Kas yra atlyginimas? Darbuotojo darbo užmokesčio komponentai
Pateikdamas paraišką dėl darbo, pareiškėjaspasiūlyti daug skaičiavimo schemų darbo užmokesčiui skaičiuoti. Koks yra atlyginimas ir kokio tipo atlyginimas vis dar egzistuoja? Kokias darbo užmokesčio dalis sudaro, kokie yra jo pagrindiniai privalumai ir trūkumai?
Mokėjimo tipai
Ne visi darbdaviai gali aiškiai paaiškinti, nuokas tiksliai bus darbuotojo darbo užmokestis. Žinoma, gali būti, kad nėra skirtumo, kurį sudaro atlyginimas. Kuo daugiau gausite, tuo geriau. Tačiau kai kuriais atvejais nebus tikslinga sužinoti, kas įtakoja pajamų sumą.
Iš tikrųjų nėra daug rūšių darbo užmokesčio:
- Tarifas. Šį tipą galima suskirstyti į vienkartinį ir laiko mokėjimą. Vieno dydžio forma padės objektyviai įvertinti darbo koeficientą, pvz., Nustatant produkcijos rodiklį. Yra skirtingos skaičiavimo schemos, pagrįstos veiksniais ir funkcionalumu. Ir atlyginimas gali priklausyti nuo darbo rezultato ne tik vieno darbuotojo, bet ir visos komandos. Laiko formoje atsižvelgiama į darbuotojo kvalifikaciją ir į darbą praleistą laiką.
- Ne tarifas.
- Mišrus
Pastarosios mokėjimo rūšys nereiškia aiškių rodiklių, tačiau darbuotojų dalyvavimas gamybos procese yra vertinamas veiksmingumo požiūriu.
Nepriklausomai nuo to, kokio tipo mokėjimas naudojamas darbdaviui, skaičiavimo schema turėtų būti kuo aiškesnė ir skaidresnė.
Atlyginimas ir jo taikymas
Atlyginimas laikomas dažniausiai naudojamupasirinkimas, susijęs su tarifo mokėjimo tipu. Kas yra atlyginimas? Tai nekintamas dalis atlyginimo, kuris mokamas už visą mėnesį dirbo (be nedarbingumo, atostogų ir pan. P.), tai yra įmonė, dalis uždarbis, net jei darbo rezultatai yra nulis. Darbo užmokesčio suma yra pastovi ir nustatyta darbo sutartyje dėl darbo. Jei tikimasi kokių nors pasikeitimų, su darbuotoja bus pasirašytas papildomas susitarimas.
Kur labiausiai paplitęs būdas surasti papildomą dalį? Pirma, biudžeto srityje. Tai apima pedagogus, sveikatos priežiūros darbuotojus, karinius, valstybės tarnautojus. Šiuo atveju atlyginimas yra labai patogus ir skaidrus. Kad dar patogiau, organizacijos kuria personalo stalą ir tarifų skalę, kurioje nurodomi mokėjimų skirtumai, atsižvelgiant į kvalifikaciją ir profesiją. Antra, pardavimo srityje. Čia pasiskirsto alga ir įvairios išmokos bei premijos. Šis darbo užmokestis paprastai vadinamas fiksuotu skaičiumi darbo sutartyje. Tai nurodoma neatsižvelgiant į kompensacijas, išmokas ir paskatų mokėjimus. Pasirodo, kad pardavėjas, be darbo užmokesčio, gali gauti pardavimo procentą ir priemoką už plano vykdymą ar perpildymą.
Taip pat reikėtų prisiminti, kad atlyginimas yra suma, kuri nurodoma be atskaitymų iš mokesčio.
Kompozicija
Nesvarbu, kur yra atlyginimas, jo sudėtisApima tik sumą, nurodytą darbo sutartyje. Palyginus skirtingų laikotarpių mokėjimus, pavyzdžiui, 2013 m. Atlyginimai neturėtų būti mažesni už pragyvenimo lygį, dabar tai yra priimtina, tačiau su sąlyga, kad galutinis atlyginimas yra didesnis. Norėdami tai padaryti, sumokėkite papildomą kompensaciją ir išmokas. Valstybės tarnautojų atveju atsižvelgiama į darbo stažą, kvalifikaciją, darbo vietą ir kt.
Jei darbuotojas buvo sergantis arba atostogavo, atlyginimas nemokamas visiškai, bet pagal darbo laiką.
Skirtumas nuo kainos pasiūlymo
Paprastų gyventojų skirtumas yra toksatlyginimas ir norma, Nr. Tačiau pagal normą jie supranta visą atlyginimą be mokesčių, bet jau taiko koeficientus, įmokas ir premijas. Ši norma yra daug artimesnė realiam darbuotojo uždarbiui.
Bet jei tai yra tarifų normos klausimas, tai kasyra atlyginimas šiuo atveju? Tai sinonimas. Iš esmės nieko nėra sudėtinga, tačiau atlyginimas ir tarifas neturėtų būti painiojami, nes sumų skirtumas yra gana didelis.
