Smegenų audra - kūrybinis pagal taisykles

Kūryba paprastai blogai laikosi taisykliųypač kai norite sukurti idėją komandoje. Tiesa, yra vieno darbo būdas išspręsti šią problemą, kurią tikriausiai girdėjo visi. Taip, tai bus apie smegenų audra. Jis tapo toks madingas, kad nebūtina būti pažangiu lyderiu, kuris jį naudotų.

Yra tam tikros smegenų audros taisyklės,todėl šis metodas toks veiksmingas. Šių savitų "įstatymų" negalima keisti, nes priešingu atveju nebus verta rezultatų. "Smegenų stygių" metodas leidžia ne tik rasti akispininčią idėją, bet ir su tinkama organizacija prisideda prie to, kad grupė dalyvių jaučia vientisą.

Svarbiausias etapas yra idėjų kūrimas. Jam taikoma dauguma taikomų taisyklių. Tiesą sakant, tik šiame etape reikalinga visos komandos dalyvavimas. Iš esmės vienas žmogus, dirbdamas su problemomis, gali taikyti smegenų audros metodą, tačiau jo mąstymas apsiriboja vieno žmogaus patirtimi ir, žinoma, psichologiniu tipu. Komandinis darbas leidžia jums viršyti nurodytas ribas.

Smegenų smurto technika reikalauja svarbiausiotaisyklė: idėjos neturėtų būti vertinamos, nesvarbu, kiek komandos nariai norėtų pagirti kažkieno idėją, pagal taisykles tai padaryti negalima. Bet jūs galite plėtoti ir gilinti kažkieno idėją. Šiame etape jūs negalite būti "pernelyg realus", jums nereikia sakyti, kad kažkas neveiks ir nebus šalutinis poveikis. Taigi jūs negalite iš esmės aptarti idėjų, nes tai neišvengiamai leis įvertinti. Parinktys turėtų būti suformuluotos kaip problemos sprendimai, o iš pirmo žvilgsnio kvailos idėjos gali būti labai neįprastų ir veiksmingų sprendimų pagrindas, todėl negalima kritikuoti net labiausiai beprotiškų jų. Visiškai visos mintys turėtų būti užrašytos vežėjui, nėra idėjų tiems, kurie naudoja smegenų audra. Norint juos įvertinti, jums reikia jėgų, kurios yra labiau apsaugotos generuojant pasirinkimus.

Kita taisyklė yra skatinti "laukinius" irneįtikėtinos idėjos. Būtent šiuo atveju gimsta sprendimai, kurie galų gale atrodo paprasčiausi ir ryškiausi. Jei jūs užsiimate komercine veikla, tuomet šios galimybės verta savo svorio auksu. Nebijokite perdėti ir netgi sukelti absurdo. Seniai ne veltui sakė, kad anarchija yra ordino motina. Iš absurdo dažnai tiesiog apsvaiginimo ir pelningos idėjos.

Prisiminkite dar vieną taisyklę - kartos etapeMintis ne apie kokybę, bet apie kiekį. Dar niekada nevėlu išstumti 90% sąrašo, taigi kuo daugiau idėjų, tuo labiau tikėtina, kad jis bus optimalus. Kiekvienas iš jų turėtų būti trumpai išdėstytas, kad tuo pat metu būtų galima viską stebėti.

Būtina prisiminti dar vieną taisyklę - plėtotivienas kito idėjos, tai nėra individualus darbas, kurio autorius yra svarbus, todėl dalinkitės ir toliau mąstysi vienas kitą. Tegul svetimi parinktis, skirtas įkvėpti savo kūrybiškumą, tai ne tik įmanoma rasti geriausią variantą, bet taip pat padės jums ir originalaus idėjos tampa arčiau vienas kito psichologiškai autorius. Apskritai, svarbūs abiejų sugebėjimai: kaip galimybė kurti naują minties, sugebėti prisitaikyti prie svetimšalio ir išstumti iš jų šimtus procentų efektyvumo.

Labai svarbu yra paskutinė technikos taisyklė -svarbu sukurti palankią psichologinę aplinką, kurioje visi dalyviai yra lygūs ir gali išreikšti visiškai kokias nors idėjas. Grupės lyderis turėtų paskatinti visus dalyvauti komandoje.

Vertinimo etapą geriausiai tikisi keletas žmonių išsprendimų priėmėjų kategorijos dėl šios problemos, ir niekur nereikia paminėti idėjos autorių. Taigi sukursite pasitikėjimo atmosferą, kad kitą kartą metodas veiktų dar geriau.