Neoficiali ir oficiali grupė yra ... Formalios ir neformalios socialinės grupės: subjektai, dinamika ir savybės

Reguliariai bendraudami ir nuolatsąveikaujantys tarpusavyje yra vadinami grupe. Žemėje nėra vietos, kurioje šis reiškinys nebūna. Visur žmonės sukuria tam tikrą bendruomenės planą, kurį galima suskirstyti į oficialias ir neoficialias grupes. Kiekvienoje tokioje bendruomenėje turi būti du ar daugiau žmonių, o jų tarpusavio įtaka turi būti abipusė.

Apibrėžimas

Formali grupė - tai sukurta grynaivaldymo ir tikslingai mažos individualios komandos komanda, skirta organizuoti gamybos procesą. Tai yra organizacija, turinti tam tikrų funkcijų, konkrečių užduočių ir aiškiai nustatytų tikslų. Skirtingai nuo formalių, neoficialių grupių kyla spontaniškai ir neturi statuso.

Organizacija pati ir visi jos padaliniaitaip pat yra grupės, kurių nariai dalijasi bendromis vertybėmis, požiūriais, taisyklėmis, elgesio standartais. Jei darbuotojai vertina savo organizaciją, jie elgiasi tinkamai. Taigi oficiali grupė yra bendruomenė, susieta su elgesio normos supratimu. Kiekvienos organizacijos vidinės jungtys taip pat formuojasi grupių - tiek formalaus, vadybininko, tiek dokumentuotų, ir neformalių, kurios atsirado spontaniškai per tarpasmeninius santykius ir nėra oficialiai pažymėtos niekur.

Pagrindiniai skirtumai

Pagal skirtumų kriterijus, šieanalizė. Oficialus grupės - yra vienas, kad yra sukurta ypač už savo organizacijos poreikių savo elgesio bruožų gali turėti įtakos tam tikros pareigybės aprašyme poziciją, ir labai įtaka apima tik iš viršaus į apačią. Charakteristikos grupės yra aiškiai identifikuojamos per oficialius kanalus, net tarpasmeninius santykius nurodyta organizacija taip pat paskirtas vadovas viršininkų bus.

Neoficialios grupės atsiranda spontaniškai, tikslaipatenkinti vien tik grupės poreikius, individai įtakoja vieni kitus, o ne iš viršaus į apačią, bet dažniau priešingai. Charakteristikos yra nestabilios, kintamieji, santykiai kyla spontaniškai, lyderis, jei jis yra, yra tik pačios grupės valia. Tai reiškia, kad formalios ir neoficialios grupės beveik visais parametrais skiriasi viena nuo kitos.

Tipai

Prieš nustatydami grupės tipą, jums reikiareikia išsiaiškinti, kokiu pagrindu ši bendruomenė yra pastatyta: draugiški ar pramoniniai. Bet kokiu atveju bet kurios grupės pagrindas yra organizacija. Oficiali grupė gali priklausyti vienam iš trijų tipų:

• Valdymo grupė: vadovybė ir jo tiesioginiai pavaldiniai, taip pat yra lyderiai. Pavyzdžiui, prezidentas ir pirmininko pavaduotojai.
• Darbo grupė (arba produkcija arba tikslinė grupė): žmonės, atliekantys tą pačią užduotį, planuoja ją, o ne savarankiškai, o ne kolektyviai.
• Komitetas ar viešoji organizacija: organizacinė grupė, kuri priima visuotinio susirinkimo sprendimus, nes ji yra sukurta koordinuoti įvairių departamentų veiklą. Yra reguliariai dirbantys komitetai, sukurti specialiai užduočiai vykdyti, tai yra laikina veikla

Sąveika

Įforminta valdžios institucijų įsakymuorganizacija taip pat yra socialinė aplinka visų žmonių sąveikai, o ne visada vadovaujantis vadovybės nurodymų. Tokie socialiniai santykiai kartais sukelia daug draugiškų grupių bendrame, o apskritai jie atstovauja vienai organizacijai. Formalios ir neformalios socialinės grupės taip pat turi panašumų ir skirtumų.

Kiekvienas bendruomenės narys,būtinai įtakoja kitus ir veikia bendravimo procese - tiek teigiamą, tiek neigiamą. Taip yra formuojami kiekvieno grupės nario asmenybės bruožai ir elgesio normos šioje bendruomenėje. Asmuo gali įtakoti visą grupę tiek, kiek jam patinka, tai priklauso nuo institucijos, kurią nustato neformali kolektyvinės ir oficialiosios dalis.

Kūrimo tikslai

Organizacijoje įsteigta bendruomenė -jie yra žmonės, kurie savanoriškai sąveikauja dėl tam tikrų bendrų tikslų, ir sukurta gamybai remiasi gerai apgalvotu planu. Nepaisant to, organizacijos formali ir neoficiali grupė yra iš esmės panaši. Tiek ten, tiek ten gali būti užduotys, atsiranda lyderiai ir pastatyta hierarchija.

Skirtumas yra tas, kad neformali grupė - tai nevalingas reakcija į bet kokius individualius poreikius, nepatenkintų organizavimo ir formalus yra tam tikrą planą.

Oficialios grupės tikslas taip pat yra aiškus ir suprantamas: žmonės įsitraukia į tai profesinio intereso, prestižo ar pajamų labui. Neoficialios grupės išvaizda paprastai yra labiau "nuoširdus": tai glaudus ryšys ir interesai, bendrieji interesai, abipusė apsauga, savitarpio pagalba ir kt.

Prisijunkimo priežastys

Visų pirma priežastis prisijungti prie oficialių irneformalios grupės tarnauja socialiniam poreikiui priklausyti jai. Taigi savarankiškai įgytas, savarankiškai teiginį, savarankiškai aktyvuota poreikius ir sukuria aplinką, juos susitikti. Antroji priežastis yra pasitikėjimo ir savitarpio pagalbos paieška. Visais sunkumais žmonės kreipiasi į kolegus, o ne į vadovus. Su tokiais santykiais atsiranda sinergetinis grupės sąveikos poveikis. Formalios grupės tikslas - sveika darbo komandoje, taigi ir neformalių grupių kūrimą paprastai galvą atsekti, santykiai yra reguliuojami juos, jei būtina.

Siekiant apsaugoti asmeninius ar grupinius interesus,pavyzdžiui, kenksmingos sąlygos, darbo užmokesčio problemos ir pan., taip pat dažniausiai kreipiasi į grupę. Neoficialūs santykiai formaliose grupėse paprastai skatina kolektyvo vienybę. Dažnai grupių bendravimo pagrindas yra bendras interesas, tie patys hobiai, bendri dvasinės vertybės, taip pat visų rūšių informacija, nebūtinai tik gamyba. Ir, žinoma, labai svarbų vaidmenį kuriant grupę atlieka draugiškas bendravimas, abipusė simpatija. Taigi žmonės gali išvengti vienatvės, nenaudingumo jausmų, praradimo, taip pat gauti moralinę pagalbą asmeninių dramų atvejais.

Charakteristikos

Neoficialiose organizacijose visada yravisų grupės narių socialinė kontrolė. Visų pirma tai yra elgesio normų stiprinimas. Jei kolektyvinėje kaita grasina ramų gyvenimą, kad tai yra susiję su bendrus interesus, teigiamas emocijas ar bendrą patirtį, Neformali grupė aktyviai priešinasi visų formaliojo švietimo organizavimas.

Lyderis gali turėti bet kokią formalią struktūrągrupes ir bet kokius nestruktūrinius neoficialius. Formalus lyderis turės oficialią instituciją, o neoficialus lyderis turės autoritetą komandoje. Atsižvelgiant į prioritetus kovoje atveju yra sunku prognozuoti nugalėtoją, kaip statymą ant žmonių, o gerų santykių egzistavimo beveik brangiau nei jokio oficialaus statuso. Pažangūs vadovai tai supranta ir neoficialios grupės energiją perduoda į tinkamą kryptį, paprastai produkciją.

Neoficialios grupės valdymas

Visi grupiniai mokymaibūtinai bendrauti ir dinamiškai. Bendra emocinė nuotaika daro didelę įtaką komandai kylančių užduočių sąveikai ir įgyvendinimui. Formalios grupės veiksmingumas priklauso nuo neoficialių grupių požiūrių. Todėl jų suartėjimas - pagrindinis tikslas bet lyderis nuo dingo neigiamus pokyčius santykiuose tarp bendruomenės narių kartu, "Privatūs" bus orientuotas teigiamai, jie lengvai tilptų į socialinės gamybos vietos.

Kolektyvo sanglauda yra rezultatasNeatsitiktinai iš formalių ir neformalių grupių interesus, tokiomis sąlygomis, darbo našumas yra didžiausias. Priešingai, interesų, taisyklių ir reglamentų nesutapimo, net autoritetingų lyderis bus sudėtingoje situacijoje, kova tarp kolektyvinių struktūrų visada slopina produktyvumo augimą. Čia gali padėti neoficialūs santykiai, tam tikslui sukurti personalo valdymo metodai.

Formavimo mechanizmai

Jei formalios grupės yra sukurtos pagal grafiką, tadaNeformalus visada savarankiškai organizuojamas. Kartais jis taip pat būna, kad neformali grupė gauna mėgėjų grupių ar nevyriausybinės organizacijos statusą. Kiekviena komanda turi kontaktiniame oficialių ir neoficialių grupių ir sąveika turi ir teigiamų, ir neigiamų akimirkų. Protingas vadovas visada galės disponuoti neformalių grupių teisingai, kad jie padeda pasiekti mūsų įmonės tikslus.

Problemos, susijusios su išvaizda komandojeneoficialios grupės dažniausiai susijusios su klaidingų gandų, pasipriešinimo pokyčiams ir darbo efektyvumo mažėjimu. Tačiau nauda yra daug įdomesnis: tai yra lojalumo išvaizda įmonei, kolektyvizmo dvasia. Veikla yra pastebimai didesnė, jei grupės normos viršija oficialiai nustatytus. Dėl neigiamų apraiškų, būtina kovoti, klausytis nuomonė lyderių nuomonę, išsklaidyti gandus oficialiai visą informaciją, o teigiamas pradžia išlaikyti, todėl nariai neformalių grupių dalyvauti sprendimų priėmimo procese.

Mažoji oficiali grupė

Tai yra pernelyg lankstistandartinė apibrėžtis. Tačiau formalūs formalumai, žinoma, turi būdingų savybių. Į atskirą sąjungos žmonių, kuri yra maža grupė, būdinga dažna sąveika tarpusavyje, nustatant privalomas save nariais vienos grupės, beveik visų bendrųjų interesų abiem atskyrimo. Visi, kurie yra nedidelės grupės dalyvauti vaidmenų paskirstymo sistema, ten yra pats identifikavimas tų pačių objektų ir idealais. Mažoji grupė bendradarbiauja tarp visų savo narių, kad galėtų pajusti pačią visišką vienybę. Kalbant apie aplinką, nedidelė grupė koordinuoja savo veiksmus.

Mažoje oficialioje grupėje narių skaičiuspasiekia dešimt žmonių, o tai padeda ilgą laiką koordinuoti bendrus veiksmus. Tokios grupės yra neįtikėtinai tvirtos. Jie ne tik atliks darbą, prie kurio jie prisijungė, bet ir gaus rezultatą kartu su apdovanojimu. Be tam tikros užduoties įvykdymo, teigiama, kad egzistuoja aplinka savireguliavimo ir savęs pažinimo, o tai yra visiškai objektyvus bet kurio asmens poreikis.