Kas yra kriterijus? Veiklos vertinimo kriterijų tipai

Vertinimo sistema leidžia padidintiefektyvumas. Tai taikoma tiek individualiai organizacijai, tiek visai visuomenei. Daugeliu atžvilgių veiklos vertinimas priklauso nuo to, kaip elgiasi asmuo, kuris ją vykdo.

Tai gali būti arba veiksminga, arbaneefektyvus, o tai daro įtaką darbo sėkmei. Pavyzdžiui, prekybos veikloje teigiamą rezultatą galima laikyti pardavimų augimu, o vadovaujančiame - gerai organizuotas ir organizuotas visos komandos darbas.

Koks yra kriterijus? vertinimas?

Bet įvertinti bet kokį kokybędarbuotojas, būtina išsiaiškinti, kokie kriterijai bus naudojami vertinimui. Kas yra kriterijus? Kalbant apie terminus, tai yra būdinga vienai ar kitai veiklai, kuri, ekspertų nuomone, yra tam tikros rūšies "standartas". Norint įgyvendinti tiek individo, tiek visos organizacijos tikslus, šis standartas būtinai turi būti pasiektas.

Vertinimo kriterijų klasifikavimas

Koks yra kriterijus, sužinojau, dabar mes pabandysimeSuprasti, dėl kokių priežasčių jos sugrupuotos. Priklausomai nuo aprėpties apimties, veiklos rūšys skiriasi pagal labai specializuotus ir verslo kriterijus. Jei pastarasis turėtų būti be išimties visiems darbuotojams ar visuomenės nariams, tada specializuotieji yra svarbūs tik tam tikrai profesijai ar konkrečiai darbo vietai.

Kalbant apie vertinimo kriterijuskiekybinis ir kokybinis. Kas yra kiekybinis kriterijus? Jo reikšmė yra labai aiški: pagal pasiektus rezultatus galima spręsti apie užduočių atlikimo terminus ir apimtis. Kokybiniai kriterijai yra šiek tiek sudėtingesni. Visų pirma, tai yra atlikto darbo kokybė, kuri dažnai yra svarbesnė už kiekį. Be to, kokybinius rodiklius galima priskirti darbuotojo individualioms charakteristikoms, nustatytoms specialiais bandymais, svarstyklėmis, klausimynais. Komfortabilumas, iniciatyva, emocinis stabilumas bus labai svarbus siekiant sėkmingai pasiekti nustatytus rezultatus.

Analizės kriterijai: vaizdas iš šono

Dažnai galima išgirsti, kad yra patikimiausiasinformacija pateikiama objektyviais vertinimo kriterijais. Jie egzistuoja beveik bet kokioje veikloje standartų, normų, vidutinių darbo našumo rodiklių forma. Tačiau kartais pasiekimai vertinami ir subjektyvūs. Koks yra tokio pobūdžio kriterijus? Tai vertinimo priemonė, pagrįsta autoritetinga nuomone "iš išorės". Pavyzdžiui, darbuotojo elgesio teisingumą galima įvertinti naudojant jo kolegų subjektyvias nuomones ar tiesioginį valdymą.

Galiausiai, kriterijai yra suskirstyti į paprastus irintegralas. Naudojant tuos pačius pirmiau minėtus subjektyvius rodiklius gali suteikti informaciją apie bet kokio darbuotojo darbo kokybę, apie jo elgesį komandoje, konfliktų ar kitų savybių lygį. Tokie kriterijai laikomi paprastais. Jei vienas rodiklis įtrauktas dėl įvairių pusių veiklą, galima kalbėti apie integruotą vertinimą. Kitaip tariant, bendras kriterijus yra paprastų rinkinių rinkinys.