Darbo rinkos bruožai šiuolaikinėje Rusijoje

Reikalingi darbo rinkos ypatumai mūsų šalyjeišanalizuoti iš trijų pozicijų: formuoti užimtumo politiką, kurioje turėtų būti atsižvelgiama į dabartinių ekonominių tendencijų ypatumus; nacionalinius bruožus ir savybes;
gyventojų mentalitetas.

Deja, darbo rinkos ypatumaipastaraisiais metais grindžiami požiūris ir principai, būdingi Europos šalių strategijoms. Tačiau ne visada atsižvelgiama į tai, kad juos įmanoma įgyvendinti tik tada, jei prisitaikysime prie šalies realijų.

Todėl buvo parengtos 2011-2015 m. Valstybės politikos prioritetinės kryptys. Leiskite išsamiai išnagrinėti pagrindinius.

1. Institucinių, ekonominių ir teisinių sąlygų, užtikrinančių veiksmingai veikiančios ir lanksčios darbo rinkos kūrimą, kūrimas.
2. Darbo užmokesčio pasiūlos ir paklausos struktūrinių neatitikimų įveikimas.
3. Sudarant sąlygas gerinti darbo jėgos kokybę, motyvaciją dirbti ir darbo jėgos mobilumas.
4. Rusijos piliečių teisės į apsaugą nuo nedarbo realizavimas.

Ką reikia tai padaryti? Darbo rinkos charakteristikos ir jos pagrindinių krypčių raida leidžia patvirtinti šias priemones.

1. Būtina tobulinti socialinę ir darbo jėgąsantykiai. Šis procesas apima: socialinės partnerystės institucijos plėtrą, o tai reiškia jos vaidmens stiprinimą darbo santykiuose; užimtumo legalizavimas; savanoriško draudimo įvedimas praradus darbą; pagal darbo įstatymų nuostatas, kurios turės įtakos socialinei partnerystei, pagal tarptautinės teisės aktus užbaigti.
2. Darbo rinkos savybės tiesiogiai mūsų šalyjepriklauso nuo pramonės augimo, kuriant piliečiams naujas ir veiksmingas vietas. Todėl šios srities plėtra yra svarbi. Tai užtikrins darbo našumo augimą ir intensyvinimą, mažins paslėptą nedarbą, plėtos ir modernizuos visus profesinio rengimo lygius ir formas, orientuotą į novatoriškos ekonomikos ir šiuolaikinės Rusijos rinkos poreikius. Be to, pramonės plėtra padidins piliečių konkurencingumą, prisidės prie žmogiškųjų išteklių plėtros organizacijose, veiksmingo jaunų specialistų įdarbinimo, siekiant įveikti ilgalaikį ir struktūrinį nedarbą.
3. Sukurti sąlygų sistemą, kuri padėsIšplėsti darbo jėgos pasiūlą darbo rinkai. Tai galima pasiekti sudarant lanksčias užimtumo formas konkrečiai piliečių kategorijai (vyresnio amžiaus žmonėms, neįgaliesiems, moterims su mažais vaikais ir kt.). Šiuo atveju pagrindinis valstybės mechanizmas yra šių kategorijų darbo vietų kvota ir vadybininkų paskatų mechanizmų įvedimas, siekiant užtikrinti, kad jie samdo žmones su darbo apribojimais.
4. Darbo rinkos charakteristikoms taip pat reikia tobulinti ir tobulinti valstybės garantijų sistemą, apsaugą nuo nedarbo.
5. Būtina suformuoti darbo jėgos mobilumą iružsienio darbo jėgos integracijos proceso sąlygų sistema, atsižvelgiant į ilgalaikius ekonomikos poreikius. Tačiau Rusijos kadrų naudojimo principas turi būti prioritetas.
6. Taip pat planuojama didinti darbo rinkos institucijas ir viešojo ir privačiojo sektorių partnerystes, kurios skatins piliečių užimtumą.

Darbo rinka ir jos bruožai yra vienas iš rodiklių, kurie gali įrodyti šalies gerovę, stabilumą ir socialinių ir ekonominių permainų efektyvumą.