/ / Organizacinės ir ekonominės įmonės charakteristikos ir jos sudėtis

Organizacinės ir ekonominės įmonės charakteristikos ir jos sudėtis

Organizacinės ir ekonominės charakteristikosįmonė faktiškai atlieka laipsnio darbą ir, įvertinus veiklą. Bet jūs turite žinoti, kaip tai padaryti. Paprastai reikia apibūdinti įmonę ar įmonę, kurioje ši praktika vyko. Tačiau bet kokia organizacinė ir ekonominė charakteristika turi bendrų dalykų, taikytinų bet kuriai organizacijai. Mes pristatome planą apie jo sudarymą.

Norint parengti charakteristiką, jums reikia informacijos apie įmonės struktūrą, jos ekonominius rodiklius ir teisinius duomenis.

Iš pradžių reikia trumpo aprašymoįmonė, ty jos įkūrimo laikas, teisinė forma ir kt. Organizacinė ir teisinė forma gali būti valstybės, privati, savivaldos, mišrios, šeimos ir pan.

Kitas etapas - įmonės veiklos analizė arba keletas jo kryptys, kurios yra esminės.

Tada jie apibūdina įmonės ir jos tikslusgalia. Šiuo atveju atsižvelgiama į visas aplinkybes (išorinius veiksnius, produkto tipą ir jo ypatybes ar suteiktų paslaugų pobūdį). Šis punktas, apimantis įmonės organizacines ir ekonomines ypatybes, reikalauja daug darbo ir sudėtingos ekonominės veiklos analizės.

Priklausomai nuo reikalavimų, ši dalis gali būtitam tikram darbui ar organizacijai skiriasi. Įmonės ekonominės charakteristikos apima pagrindinius veiklos rodiklius, finansinius rezultatus ir tt

Šią charakteristiką gali sudaryti analizė irne tik pagrindin ÷ s produkcijos aprašymas, bet ir posistemių dukterin ÷ s įmon ÷ s bei kiti su juo susiję padaliniai. Ypač tai susiję su moderniomis didelėmis įmonėmis. Tai yra daug departamentų, dirbančių valdymo, analitinio darbo, informacijos rinkimo, finansų ir medžiagų paskirstymo, gamybos veiklos ir kitų rūšių darbo. Visa tai yra sudėtinga organizacinė struktūra.

Kartais organizacinė ir ekonominėįmonės veiklai analizuoti ir problemos zonų nustatymui parengta įmonės charakteristika. Koordinuotas visų departamentų darbas priklauso nuo bet kurios organizacijos veiklos. Ji turi atitikti jos tikslus ir gamybos sąlygas.

Organizacinės struktūros apibūdinimasįmonė, galite parengti savo schemą. Jame aprašomos kiekvieno atskiro vieneto funkcijos ir atsakomybė. Vėliau kiekvieno iš jų rezultatų įvertinama apskaičiuojant atitinkamus rodiklius. Rengiant charakteristiką būtina atsižvelgti į darbo jėgos išteklių prieinamumą. Taip pat vertinama jų mokymo ir kvalifikacijos lygis. Vienas svarbus rodiklis yra darbuotojų apyvarta ir jos priežastys. Apibendrinant, pateikiamas žmogiškųjų išteklių valdymo efektyvumo įvertinimas.

Paprastai darbuotojai yra suskirstyti į aptarnaujantį personalą, darbuotojus, darbuotojus, specialistus ir vadovus. Darbo jėgos struktūra daugiausia priklauso nuo šių kategorijų santykio.

Organizacinėse ir ekonominėse įmonės charakteristikose turi būti aprašyta tolesnės plėtros strategija, taip pat jos pritaikymas prie dabartinių rinkos sąlygų.

Būtina įvertinti įmonės būklę, jos gyvybingumą ar vystymosi lygį.

Galutinėje charakteristikos dalyje yraįmonės ekonominės veiklos analizė, remiantis pagrindiniais rodikliais. Pagrindiniai kriterijai yra savikaina arba einamosios išlaidos, bendrasis pelnas, grynasis pelnas, ekonominis poveikis ir kai kurie kiti. Taigi, galima visiškai įvertinti įmonės veiklą ir padaryti ją visišką organizacinę ir ekonominę charakteristiką.

Skaityti daugiau: