Darbo užmokestis

Darbo užmokestis - tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna iš darbdavio už tam tikrą darbą, nurodytą darbo aprašyme arba žodžiu.

Paskirkite šiuos atlyginimų tipus:

- pagrindinis. Tai yra privalomas išankstinis mokėjimas, priklausomai nuo įmonės mokėjimo formos: atlyginimas, darbo užmokestis ar tarifų norma. Taip pat baziniam atlyginimui priskiriamas papildomas įmokas už ilgalaikę tarnybą, papildomą darbą, viršvalandžius ir kt.

- papildomai. Tai atlygis už darbą, viršijantį normą, skatinant sėkmę, darbo sąlygas, savaitgalio išmokas ir kt. Šie mokėjimai nėra privalomi ir atliekami darbdavio iniciatyva.

Priklausomai nuo mokėjimo sistemos, už kuriądarbdavys dirba, darbuotojas sudaro darbo sutartį, kurios nė vienas iš jų neturėtų prieštarauti KK 135 straipsniui. Verta paminėti, kad visi papildomi mokėjimai: priemokos, išmokos, premijos, taip pat sąlygos, kuriomis bus atliekamas darbas, privalo būti nurodytos darbo sutartyje.

Kitas svarbus dalykas yra dažnis,su kuriuo atsiranda darbo užmokesčio mokėjimas. Tai turėtų būti bent du kartus per mėnesį, ši taisyklė yra išdėstyta KK 136 straipsnyje. Mokėjimo dienos kiekvienoje įmonėje ir kiekvienoje organizacijoje turi būti apibrėžtos ir įrašytos į darbo tvarkaraščio vidaus taisykles. Jei mokėjimo diena prilygsta darbo dienai, tada mokėjimas turi būti atliktas prieš dieną. Kalbant apie atostogas, jos turi būti sumokėtos per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas išleido atostogas. Jei atostogos nebuvo sumokėtos laiku, pagal Darbo kodekso 124 straipsnį darbuotojas turi teisę kitą atostogą pakeisti savo atostogomis.

Kalbant apie sumas darbuotojui,kuris dirba visą normą (įvykdęs normą), tada jie neturėtų būti mažesni už minimalų darbo užmokestį, nustatytą teisės aktuose. Kiekviena įmonė turi teisę įvesti savo minimalų darbo užmokestį (ne mažiau kaip oficialiai apibrėžta).

Minimalus darbo užmokestis yra ekonomiškaspagrįsta įstatymu nustatyta suma, mažiau nei darbdaviai neturi teisės mokėti savo pavaldinių. Biudžeto srityje pirmosios klasės darbuotojo norma yra lygi minimaliam darbo užmokesčiui. Dėl infliacijos augimo, vartotojų krepšelio peržiūros, bendrojo nacionalinio produkto pokyčių ir kitų veiksnių, minimalus darbo užmokestis keičiasi. Šio rodiklio dydis priklauso nuo daugelio socialinių išmokų. Mes galime pasakyti, kad ši suma yra piliečių socialinių garantijų valstybės pajamų srityje teikimo sistemos pagrindas.

Ekonomika tokias sąvokas išskiria kaip realus darbo užmokestis ir nominalus darbo užmokestis.

Kalbant apie vardinę, ji yrapinigų suma, gauta iš darbdavio tam tikrą laiką. Šis rodiklis negali atspindėti realaus darbuotojo gyvenimo lygio, nes darbo užmokesčio padidėjimas ne visuomet rodo jo mokumo padidėjimą. Nors realus atlyginimas rodo, kiek paslaugų ar prekių už gautus pinigus galima įsigyti.

Norint apskaičiuoti realų uždarbį, jums reikiaNominalus darbo užmokestis tam tikrą laikotarpį padalintas iš vartotojų kainų indekso, kuris buvo imamas už tą patį laikotarpį. Gautas rodiklis atspindės tikrąjį asmens mokėjimo pajėgumų vaizdą. Diametraliai priešinga gali būti augimo dinamika realių ir nominalių atlyginimų, jei gana didelė infliacija šalyje.

Rinkos ekonomikoje įmonė turi teisęsavarankiškai pasirinkti mokėjimo sistemą ir formą, darbo ir poilsio būdus, paskatų savo darbuotojams būdus ir metodus. Pagrindinė sąlyga - pagrindinės valstybės garantijos mokėjimo ir darbo sąlygoms turėtų būti laikomasi darbdavių.