti tik tam tikras datas ir vėliau juos aiškiai sekti. Banko aptarnavimo bankas taip pat gali reikalauti tokio dokumento piniginių išteklių rengimui, kad jis galėtų laiku pervesti.

Išmoka

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra aiškiai nurodyta136 straipsnis Rusijos TC. Remiantis tuo, darbdavys turi išmokėti pinigus darbuotojams bent du kartus per mėnesį. Pirmieji pervedimai turi būti atlikti ne vėliau kaip per penkiolika kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai baigėsi laikotarpis, už kurį mokami atitinkami mokėjimai.

Čia kiekviena įmonė savarankiškai nusprendžia,kuri nuo įstatymo numatyto termino nustatoma dviejų savaičių laikotarpiui. Tai gali būti penkta, dešimta ar penkiolikta mėnesio, einančio po ataskaitinių metų. Šiame numeryje vadovybei suteikiamas laisvas pasirinkimas. Antroji atlyginimo dalis išleidžiama likus dienoms iki einamojo mėnesio pabaigos. Tačiau kartais kai kurios bendrovės mano, kad yra netinkama dalytis darbo užmokesčiu dalimis ir pasiūlyti savo darbuotojams užrašyti atitinkamas paraiškas, prašydami pataisyti mokėjimo planą. Teisės požiūriu toks sprendimas, pagrįstas individualiu darbuotojų noru, išreikštu raštu, nebūtų laikomas pažeidimu. Tačiau darbo inspekcijos paprastai nesutinka su šiais patikrinimais. Galų gale, susitarimas neturėtų pabloginti bet kurio darbuotojo padėties, palyginti su Darbo kodekso nuostatomis.

Galimi pakeitimai

Gali būti, kad tam tikru momentu,patvirtinta darbo užmokesčio mokėjimui, tampa nepatogi darbdaviui. Šiuo atveju juos galima lengvai pakeisti. Bet už tai būtina laikytis tam tikros procedūros. Kadangi konkrečios mokėjimo datos nenurodytos darbo sutartyse, jiems nereikia sudaryti atitinkamų papildomų susitarimų. Pakanka atkreipti dėmesį į darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pasikeitimą konkrečiame vietiniame norminiame akte, kuriame jie buvo iš pradžių įsteigti.

Tada, remiantis Art. 22 TC Rusijos darbdavys privalo pranešti visiems savo darbuotojams apie šį parašą. Ir įstatymas nenustato jokio konkretaus pranešimo tvarkos. Kiekviena įmonė gali savarankiškai kurti metodą, kaip informuoti darbuotojus apie sąlygų, susijusių su jų tiesiogine veikla, pokyčius. Tai gali būti padaryta, pavyzdžiui, su parašu susirinkusiu registru ar kita forma. Svarbiausia, kad būtų nustatytas supratimo apie konkretų kiekvieno kolektyvo nario pasikeitimą faktas.