Kaip parašyti charakteristiką? Trumpas rekomendacijas

Anksčiau ar vėliau, beveik prieš kiekvieną iš mūsų kylaklausimas, kaip parašyti apibūdinimą. Šį darbą lengva išspręsti, jei įsivaizduojate, kokią informaciją šis dokumentas turi blokuoti.

Pirmas blokas (pačioje savybes pradžioje)turėtų supažindinti darbdavį (ar kitą pareigūną) su biografiniais duomenimis. Visas darbuotojo vardas, jo gimimo data ir vieta, gautas išsilavinimas. Jei egzistuoja keli diplomai, jie yra išvardyti chronologine tvarka arba pirmiausia įvedami išsilavinimą, kuris leidžia užimti šią poziciją.

Antrasis padalinys turėtų informuoti apie šį postądarbuotojas, jo pareigos, darbo laikas šiame vienete. Jei studento charakteristikos yra ištrauktos iš praktikos, nurodomos jo darbo užduotys ir tikslai. Jei tai yra bendrovės darbuotojo klausimas, tada išvardijami visi jo karjeros augimo etapai.

Toliau pateikiamos su profesine sfera susijusios savybės. Būtina įvertinti darbuotojo darbingumą ir kompetenciją, jo verslo ir profesines savybes.

Jei apibūdinimas atliekamas su darbuotojudarbo vieta, ypač vadybininkė, reikalauja dėmesio jo verslo savybėms: gebėjimui dirbti komandoje, organizuoti savo darbą ir komandą, gebėjimą dirbti su dokumentais ir kt.

Jei charakteristika studentui suteikiama remiantis gamybos praktika, turite nurodyti, kaip jis parodė save praktikos metu, kokias verslo ir profesines savybes jis parodė.

Kaip parašyti skirtingų darbuotojų aprašymąspecialybės? Žinoma, šie dokumentai, priklausantys vienai sistemai, turinio atžvilgiu bus skirtingi. Taigi, jei lyderiams pirmiausia reikia savo organizacines savybes, tada, pavyzdžiui,

Apibūdinant laisvųjų profesijų žmones, pirmiausia reikia nurodyti jų kūrybines savybes: talentą ir kūrybiškumą, gebėjimą greitai sugalvoti kažką naujo.

Kitoje charakteristikos dalyjeapibūdina darbuotojo gebėjimą bendrauti su kolegomis ir pavaldiniais, o studentui - tiksliai įvykdyti mokytojų ar praktikos vadovų reikalavimus. Čia galite parinkti asmenines savybes: kruopštumą, profesionalumą, geranoriškumą.

Kai kurie biuro darbuotojai jau nebėrapagalvokite apie tai, kaip parašyti aprašymą. Jie iš anksto paruošė šabloną, per kurį greitai ir lengvai sudaryti dokumentą. Šablone yra daugybė darbuotojų charakteristikų. Charakteristikos kompozitorius gali pasirinkti tik reikiamus.

Kai kurie nepatyrę lyderiai, galvodami apie tai, kaip rašyti personažą, pamiršti, kaip jį parašyti.

Pirma, pagal TC 14 straipsnįCharakteristika, kaip dokumentas, kuriame yra asmeninė informacija, išduodamas tik raštišku prašymu ir turi būti pasirašytas. Tai taip pat taikoma atvejams, kai apibūdinimas pateikiamas teisėsaugos institucijų prašymu.

Antra, apibūdinimą atlieka tiesioginis vadovas, bet jį pasirašo aukštesniojo vadovo ir patvirtintas apvaliu antspaudu.

Galiausiai dokumentas turi būti tinkamai užregistruotas ir turi išsiunčiamą numerį.