/ / Valstybinis darbo rinkos reguliavimas

Valstybinis darbo rinkos reguliavimas

Rimtos socialinės ir ekonominės atsiradimasnedarbo pasekmės paskatino vyriausybės įsikišimą į darbo pasaulį. Dėl to tapo įmanoma keisti darbo santykius, juos reguliuoti ir riboti rinkos jėgų laisvę. Kaip elementas sukurtas galingas valstybės darbo rinkos teisinis reguliavimas, per kurį reglamentuojami darbo santykiai (darbo laikas, įdarbinimo ir atleidimo iš darbo procedūros, atostogos ir tt) tarptautiniu ir nacionaliniu lygiu.

Valstybinis darbo rinkos reguliavimasyra vykdoma dviem būdais: aktyviu (didinant užimtumo lygį, kuriant naujas darbo vietas ir įveikiant nedarbo lygį per darbuotojų perkvalifikavimą ir mokymą) ir pasyviai (nedarbo išmokų mokėjimas).

Valstybinis darbo rinkos reguliavimas pats nustato šiuos tikslus:

· Užtikrinti visišką užimtumą, kurisbus išvengta cikliško nedarbo, nepažeidžiant vadinamojo įprasto nedarbo lygio, kurį lemia struktūrinių ir trinties formų dydis.

· Darbo rinkos sukūrimas, kuris gali prisitaikyti prie įvairių išorinių ir vidinių ekonomikos raidos pokyčių.

Jei mes kalbame apie pagrindinę kryptį, tada įNeseniai valstybinis darbo rinkos reguliavimas daro viską, kad būtų visavertis gyventojų užimtumas. Norėdami tai padaryti, taikyti priemones, pavyzdžiui, pakartotinio mokymo ir perkvalifikavimo mokymus bedarbiams, skatinant investicijas į ekonomikos organizacijos, užimtumo paslaugų plėtra, skatinti mažų ir šeimos įmonių, viešųjų darbų, plėtoti tarptautinį bendradarbiavimą, siekiant išspręsti užimtumo problemas, nagrinėti klausimai, susiję su tarptautinės darbo jėgos migracijos .

Valstybinis darbo rinkos reguliavimassusirūpinimą ir paramą bedarbiams. Tokia socialinė apsauga yra pasyvi valstybės politikos forma. Asmenys, kurie dėl vienos ar kitos priežasties negali gauti darbo, valstybė garantuoja nemokamą medicininę priežiūrą, taip pat teikia socialinę paramą materialinės pagalbos, nedarbo išmokų ir kitų mokėjimų forma.

Kaip reikalinga valstybė, ypačteisinis darbo rinkos reguliavimas? Suprasti tai, išanalizavę tokios valstybės politikos privalumus ir trūkumus. Valstybinis darbo rinkos reguliavimas lemia tai, kad darbo sutarčių sudarymas nėra laisva forma, o pagal įstatymą. Iki šiol darbdavys, jei oficialus darbo susitarimas nebūtų oficialiai įformintas, savo nuožiūra galėtų nustatyti darbo užmokesčio dydį ir darbo sąlygas. Dėl reguliavimo tokį veiksmą riboja darbo sąlygų ir minimalaus darbo užmokesčio įstatymas. Žinoma, tokia aplinkybė yra valstybės reguliavimo pliusas. Tačiau, kita vertus, tokio reguliavimo rėmėjai mano, kad šis įstatymas lemia darbdavių sąnaudų padidėjimą, todėl pastarieji negali elgtis lanksčiai. Tai sukelia nedarbo augimą, kuris yra ypač aukštas tam tikrose veiklos srityse. Tai lemia tai, kad nustatytas aukštas darbo užmokesčio ir darbo sąlygų lygis tinka tik patiems darbuotojams, o organizacijoms ir firmoms tai nelabai tinka. Dėl to pastaroji vengs samdyti tuos žmones, kurie neturi gerų rezultatų. Jų išvada yra tokia: žmonės, kurie ilgą laiką nedirbo arba neturi reikiamos kvalifikacijos, lieka bedarbiai. Taigi, valstybinis darbo rinkos reguliavimas neturėtų būti vertinamas tik teigiamai.

Skaityti daugiau: