Kaip priimti atostogas prieš dekretą?

Daugelio moterų gyvenime yra laiko tarpas,kai net labiausiai pasitarnaujantys karjeristai perkelia darbą į foną. Šiuo atveju teisės aktai visiškai palaiko moteris, suteikiant jiems poilsio laiką prieš ir po gimdymo. Be to, bet kuris darbuotojas turi teisę kasmet mokamas atostogas mažiausiai prieš dvi savaites iki dekreto. Ir tai leis nėščiam darbuotojui visiškai pasilikti prieš svarbiausią darbą gyvenime.

Teisė išvykti

Teisės aktai apibrėžia piliečių teisę įdarbas ir laisvalaikis. Atostogos - tai laikas, kai darbuotojas yra išvykęs iš darbo, tačiau jam priverstinai išlaikė savo asmens darbo vietoje, padėtį ar būseną, ir vidutinį darbo užmokestį. Bet kuris darbdavys privalo jį pateikti bet kuriam darbuotojui ne rečiau kaip kartą per metus ne trumpiau kaip keturias savaites.

Teisė išeiti yra skirta visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų darbo trukmę ir darbo sutarties formą. Poilsis yra skirtas visiems, neatsižvelgiant į aplinkybes: ir namų darbuotojai, tiek sezoniniai, tiek laikini.

Yra keletas atostogų tipų skirtingiems kriterijams:

• kasmet mokama nuo keturių savaičių;
• įvairios papildomos poilsio dienos skiriamos tam tikroms nuopelnoms ar metų patirčiai;
• specialios atostogos, įskaitant motinystę (tik moterims), taip pat rūpintis (bet kokiam darbuotojui), kol vaikas sulaukia pusantro ar trejų metų.

Žinoma, situacijoje gali susidurti personalasKyla klausimas: ar atostogos numatytos prieš dekretą? Dažniausiai ši tema iškelta tais atvejais, kai šios institucijos darbo laikas yra labai mažas. Pagal įstatymą, teisė į pirmąsias atostogas atsiranda pasibaigus šešių mėnesių tęstiniam darbui. Tačiau pareigūnas gali jį užsiregistruoti anksčiau.

Darbuotojų moterų teisės į atostogas prieš motinystės atostogas

Motinystė ir vaikystė yra ypatingomis aplinkybėmis.valstybės globoja. Nėščios moterys yra atskira piliečių kategorija, ypač saugoma pagal įstatymus. Jiems suteikiamos įvairios išmokos ir papildomos atostogos rūpintis vaikais trejus metus, o nėštumas ir vėlesnė gimdymas - ne mažiau kaip 140 dienų. Be to, jie turi teisę į kasmetines atostogas prieš dekretą ar po jo, kaip patogu.

Bet kuris darbuotojas, turintis nėštumo pažymėjimą, gali kreiptis dėl kitų papildomų išmokų:

• mažesnė darbo diena;
• nemokamas vizitas į kliniką moteriai patogiu metu;
• perkėlimas į darbą, išskyrus kenksmingų veiksnių poveikį;
• metinės atostogos, pateiktos prieš dekretą arba, jei patogus, po to;
• Vidutinis darbo užmokesčio išlaikymas visais nedarbingumo, nedarbo iš darbo ar atostogų laikotarpiais.

Jei turite nėščio darbuotojoteisę į išplėstines arba papildomas atostogas, ją galima suskirstyti į dalis. Bet tai įmanoma tik pasikonsultavus su darbuotoju. Prieš dekretą galite priimti atostogų mėnesį, o likusias dienas vaikščioti po to. Patogu prižiūrėti ir pritaikyti kūdikį į ikimokyklinę ugdymo įstaigą.

Darbdavys visada privalo atostogasnėščia moteris prieš dekretą. Pagrindas bus medicinos įstaigos pažymėjimas ir darbuotojo pareiškimas. Darbuotojas turi teisę į tai, neatsižvelgiant į darbo vietą ir laiką konkrečioje organizacijoje.

Palikite prieš dekretą: kiek dienų yra?

Deja, nėščios moterys gali nežinotijų teises. Darbdaviai, žinoma, yra naudingi darbuotojams tamsoje laikyti. Nepaisant to, net šiuo atveju darbuotojas pats klausia: ar galima leisti atostogas prieš dekretą? Kam ir kiek kalendorinių ar darbo dienų jis yra nustatytas?

Teisininkai ir darbo teisės specialistai atsakė į šiuos klausimus:

• bet nėščia darbuotojas gali būti išduotas kitą atostogas prieš arba po dekreto, ties moters prašymu;
• tokia privilegija suteikiama visoms nėščioms moterims;
• Tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad leidimus galima leisti iki dekreto tik tuo atveju, jei jis dar nebuvo panaudotas kalendoriniais metais;
• jei likusios dienos jau naudojamos einamaisiais kalendoriniais metais, ši privilegija negali būti suteikta;
• apskaičiuoti atostogų dienas ikidekretu (kaip turėtų būti, susiduria su kiekviena padėtimi esanti moteris), turėtumėte žinoti, kad visi tie, kurie nėra dabartiniuose kalendoriniuose, bet ne trumpesniuose nei 14 dienų laikotarpyje.

Darbdaviai turėtų prisiminti reikalavimusnormatyviniai aktai. Jeigu nėščia darbuotojas iškėlė klausimą, ar tai yra įmanoma, imtis atostogas prieš dekretą, administracija turėtų būti kompetentingas patarti. Nesvarbu, dirbtų valandų skaičius nėra atsižvelgta arba visa patirtimi, o ne ypatinga. Vienintelė priežastis, dėl kurios darbdavys negali suteikti moters eiti atostogų iki dekreto - tai jei ji jau yra visiškai išnaudotos einamaisiais kalendoriniais metais.

Liukso dienų skaičius skaičiuojamas remiantisdarbo sutartis. Standartas yra 28 kalendorinės dienos be atostogų. Nėščia darbuotojas gali visiškai ar iš dalies atostogauti prieš dekretą. Darbdavys neturi teisės įtvirtinti savo noro šioje byloje.

Darbdavio pareigos suteikti atostogas prieš dekretą

Įmonės administracija privalo laikytis normųdarbo teisė ir kiti teisės aktai, reglamentuojantys santykius su darbuotojais. Reikėtų nepamiršti apie specialias nėščių moterų teises. Būtina užtikrinti saugias sąlygas gauti nemokamą prieigą prie medicinos įstaigų, o jei darbuotojas išreiškia norą, kitas atostogas prieš dekretą.

Be to, administracijos pareigos apimainformuoti darbuotojus apie jų teises. Tai ypač aktualu ypač pažeidžiamoms kategorijoms: nepilnamečiams, neįgaliesiems ir nėščioms moterims. Jei darbuotojas įdomu, ar atostogos yra prieš dekretą, jai turėtų būti suteikta išsami konsultacija.

Darbdavys turėtų supažindinti nėščiąmoteris su savo teisėmis, ypač su atostogų suteikimo savybėmis. Nepaisant to, kad atostogų grafikas buvo parengtas iš anksto, praėjusių metų gruodžio mėnesį, reikėtų pakeisti šios kategorijos darbuotojus. Galų gale, dažnai ši situacija yra netikėta visiems šalims.

Palikite dekretą dėl paraiškosyra pateiktas visiškai, bet tik tuo atveju, jei, kaip jau minėjome, jis dar nebuvo panaudotas einamaisiais kalendoriniais metais. Tai reiškia, kad, pasitelkusi nėščią darbuotoją, išduodamas atostogoms skirtas įsakymas, ir atitinkami įrašai pateikiami asmens kortelėje ir atostogų grafike.

Nėščia moteris gali paprašyti metinių dienųnuleidžiamas ne tik prieš dekretą, bet ir bet kuriuo kitu laiku. Dokumentacijos procedūra bus panaši. Tos pačios atostogos gali būti naudojamos ir po dekreto.

Darbdaviai dažnai nerimauja, kaip elgtisdarbuotojai, kurie vos gavo darbą ir neturėjo laiko dirbti šešis mėnesius. Tačiau net tokiu atveju situacijai priklausanti moteris turi teisę į visas poilsio dienas bet kuriuo patogiu laiku, o ne administravimui.

Kas gali kreiptis dėl atostogų prieš motinystės atostogas?

Deja, įmonių darbuotojai dažnai nežinodarbo teisę ir abejoti, kokias privilegijas jie gali reikalauti. Nėščios moterys yra ypač saugi darbuotojų kategorija. Jiems neleidžiama atleisti, perduoti be sutikimo į kitą darbą ar pareigas, dalyvauti viršvalandžių, naktinių ar bendruomenės darbuose. Be to, jiems suteikiama galimybė laisvai apsilankyti klinikoje bet kuriuo metu, tinkančiai moteriai, ir imtis bet kokio atostogų dienų prieš dekretą. Tačiau paskutinėje privilegijoje yra išimčių. Kaip jau žinote, moterys, kurios jau gyveno šiais kalendoriniais metais, negali to reikalauti.

Pateiksime keletą pavyzdžių:

1. Darbuotojas dirbo bendrovėje penkerius metus irkasmet guli gegužės arba birželio mėn. Tarkime, kad sausio mėnesį ji važiuoja motinystės atostogomis ir vėlesniais gimdymo metais, tačiau gegužės mėnesį ji reguliariai atostogavo. Ji jau pasinaudojo savo teise į poilsį einamaisiais kalendoriniais metais ir negali reikalauti atostogų iki dekreto. Tačiau vadovybė gali pasiūlyti tai keletą dienų sausio mėnesį, nes tai yra kiti ataskaitiniai metai.
2. Kovo mėnesį darbuotojas gavo darbą, o rugpjūtį sužinojau, kad yra nėščia. Ji neatvyko į įprastą atostogas ir turi teisę prašyti visas keturias savaites ar daugiau bet kuriuo patogiu laiku.

Bet kuriam nėščiam darbuotojui, neatsižvelgiant į tarnybos padėtį ir trukmę, gali būti paprašyta sujungti kitą atostogą ir dekretą, jei ji nebus naudojama einamaisiais kalendoriniais metais.

Palikite prieš dekretą: kiek dienų turėčiau pasiimti?

Pagal įstatymą, bet kuris darbuotojaskasmetines atostogas. Kiekviena darbo piliečių kategorija turės skirtingą trukmę. Pavyzdžiui, universitetų dėstytojai ir mokyklų mokytojai poilsio 52 kalendorines dienas, o valstybės tarnautojų atostogų dienų skaičius priklauso nuo tarnybos trukmės ir kai kurių kitų rodiklių.

Iš to, kas buvo pasakyta pirmiau, galime tai padarytiatostogų dienų skaičius bus individualus. Tačiau kalendoriniais metais jie negali būti mažesni nei 28. Atostogų dienas leidžiama suskirstyti, tačiau vienas iš laikotarpių turi būti bent 14 dienų. Šios minimalios dviejų savaičių nėščios darbuotojos gali pridėti prie dekreto.

Problemos sprendimas su atostogų dienų skaičiumi,reikia atsižvelgti į tai, kad dalis jų jau gali būti naudojama. Šiuo atveju nėščiajam darbuotojas atideda likusius dekretą. Jei atostogų dienos nenaudojamos, galite imtis visko arba, jei norite, padalinti jas į dalis. Pusė atostogų - vaikščioti prieš dekretą, o po antrosios pusės.

Darbdaviai turėtų prisiminti, kad anksčiau buvo atostogosNutarimas dėl visų įstatymų nustatytų dienų suteikiamas nėščiam darbuotojui. Ji turi teisę į visą dienų skaičių. Tik pati darbuotojas gali paprašyti padalyti atostogas prieš dekretą dalimis. Tai bus pagrįsta tiems, kurių poilsis viršija įstatymų nustatytas 28 kalendorines dienas. Pavyzdžiui, viešosios įstaigos mokytojai ar darbuotojai.

Ar prasminga suskirstyti atostogas prieš dekretądalis, nusprendžia pati kiekviena nėščia darbuotojas. Darbdavys neturi absoliutaus reikalavimo juo skleisti ar nustatyti kokias nors teisėtai nustatytų poilsio dienų teikimo sąlygas. Jei atostogos yra pakankamai didelės ir moterys abejoja, ar ji gali išeiti iš dekreto be problemų, tada prasminga palikti ją vėliau.

Nėščios moters teikimas kasmetines atostogas iš anksto

Taip atsitinka, kad moteris atsiduria naujamdarbas jau yra nėščia ar neturi laiko eiti į kasmetines atostogas, kaip sužinoti apie jų padėtį. Šiuo atveju ji gali reikalauti iš anksto atostogauti prieš dekretą. Jis skirtas būsimam darbui.

Užsakyti atostogas iš ankstobūtina gauti medicinos įstaigos pažymėjimą, kad jis yra registruotas nėštumo metu, ir parašyti pareiškimą. Šių dokumentų bus pakankamai. Nėščia pati darbuotojas nusprendžia, kiek dienų pailsys ji, atsižvelgdama į savo asmenines nuostatas, sveikatos ir šeimynines aplinkybes.

Vėliau laikoma, kad išplėstos atostogos yra laikomosPaskui kasmet po to, kai moteris palieka dekretą. Tačiau darbdaviai gali susidurti su problema: darbuotojas dėl tam tikrų aplinkybių turi atsistatydinti, neatlikdamas šių poilsio dienų. Deja, šiuo atveju įstatymas nereglamentuoja darbuotojų atostogų išmokų kompensavimo. Jūs galite susitarti tik dėl atostogų ar atostogų.

Pre de facto atostogų išdavimo tvarka

Sprendimas atidėti metines atostogas tam tikrą laiką anksčiauNutarusi nėščia moteris turėtų pranešti darbdaviui, taip pat turės keletą dokumentų. Būtina gauti pažymėjimą arba bet kurį kitą registracijos patvirtinimą rajono moterų konsultacijoje arba panašioje privačios ginekologės dokumente. Be tinkamo patvirtinimo, įmonės administracija turi teisę atsisakyti atidėti atostogas, net jei moters padėtis jau yra gana akivaizdi.

Paprastai kasdienio atostogų iki dekreto dokumentavimo tvarka susideda iš šių etapų:

1. Nuolatinės atitinkamo darbuotojo registracijapažymėjimai medicinos įstaigoje. Toks dokumentas yra išduodamas moteriai jos prašymu gydantis gydytojas ir patvirtintas moteriškos konsultacijos vadovo pasirašyta antspaudu. Paprastai procesas trunka nuo vienos iki trijų dienų.
2. Paraiškos dėl atostogų pervedimo rašymassu privaloma nurodyta dienų ir datų skaičiumi. Moteris turi nurodyti poilsio dienų perkėlimo priežastį. Nurodomos atostogų pradžios ir pabaigos datos, o bendras dienų skaičius yra privalomas. Paraiška įregistruota personalo skyriuje ir yra atitinkamo užsakymo išdavimo pagrindas.
3. Užsakymo leidimas apie atostogas. Tai gali būti ir vieninga, ir laisva forma. Atostogų užsakymas nurodo jo datą ir bendrą kalendorinių dienų skaičių. Nėščia darbuotojas privalo susipažinti su dokumentu pasirašyme. Atostogų užsakymo kopija pateikiama privačiame faile.
4. Įrašymas į darbuotojo asmeninę kortelę. Atitinkamame skyriuje personalo tarnybos darbuotojas palieka atostogų įrašą, pagrindas yra užsakymas.
5. Atlikti pataisymus į atostogų tvarkaraštį. Personalo departamento darbuotojai dažnai ignoruoja šį klausimą, tačiau šiame dokumente turėtų būti nurodyti datų pokyčiai, taip pat nurodyti motyvų konsultavimosi nuorodą ir darbuotojo pareiškimą.

Atitikimas šiems etapams būtinai reikalingas visų formų nuosavybės įmonėms.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako leisti nėščiai moteriai turėti kasmetines atostogas?

Deja, darbdaviai gali atsispirtinorminių normų, atgaivinti ar įbauginti nėščias moteris ir netgi grėsti jų atleidimui iš darbo. Darbuotojai turėtų prisiminti, kad toks elgesys yra neteisėtas ir nepriimtinas. Jei įmonės administracija atsisako laikytis darbo teisės normų, tai būtina kreiptis į teisėsaugos institucijas arba darbo inspekciją.

Norint apsaugoti savo teisę į atostogas prieš dekretą, jei darbdavys atsisako nėščios darbuotojos, turėtų būti imamasi šių veiksmų:

• paprašykite administracijos raštiško atsisakymo atidėti atostogas;
• Parašykite atostogų paraišką ir užsiregistruokite personalo skyriuje;
• užregistravo savo pokalbį su valdžios institucijomis, taip užfiksuodamas atsisakymą suteikti teisinę teisę į atostogas;
• įdarbinti advokatą;
• su nėštumo registracijos liudijimu ir visi pirmiau pateikti įrodymai, taikomi rajono inspekcijai dėl darbo apsaugos, jei toks gydymas nepadeda - prokuratūra.

Tačiau dažniausiai tiems, kurie pažeidžia įstatymuspakankamai darbdavių prašyti raštiško atsisakymo suteikti jiems teisinę teisę į atostogas prieš dekretą. Nebijok kovoti už savo teises. Nėščios moters atleidimas iš darbo ir kitos administracinės sankcijos yra draudžiamos įstatymu. Jei administracija grėsė problemoms vėliau, paliekant dekretą, galvokite: ar verta grįžti į darbdavį, kuris pažeidžia įstatymą? Be to, keletą metų nedarbingumo situacija ir vadovavimas gali keistis keletą kartų, o jūsų teisėtas poilsis išliks neišnaudotas.

Ar turėčiau rašyti metines poilsio dienas iki dekreto?

Ir vis dėlto nėščia moteris turėtų būti geraipasverkite savo sprendimą atidėti atostogas. Ar tikrai reikia pridėti prie dekreto? Galbūt verta pasimokyti po kelių dienų. Galų gale, nežinoma, kokia bus situacija dirbant. Labai naudinga turėti keletą savaičių atsargų.