Laikas už savo sąskaita. Privalomo atleidimo iš darbo laiko atvejai
Palikite savo sąskaita darbuotojuitik sutikus šiai problemai su galva. Įstatyme numatytais atvejais vyriausiasis pareigūnas negali atsisakyti tokio prašymo pavaldžiam asmeniui. Ši taisyklė yra nustatyta Darbo kodekse. Be to, pilietis turi teisę reikalauti iš galvos atostogų savo sąskaita, jei jis atliko savo oficialų darbą ne darbo metu.
Koordinacija su vadovu
Norint gauti nenumatytą produkcijądieną, reikia atsakyti į šį klausimą į galvą. Jei pavaldinys turi gerus santykius su vadovu ir jam nesuteikiamas jo pareigų vykdymas, darbdavys visada susitinka su tokiu darbuotoju. Tokiu atveju būtina paraiška paraiška atostoguoti savo sąskaita ir peradatas jo bosui. Tada laukiame jo sprendimo.
Kai kuriais atvejais, numatytais įstatyme,vyriausiasis pareigūnas turi suteikti darbuotojui neplanuotą darbo dieną, pavyzdžiui, dirbti ne darbo metu. Be to, kai kurie pavaldiniai turi teisę gauti papildomas nemokamas atostogas. Tai apima:
- dirbantiems pensininkams;
- karo veteranai;
- mirusiųjų kareivių žmonos ir tėvai, teisėsaugos pareigūnai, priešgaisrinė tarnyba;
- neįgalieji.
Jūs taip pat galite pailsėti savo sąskaitaoficiali šeimos santykių registracija, vaiko išvaizda, artimų žmonių mirtis. Visais kitais atvejais šis klausimas sprendžiamas tiesiogiai su vadybininku. Tuo pačiu metu būtina parengti pareiškimą ir nurodyti joje pagrįstą priežastį, kodėl žmogus nori pailsėti savo sąskaita.
Apdaila
Kad galėtumėte pasibaigus atostogomspajamų išsaugojimą, turite parengti pareiškimą ir perduoti jį savo vadovui. Jūs galite pats sukurti šį dokumentą arba užpildyti anketą organizacijos personalo departamente. Paraiška atostogoms savo sąskaita pildoma taip:
Direktoriui __________ (institucijos pavadinimas)
___________________ (pavardė ir inicialai)
iš pavaldaus ________________________
Paraiškos forma
Aš prašau suteikti papildomos poilsio dieną (nurodyti skaičių), nesiekiant sutaupyti vidutinių pajamų, susijusių su santuokinių santykių registravimu.
Data _________
Piliečio parašas ____________ (dekodavimas)
Be to, paraiška atostogoms savo sąskaita gali būti parašyta nenurodant teisinio pagrindo. Tokiu atveju reikės gauti vadovo sutikimą.
Pavyzdžiui:
Skyriaus viršininkui _______________________
______________________ (pavardė ir inicialai)
iš darbuotojo ______________________________
Paraiškos forma
Prašome suteikti man dieną be darbo užmokesčio pajamų, dėl esamų šeiminių aplinkybių (tai geriausia rašyti apie juos visiškai).
Data ______
Pavaldžiosios pavardės _________
Tokiu atveju atostogos suteikiamos vadovo sprendimu.
Už dirbtą laiką
Įmonėse labai dažnai būna tokiosSituacija, kai pilietis dalyvauja vykdant oficialias pareigas ne darbo metu, o tai turi būti patvirtinta užsakymu. Remdamasis šiuo dokumentu, darbuotojas ateityje galės pareikalauti, kad galva būtų skiriama kitai dienai. Jei vyriausiasis paneigia šį prašymą pavaldėjui, tai bus rimtas darbo teisės aktų pažeidimas.
Palikite atostogas
Kartais gyvenime yra situacijų, kaidarbuotojui tiesiog reikia atsinešti papildomą poilsio dieną, kad išspręstų jo asmenines problemas ir tuo pačiu sutaupytų savo pinigus už praleistą laiką. Tokiu atveju jums reikia pateikti paraišką dėl atostogų atostogų. Įstatyme nėra imties, todėl pilietis gali jį parengti savarankiškai arba įforminti personalo skyriuje. Čia būtina atkreipti dėmesį į tai, kad tokią teisę naudojasi asmenys, kurie dirba organizacijoje ne mažiau kaip šešis mėnesius. Pateikiamas toks teiginys:
Direktoriui ____________________ (įmonės pavadinimas)
_______________________________ (Pavardė ir inicialai)
iš darbuotojo ___________________ (Pavardė ir inicialai)
Paraiškos forma
Aš prašau jus vieną dieną pateikti pagrindines atostogas.
Data __________
Pavaldinio parašas ____________ (stenograma)
Užsirašę paraišką, turite ją perkeltigalva parašyti ir laukti jo sprendimo. Jei tai teigiama, tuomet su šiuo dokumentu reikės kreiptis į personalo skyrių, kur specialistas parengs atitinkamą užsakymą. Ir tik po to galite pasikliauti papildoma poilsio diena.
Pagarbios aplinkybes
Pateikiamos dienos be taupymo pajamųdarbuotojai tik su šio klausimo sutikimu su įmonės vadovu. Bet kas, jei priežastis yra pagarba, bet bosas neleidžia dirbti? Tokiu atveju, TC ateina į pagalbą. Jame nustatyta, kad direktorius privalo suteikti atostogas, nesiekia jo uždarbio, kai:
- vaiko išvaizda;
- vestuvės;
- giminaičio mirtis.
Šiuo atveju jo trukmė yraiki penkių dienų. Todėl tokiose situacijose būtina parengti pareiškimą. Jame kaip pagrindo būtina parašyti Darbo kodekso 128 straipsnį. Tai yra būtina, norint gauti atostogas savo sąskaita. Toliau pateikiama pavyzdinė programa:
Departamento vadovas __________________
_________________ (pavardė ir inicialai)
iš darbuotojo ________________________
Paraiškos forma
Prašau atleiskite man atostogas, atskaitant pajamas dėl kūdikio išvaizdos ________ (nurodykite datą).
Vaiko gimimo liudijimo kopija bus pateikta po jo gavimo.
Data __________
Parašas _________
Kaip tinkamai užpildyti
Net tuo atveju, jei reikalingas pilietistik porą valandų, norint apsilankyti poliklinikos gydytojui, jis vis tiek turi rašyti atostogas savo sąskaita. Pavyzdinė paraiška yra tokia:
Skyriaus viršininkui _______________________________
____________________________ (vardas ir pavardė)
iš pavaldaus ______________ (pavardė ir inicialai)
Paraiškos forma
Aš prašau atiduoti dienai, atskaičius pajamas dėl to, kad turiu eiti į poliklinikos gydytojo biurą.
Data ___________
Parašas ________
Mes išnagrinėjome atostogų paraiškos pavyzdžius. Tikimės, kad informacija jums buvo naudinga.
