Asmens asmenybė - jo gyvenimo determinatorius
Siekiant geriau suprasti kilmės kilmęišraiška "asmens savybės", geriau kreiptis į psichologiją, jos pagrindines sąvokas ir kai kurių žmogaus esmės aspektų apibrėžimus.
Sąvoka "individas" apima bendrąjįŽmogaus priklausomybė, iš tiesų, ši forma yra genetinė, individualių ir paveldimų savybių rinkinys. Atsiradęs į pasaulį žmogus tampa ir žmogumi, tai jau yra socialinė koncepcija, į kurią daugiausia įtakoja aplinka. Tai yra tas pats asmuo, bet jau laikomas socialine būtybe. Iš "tapatybės" sąvoka buvo įvesta psichologijos, siekiant parodyti, kad psichikos reiškiniai yra kilę iš nekilnojamojo žmogui, nuo jo santykių su materialiu pasauliu, kitais žmonėmis ir aplinkinės bendruomenės. Šių santykių įgyvendinimas vyksta per žmogaus veiklą, per kurią žino pasaulis ir jo pokyčiai. Asmenybė tiesiog negali būti atskirta nuo vaidmens, kurį jis turi vaidinti gyvenime.
Remiantis paveikslu, kuris susidaro, kaiŽmogaus požiūrio į tikrovę atspindėjimas atsiranda dėl asmens, kuris surinko asmens asmenines savybes. Kadangi kiekvienas žmogus susijęs su tuo, kas vyksta įvairiais būdais, ty, kitaip atspindi charakterio realybę, ir, atitinkamai, ir asmeninės savybės yra labai individualus rinkinys, kaip gimus mes suteikta tam tikrą rinkinį chromosomų, bet tik socialiniu požiūriu . Na, jis sėdi ant kelių šuo, juoda, keturių kojų, uodegos, bet kai jį pamatyti kaip potencialią grėsmę, o kiti bus atkreipti dėmesį į jo sužeista koja. Gana primityvus, bet prieinamas. Todėl kai kurie yra malonūs, kiti yra protingi.
Galbūt nereikia perkelti į popierių visą sąrašą, kuris apima asmens asmenines savybes - tuščią ir nereikalingą profesiją. Geriau skirti kelias eilutes į produktyvesnę pamoką.
Asmenybės savybės yra pagrindinis principasdaugelyje gyvenimo sričių, įskaitant profesines. Jei asmuo dominuoja lyderio savybes (psichologija atskirai tyrinėti šį kortelės pusėje), tikslinga kalbėti apie tokio visapusiško koncepcija, kaip verslo asmens kokybę.
Jame jau kalbama apie konkretesnes sąvokas, charakterio bruožus, kurie apibrėžia vieną, mes galime pasakyti, kolektyvinę, kokybę - efektyvumą. Tai apima:
- gebėjimas ieškoti ir rasti trumpiausius kelius, leidžiančius pasiekti tikslą;
- sugebėjimas savarankiškai galvoti ir kuo veiksmingiau priimti sprendimus;
- gebėjimas užtikrinti jų įgyvendinimą;
- gebėjimas imtis iniciatyvos veiksmų, entuziazmo.
Jei simbolis pasireiškia šiais asmeniniaisasmuo turi visas galimybes tapti tam tikros didelės ar mažos žmonių grupės vadovu, ty valdyti personalą, gamybą ar kitą procesą.
Apskritai verslo savybės yra labai sudėtingospsichologinė kategorija. Jei atliksite kruopščią analizę, bent jau turėsite daryti disertaciją ir visa tai. Pastebime tik vieną šios sąvokos pusę, kuri apibūdina verslo savybes kaip dvi sudedamąsias dalis: organizacinius gebėjimus ir kompetenciją. Tie patys apibrėžimai yra pagrindiniai "lyderio asmeninių savybių" kategorijoje.
Lyderis, kuris nekompetentingas bendrovės reikaluose, nėraturintys tam tikrų profesinių įgūdžių, yra žeminanti priklausomybė nuo pavaldinių. Jis yra priverstas elgtis pagal savo nurodymus arba jo viršininkų nurodymus. Todėl dažnai atsitinka, kad jis supa save su tokiais nekompetentingais žmonėmis, kad nebūtų atrodęs bent kvailas.
Kalbant apie antrąją problemos pusę - organizacinius gebėjimus - reikėtų tiksliau apibrėžti, į ką jie įtraukti:
- gebėjimas identifikuoti ir suformuluoti konkrečias užduotis, susijusias su konkrečios problemos sprendimu, ir būsimiems;
- gebėjimas ginčyti sprendimus, taip pat užtikrinti jų įgyvendinimą;
- sugebėjimas suderinti planus su realiomis sąlygomis;
- sugebėjimas organizuoti, koordinuoti, kontroliuoti pavaldinių darbą;
- gebėjimas ir noras veiksmingai bendradarbiauti su reguliavimo institucijomis ir kitais padaliniais.
Pirmiau minėtų verslo asmeninių savybių turėjimas yra organizacijos, kuriai vadovauja toks asmuo, sėkmės užtikrinimas.
