Daugelis iš mūsų dalinosi "sferomis"atvirumas "ir stenkitės pateikti tik savo nuopelnus, bet nedvejodami parodyti savo trūkumus su kitais, bet pagalvokime apie tai, kokios asmens savybės yra svarbios ir svarbios atnaujinimui, o kurioms mes neturėtume tylėti?
Taigi, trumpą biografiją įvairioseformatas paprastai rašomas darbdavio prašymu ar pageidavimu. Anksčiau personalo skyriuje reikėjo užpildyti klausimynus. Dabar viskas yra paprastesnė, ir savaime suprantama, kad jei jūs kreipiatės ne tik į darbo vietą, bet ir tiesiog dalyvauti kokioje nors įdomioje projekte, turite atsiųsti savo gyvenimo aprašymą. Kas į ją įtraukta ir kaip ji gali apibūdinti mūsų asmenybę? Iš karto mes padarysime išlygą: dėl šio dokumento kruopštaus skaitymo ir tyrimo, paprastai darbdavys neturi nei laiko, nei noro. Greičiau yra - bet ne įsikelti į jūsų asmenybės paslaptis, ir greitai ir greitai įvertinti, ar verta visais atvejais susidoroti su jumis. Todėl pirmasis patarimas: dokumentas turėtų būti trumpas ir glaustas, ne daugiau kaip 1-1,5 puslapiai. Todėl nereikia išsamiai apibūdinti visų įvykių, susijusių su gyvenimu, visomis studijų ar darbo vietomis.
Pabandykite pabrėžti ir pabrėžti pagrindinį dalyką. Be to, vadovaujamasi tuo, kad viskas priklauso nuo darbo specifikos. Kartais švietimas yra svarbiausias, o kitais atvejais - asmens patirtis ar savybės. Jei norite atnaujinti, dar kartą nepaslyškite į visas vidines patirtis, taikykite testo rezultatus ir spalvokite savo charakterį. Pakanka išskirti iki dešimties svarbiausių savybių, suteikiant tris ar keturis sakinius. Be to, pabandykite stovėti darbdavio vietoje ir suprasti, ko jis nori rasti jūsų veidui. Bent apytiksliai.
Kokiais atvejais yra asmens kokybė, skirta atnaujintituri didelę ar net lemiamą reikšmę? Visų pirma, visose srityse, susijusiose su darbu su žmonėmis, vadovaujant bent jau mažai komandai. Tačiau nėra vienodų nuomonių ir reikalavimų. Juk, pavyzdžiui, jei gydytojas - profesionalus iš Dievo, jei jis giliai žino savo profesiją, tai yra sunku ar priekabus pobūdis gali turėti įtakos sprendimui dėl darbo, tačiau mažesniu mastu negu, tarkim, į mokytojo ar auklėtojo atveju. Ypatingos svarbos gali būti asmens asmeninės savybės, susijusios su socialinių darbuotojų, dėstytojų, korekcinių darbuotojų, psichologų santrauka. Ką ir kaip rašyti?
Visų pirma, nors mes visi linkę kalbėti apie savegerai, nepaisant to, ne visada verta išreikšti pageidaujamą mąstymą. Tai reiškia, kad galite pabrėžti teigiamas asmenybės savybes atnaujinimui, tačiau jų nerekomenduojama per daug iškraipyti. Visų pirma, savo gerovei. Žinoma, kalbėjimas nėra apie jos trūkumų apibūdinimą - tai būtų netinkama. Pavyzdžiui, jei nenorite bendrauti su žmonėmis, jei norite dirbti savarankiškai, o ne komandoje, nebereikės rašyti, kad esate atviras ir pamerk naujų pažįstamų ar puikiai organizuosite. Net jei tai suvokiama kaip orumas, tada darbo procesas atneš jums daug nepatogumų, jei turite atlikti užduotis, kurioms siela meluoja.
Taip pat verta prisiminti, kad silpnos savybėsasmuo gali būti suformuluotas kaip pranašumas. Tik jūs turite aiškiai suprasti, kodėl tai daroma. Pavyzdžiui, ar jūs nenorime ir nenorite imtis iniciatyvos? Tai gali būti pateikiama kaip dorybė, pavyzdžiui, rašant "kruopštumas". Ir atvirkščiai - tokios asmenybės savybės, kaip atnaujinimas, egocentrizmas, autoritarizmas ar tendencija dominuoti, gali būti suformuluoti kaip "tvirta svarbi padėtis, veikla ir gebėjimas valdyti". Atminkite, kad atnaujinimas yra tam tikra jūsų reklama. Nuo to, kaip galite parduoti savo įgūdžius, žinias, įgūdžius, priklausys ne tik nuo karjeros, bet ir nuo gyvenimo būdo. Apibūdinkite neegzistuojančias asmens savybes, kad būtų atnaujinta, to nereikia. Tačiau norint pateikti save palankioje šviesoje yra pageidautina ir būtina.
