Vidutinis darbo užmokestis Japonijoje yra jena. Jenos norma

Japonija yra aktyviojo kapitalo augimo šalis. Jau beveik pusę šimtmečio ji turi santykinį stabilumą. Aktyvus paslaugų sektoriaus vystymas leidžia mums tiekti ne tik vietos gyventojus, bet ir užsieniečius, kuriuos traukia Japonijoje didelis vidutinis darbo užmokestis. Tačiau ar lengva rasti darbą šioje šalyje žmonėms, kurie nėra jos piliečiai? Kaip Japonijoje yra dideli atlyginimai, susiję su profesijomis ir brangi gyvenimo kaina? Apie tai ir kalbėk šiandien.

Vidutinis Japonijos atlyginimas jenoje

Šio rodiklio statistika skelbiamaSveikatos, darbo ir gerovės ministerija. Vidutinis atlyginimas Japonijoje 2016 m. Birželio mėn. Buvo 528.82 tūkst. Jenų. Tai yra 1,5 karto daugiau nei gegužės mėnesį. Didžiausias darbo užmokestis buvo nustatytas 1997 m. Gruodžio mėn. Tada buvo 883.79 tūkst. Jenų. Rekordinis žemas lygis buvo užregistruotas 1970 m. Vasario mėn. Tada vidutinis darbo užmokestis Japonijoje buvo tik 52,91 tūkst. Per visą laikotarpį nuo 1970 m. Iki 2016 m. Vidutinis skaičius yra 320,02 tūkst.

Jenos norma

Japonijos piniginis vienetas yra vienas išpagrindiniai rezerviniai pasaulio valiutos. 1869 m. Jis buvo aukso ir sidabro monetų kalimas. Neseniai ji vis dažniau naudojama kaip rezervinė valiuta. Jenos kursas rubliui yra nuo 1 iki 0,6445 (2016 rugpjūčio 27 d.), Doleriui - nuo 1 iki 0,01.

Labiausiai pelningų profesijų vertinimas

Pagrindinis idealaus Japonijos bruožasdarbuotojas yra kruopštumas ir kruopštumas. Jis yra skirtas savo kompanijai ir yra pasirengęs skirti visą savo laiką jai. Toks pasišventimas padėjo japonams įveikti daugybę kataklizmų ir krizių. Šalyje vis dar yra įprasta, kad retai keičiasi darbo vietų, visą gyvenimą trunkantis samdymas vis dar yra praktiškai universali praktika. Todėl imigrantams kartais sunku sutapatinti su pernelyg dideliais reikalavimais iš personalo paieškos vadovų ir japonų mentaliteto. Apsvarstykite profesijas, kurioms šioje šalyje labiausiai reikia darbo rinkos:

• IT specialistai. Pramonėje yra daug konkurencijos. Japonijoje daugelis jos kūrėjų ir tinklo administratoriai. Bet jų verslo specialistai reikalingi visur. Labiausiai reikalaujama šioje srityje yra projektų vadovai.
• Dizaineriai ir architektai. Įdomu tai, kad šioje srityje yra daug imigrantų. Geri užsienio specialistai yra dar labiau paklausūs nei vietiniai.
• Pardavimų specialistai. Kaip ir bet kurioje kitoje šalyje, kasmet Japonijoje atidaroma vis daugiau parduotuvių ir prekybos centrų. Galbūt pardavimo srityje ir užsienietis. Tačiau jam reikės puikios japonų kalbos žinios.
• Vadovaujantis personalas. Dauguma valdymo sistemų specialistų yra paklausūs. Palankiai vertinama užsienio patirtis šioje srityje. Tačiau vietiniai japonai yra daug lengviau orientuojasi į šalies verslo specifiką.
• Rinkodara ir PR. Niekam nėra paslaptis, kad reklama šiandien yra pagrindinė verslo sėkmė. Kalbant apie užsieniečius, jie gali gerai dirbti šioje srityje, tačiau jums reikia žinoti apie japonus gimtoji lygiu.

Pirmieji trys

Vidutinis darbo užmokestis Japonijoje skiriasipriklausomybė nuo profesijos. Visų pirma yra medicinos darbuotojai. atlyginimas Japonijoje gydytojas yra 962,000 jenų. Tai yra gana įspūdinga suma. JAV gydytojas gauna apie 8000, rubliais - 604 tūkst Antra, jei mes manome, ką atlyginimai Japonijoje, yra teisininkai .. Per mėnesį jie gali gauti apie 855 tūkst. Jenų. Daugelis merginų svajoja ištekėti tik nariams profesijos. Kai kurie Japonijos teisininkai yra tiek daug, kad gali sau leisti pirkti kiekvieną mėnesį naujus namus. Tačiau turime suprasti, kad studijuoti teisę Medicinos fakulteto ir labai sunku. Tačiau daugiausia Japonijoje yra deputatai. Jų atlyginimai kartais siekia iki 2,5 mln jenų (20,700 tūkstančių JAV dolerių).

Kitos pramonės šakos

Pats pelningiausių profesijų reitingas taip pat yra:

• Vyriausybės darbuotojai. Jų atlyginimas per mėnesį yra apie 525 tūkst. Jenų. Tačiau sunku tapti valstybės tarnautoju, nes jums reikia perduoti daugybę bandymų ir pokalbių.
• Mokyklos mokytojai. Šios profesijos atstovai uždirba apie 365 tūkst. Jenų per mėnesį, ty 4780 dolerių. Ir šioje srityje veikia aukštesnio rango sistema. Patyrę specialistai gali gauti apie milijoną jenų.
• Biuro darbuotojai. Šios pramonės moterys uždirba žymiai mažiau nei vyrai. Gražios žmonijos atstovai uždirba apie 272 tūkst. Jenų (2200 dolerių). Stiprus seksas panašiose pareigose yra 1,5 karto didesnis. Tai yra apie 430 tūkst. Jenų (3500 JAV dolerių).
• Courier. Apie 440 tūkst. Jenų (3600 JAV dolerių).
• Buitinių prietaisų parduotuvėje dirbantis konsultantas. Apie 360 ​​tūkst. Jenų (2960 dolerių).
• Autobuso vairuotojas arba taksi vairuotojas. Jų vidutinis atlyginimas yra 320 tūkst. Jenų arba 2600 dolerių.
• Dizaineris. Šioje pramonėje galite uždirbti apie 300 tūkst. Jenų per mėnesį (2500 JAV dolerių).

Darbo funkcijos

Paprastai prasideda darbo paieška JaponijojeInternetas. Daugelis užsieniečių nori dirbti anglų ar rusų kalbos mokytojais. Pastarasis Japonijoje tampa vis populiaresnis. Populiariausias 2016 yra šie profesijas: programuotojas, inžinierius, gydytojas, vaistininkas, finansininkas, rinkodaros. Dažnai emigrantas užimtumo negali padaryti be japonų kalbos žinių.

Rytų subtilybes senatvėje

Japonijoje yra pakankamai lengva nustatyti, kas yra labiausiailabai apmokamas darbuotojas biure. Jums tik reikia žinoti kiekvieno amžių. Nuo 1950, Japonija turi sistemą, pagal kurią darbuotojas gauna daugiau, tuo ilgiau jis dirba įmonėje. Tai vienas iš unikalių šalies verslo kultūros aspektų. "Darbo užmokesčio sistemos aukštesnio rango" funkcija yra gana gerai, jei yra garantija užimtumui visą gyvenimą. Pradedantiesiems labai mažai. Pradinis atlyginimas yra tik 2,5 mln. Jenų per metus. Tai apie 22 000 dolerių. Jei darbuotojas išlieka lojalus bendrovei, tada palaipsniui jo darbo užmokestis didėja. Tačiau palaipsniui sistema pradėjo sunaikinti. Taip yra dėl dešimtojo dešimtmečio ekonominės krizės. Įmonės turi restruktūrizuoti savo išlaidas. Kai kurie darbuotojai sumažėjo. Daugeliui tai tapo didžiuliu šoku. Tiesą sakant, iki 1990 m, daugelis Japonai neįsivaizduoju, kad jie turi bent kartą pakeisti darbą gyvenime.

Nauja strategija

Po ekonominio žlugimo devintajame dešimtmetyjeJaunas japonų burbulas nebegali tikėtis, kad jis visą laiką samdys. Daugelis nustojo sutikti su iš pradžių mažu atlyginimu, nes jie nebepasitikėjo, ar ateityje jie išaugs. Tradicinėse įmonėse samdomi jauni žmonės pradėjo apklausti darbuotojų apdovanojimo sistemą tik dėl amžiaus. Jie nebuvo pasirengę ilgai laukti, kol jie būtų skatinami. Kai kurie paliko pirmąjį darbą ir pradėjo ieškoti daugiau pelningų vietų.

Bendrovės taip pat susilpnėjo į bendrą tendenciją. Pradėjo eiti nuo tradicijos, o kai kurios iš jų įvedė darbo našumą. Taigi jie sugebėjo pasiimti talentingų jaunuolių. Tačiau didelių kompanijų tokia iniciatyva buvo gauta su priešiškumu. Todėl tai turėjo būti atsisakyta. Be to, tai buvo labai gaila laikas bet kurioms iniciatyvoms, nes Japonijoje prasidėjo laikotarpis, vadinamas "prarastu dešimtmečiu". Pastaraisiais metais daugelis didelių kompanijų vėl paskelbė apie vyriausybės paramos atsisakymą dirbti pirmenybės sistemoje. Tačiau vis dar yra laikoma, kad visą gyvenimą trunkančio darbo sistema yra vienintelis teisingas.