Ekonominis nuomos mokestis

Atlyginimo dydis priklauso nuo kvalifikacijosdarbuotojas, jo profesionalumas, jo darbo kokybė. Profesijoms, kurioms nereikia specialaus mokymo, jos dydis nėra labai didelis, tačiau tiekimo elastingumas yra didesnis, nes darbuotojams nereikia mokymų. Todėl aukštesnis atlyginimas tiems darbuotojams, kurie anksčiau ilgą laiką mokėsi, kartu su didelėmis išlaidomis.

Darbuotojai gauna pajamas išdu komponentai. Pirmasis yra darbo užmokesčio turėjimas (nesusijęs su perėjimu). Antroji dalis yra ekonominė nuoma. Tai bendrai suprantama kaip pajamos, gaunamos iš veiksnio, kuris būdingas nepalastų darbo pasiūlai. Iš dalies, ekonominė nuoma yra netgi tais atvejais, kai yra elastingas tiekimas, išskyrus atvejus, kai ji yra elastinga iki begalybės. Yra keletas santykių tarp jo ir darbo užmokesčio atvejų. Darbuotojų ekonominės nuomos ir jų apimties gavimas priklauso nuo to, kaip elastingas darbo jėgos pasiūla. Yra minimalus mokėjimo lygis, kurį asmuo sutinka gauti už savo paslaugas. Jei atlyginimas sumažės dar žemiau, darbuotojas arba perkelia į kitą pramonę, arba atsisako visokeriopai pasiūlyti darbo. Kai rinkos sąlygos yra subalansuotos, kiekvienas darbuotojas gauna mokėjimą šiek tiek virš minimalaus lygio. Taip pat yra darbuotojų, kurių darbo užmokestis yra žemiausio lygio ir minimalus, kurį jie gali priimti. Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo naudojamo darbo kintamumo.

Visi ankstesni paaiškinimai lemia daugiautiksli ekonominės nuomos apibrėžtis. Tai geriau atitinka šiuo metu vykstančius ekonominius santykius. Taigi, ekonominė nuoma yra mokestis, viršijantis konkretaus išteklių galimo panaudojimo išlaidas. Praktiškai atrodo, kad mokėjimas viršija užmokesčio likučio dydį.

Kitaip tariant, finansinė nuoma yra išteklių savininko perviršis, kurį gauna darbo faktoriaus savininkai.

Judriojo darbo rinkos atstovai yra ne darbuotojųkurie turi kvalifikaciją ir lengvai keičia savo darbo vietą (grindys nuplaunamos, mašinos yra iškraunamos, tada laikraščiai vežami). Visos jų pajamos - tai yra laikomas atlyginimas. Šiuo atveju nėra nuolatinės nuomos.

Kitas unikalus atvejis yra darbo pasiūlymasabsoliučiai neelastingas. Tai nestandartinis šaltinis. Šiuo atveju jo galimo panaudojimo išlaidos yra lygios nuliui. Žinoma, bus mokama ekonominė nuoma, tačiau jos dydis priklauso tik nuo konkrečių darbuotojų paslaugų poreikio. Paklausos kreivė daro didelį poveikį jos dydžiui ir gali nukristi iki nulio tuo metu, kai mažėja susidomėjimas tam tikra veikla.

Darbo užmokesčio skirtumai formuojami objektyviai,nes žmonės, turintys skirtingas profesijas, negali laisvai pereiti iš vieno šaltinio į kitą. Norint geriau suvokti pajamas, kurias gauna samdomi darbuotojai, reikia kreiptis į žmogiškąjį kapitalą. Tai priklauso nuo to, kiek asmuo gali gauti pajamų. Tai įgytų ir įgimtų žmonių savybių rinkinys, o tarp jų riba yra labai miglota. Pavyzdžiui, sugebėjimai, talentai, sveikata, fizinė jėga gali būti tiek įgimtos, tiek įgytos asmenybės dėl studijų, mokymų. Išlaidas, skirtas asmeniui įsigyti tinkamų savybių, prisiima valstybė, darbdaviai ir pats darbuotojas. Ir žmogiškasis kapitalas gali būti suformuotas per konkretaus žmogaus gyvenimą.