Reikalingi dokumentai nuomai

Darbo pradžia naujoje organizacijojeprieš dokumentų rinkinį. Kreipdamiesi į darbą, priklausomai nuo to, kokia yra ši organizacija, jums gali prireikti skirtingų dokumentų. Svarbus užimtumo proceso aspektas yra interviu. Remiantis jo rezultatais, priimamas sprendimas priimti darbuotoją už darbą arba atsisakyti. Šioje byloje didelis pranašumas pareiškėjui bus galimybė gauti švietimo diplomą, laiškus, gautus švietimo ar ankstesnėje darbo vietoje. Šie dokumentai gali būti pateikti ateities darbuotojo prašymu. Jei jis priimtas dirbti šioje organizacijoje, jis privalės pateikti darbdaviui reikalingų dokumentų paketą.

Užimtumo dokumentų sąrašas:

- pasas;

- pensijų draudimo fondo išduotas draudimo liudijimas;

- dokumentas apie išsilavinimo gavimą (diplomas, taip pat specializuotų kursų baigimo pažymėjimas, išsilavinimas);

- darbo knyga (ji nereikalinga, jei darbuotojas gauna ne visą darbo dieną);

Asmenys, kuriems taikomas įdarbinimas ir jautarnavo Rusijos kariuomenėje, taip pat turėtų pateikti būsimą darbdavį karinės registracijos dokumento (karinės ID). Kai kurios organizacijos ir institucijos reikalauja, kad nauji darbuotojai gautų nuosprendžių registro nebuvimą. Pagal darbo kodekso Rusijos Federacijos Prezidento dekretu ir Federalinis įstatymas sutartyje gali būti paprašyta tam tikrų papildomų dokumentų, kai kreipiatės dėl darbo (pavyzdžiui, pajamų pažymos iš ankstesnės darbo vietos charakteristikos, medicininių įrašų, įrodymą registracija). Pagal Darbo kodekso 65 straipsnį darbdavys negali reikalauti, kad naujas darbuotojas dokumentai, nėra numatyta šiame teisės aktų, Respublikos Prezidento dekretų ir federalinių įstatymų gabalas.

Atskirai reikėtų pasakyti apie darbo knygą,kuris yra oficialus dokumentas, kuriame įrašoma visa jo savininko darbo veikla. Tuo metu, kai jis dirba tam tikroje organizacijoje, darbo knyga yra su darbdaviu, ir jis turi atiduoti darbuotojui jo atleidimo iš darbo dieną. Tuo atveju, kai konkretus asmuo pirmą kartą pradeda oficialų darbą, šią knygą tiesiogiai sudaro darbdavys.

Papildomi dokumentai, kai kreipiasi dėl darbogali būti reikalaujama, jei darbuotojas perkeliamas į šią vietą iš kitos organizacijos. Pagal įstatymą toks perkėlimas atliekamas po to, kai darbuotojas gaunantis darbdavys išsiunčia specialųjį laišką į savo ankstesnę darbo vietą su prašymu dėl jo atleidimo iš darbo, siekiant perduoti. Šis darbuotojas įdarbinamas teigiamai atsakant į jo buvusio darbdavio laišką. Toks korespondencija taip pat yra svarbus oficialus dokumentas, paprastai laikomas darbuotojo asmens byloje.

Įsitikinkite, kad pagrindiniai dokumentaiNuoma buvo gerai, turėtų būti iš anksto. Tačiau reikia nepamiršti, kad kai kurių jų trukmė gali būti ribota. Tai visų pirma yra medicinos knyga. Paprastai privalomas medicininio patikrinimo dokumentas reikalaujamas, kai kreipiasi dėl darbo vaikų švietimo ir ikimokyklinėse įstaigose, maisto institucijose, maisto gamyboje ir prekyboje. Kai įdarbinama konkrečiai organizacijai, reikėtų nurodyti, kurie medicininės knygos puslapiai turėtų būti užpildyti, taip pat kiek kartų per metus reikia atnaujinti medicinos specialistų spaudinius. Viešojo maitinimo įstaigų darbuotojai turi būti atliekami medicininio patikrinimo du kartus per metus. Vadovaujant jų prašymu, vaikų įstaigų darbuotojai turi būti panašias egzaminas ar tam tikrų tipų testai.

Bet kuris asmuo, kuris nusprendė pakeisti savo vietąveikla, būtina žinoti, kokias dokumentacijas darbo metu gali reikalauti naujoji organizacija. Darbo teisės aktuose nenumatytų dokumentų reikalavimas yra darbdavio pažeidimas.