"Auksinis parašiutas" - kas tai? Koks didžiausias "auksinio parašiuto" dydis?

"Auksinis parašiutas" - kas tai? Santykinai nauja koncepcija Rusijos priemonėmis, nustatančių mokėjimą piniginę kompensaciją viršų valdytojui nutraukus bendrovės už patį jo priežasties atveju. Šiuo metu keli vietiniai lyderiai pasigirti raštingumo įgūdžius atsisveikinimo su darbuotojais. Iki šiol kelios įmonės naudoti šią praktiką, atsižvelgiant į tai svetima mūsų mentalitetas.

Atleidimas iš "viršaus"

"Auksinis parašiutas" - kas tai? Kaip finansų žodyne "Suomiai", yra kompensacija sukauptos vyresnysis valdymo įmonei jos susijungimo. Be to, AO savininkai gali naudoti tokio plano materialinę kompensaciją, kad užkirstų kelią priešiškam perėmimui. Oficialiuose dokumentuose bendrovės veiklą reglamentuojančių, padaryti skirtumą, pagal kurią valdymo gauna solidžią kompensaciją, dideli išeitines išmokas, ir pan. N. į Sutarties nutraukimo atveju ne iš naujojo savininko iniciatyva.

Paprasčiau tariant, "auksinis parašiutas" atleidžiamas -tai yra sutartis su bendrovės vadovu, pagal kurią numatomos didelės pinigų sumos mokėjimas tam tikromis sąlygomis. Tuo pačiu metu kompensaciją galima mokėti vienkartine ar mėnesine atlyginimų forma, net pasibaigus darbo santykiams. Alternatyvi galimybė - teikti tam tikras išmokas, pavyzdžiui, akcijų paketus ar pensijų išmokas.

Nagrinėjamas reiškinys atsiranda tikRusija. Prieš penkis ar septynerius metus nebuvo paminėta kompensacija. Dažnai prieš išmokant premijas darbdavys nustato sąlygą, pavyzdžiui, tam tikrą laikotarpį nenukreipti į tarnybą konkuruojančiose bendrovėse.

Kas tai yra?

Įvedama aptariama kompensavimo priemonėdaugiausia siekiant užgesinti atleisto aukščiausio vadovo nepasitenkinimą. Be to, manoma, kad daugiau nei tvirtų paskatų mokėjimai padės užkirsti kelią sukčiavimui įmonės viduje, pavyzdžiui, turto nuėmimo. Kitas svarbus dalykas: "parašiutas" sukelia neigiamas pasekmes šaliai, kuri sugeria juridinį asmenį, ir sušvelnina smūgį atleistiems darbuotojams.

Vakarų šalyse praktika yra gana įprastadėl elemento įtraukimo į kompensacijas išankstinio darbo santykių nutraukimo atveju. Pažymėtina, kad JAV ir Europos darbdaviai suteikia išeitinė išmoka ne tik iš viršaus valdymo, bet ir viduriniosios grandies vadovų.

Klasifikacija

Priklausomai nuo darbuotojo lygio ir dydžiomokėjimai išskiria "aukso", "sidabro" ir "alavo" "parašiutus". Pirmieji yra skirti vadovams, pastarosioms - vidutinio lygio vadovams, o trečia - pirmaujantiems specialistams ir jaunesniems vadovams.

"Auksinio parašiuto" dydis aukščiausio lygio vadovuigali perduoti visas įmanomas ribas. Čia viskas priklauso nuo įmonės valdymo ir veiklos srities. Taigi didžiausi "parašiutai" yra "atskleisti" finansininkams ir bankininkams. Pavyzdžiui, JAV (kur ši koncepcija gimė), žinomame 2008 m., Nesėkmingi investiciniai bankai nepavyko atsisakyti nustatytų įpareigojimų, todėl net bankroto administratoriai sumokėjo savo vadovams milijardus dolerių kompensacijos.

Didžiuliai bankų nuostoliai paskatino JAV Kongresą balsuoti dėl sprendimo dėl kompensacijų išmokėjimo ribojimo ir išsamaus aukštesniųjų vadovų atlyginimų persvarstymo.

O kaip mes?

Rusijoje "Parachute" praktika buvo suformuotalabai nestabilios ekonominės sąlygos. Tik 2009 m. Rugpjūčio mėn. Federalinių finansų rinkų tarnyba pateikė įstatymo "Dėl akcinių bendrovių" pakeitimus. Dėl to tapo įmanoma kompensuoti generaliniams direktoriams ir direktorių valdybos nariams, su kuriais darbo santykiai grąžinami anksčiau laiko. Akivaizdu, kad šiandien vis dar per anksti kalbėti apie idealų įstatymą šiuo atžvilgiu. Štai kodėl vis dar yra daug probleminių problemų, su kuriomis susiduria organizacijos, kurios nusprendė išduoti "auksinius parašiutus" aukščiausio lygio vadovams.

Remdamasis Rusijos įstatymais,kad dabar "aukso parašiutas" yra materialinės kompensacijos sąlyga, kai darbo santykiai užbaigiami, kaip numatyta darbo sutartyje, arba formalizuotas papildomo darbuotojo ir darbdavio susitarimo forma. Šiuo atveju kompensacija mokama šiais atvejais:

- atleidimas iš darbo pagal darbo sutartį pasirašiusių šalių susitarimą (KK RF 78 straipsnis);

- atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (KKR 81 straipsnio 2 dalis);

- bendrovės likvidavimas (81 straipsnio 1 punktas);

- darbuotojo atleidimas iš laisvos valios (80 straipsnis);

- bendrovės savininko pakeitimas (taip pat taikomas vyriausiajam buhalteriui, vadovui ir asmenims, kurie jį pakeičia, 81 straipsnio 4 dalis).

Tiesą sakant, oficiali registracija tokiu būduvadinama kompensacija Rusijoje nėra taip dažnai. Tai ypač pasakytina apie užsienio darbuotojų arba aukščiausios klasės vidaus ekspertų, turinčių darbo patirties užsienyje, atleidimą iš darbo. Tuo pačiu metu standartine Rusijos problema yra sudėtinga teikti materialinę kompensaciją, susijusią su darbo užmokesčio apskaičiavimu vadinamomis pilkomis schemomis.

Kas yra svarbiau, pinigai ar dėkingumas?

Dažnai galima pastebėti šią situaciją: bendrovės vadovybė nusprendžia, kad jam daugiau nereikia tam tikro aukščiausio lygio vadovo paslaugų, nes jos prižiūrimos jos kryptis gali būti uždarytos. Labiau svarbu, kad žmogus gautų ne pinigus, o pagarbų darbdavio požiūrį, nes jis laiko save patyręs ir vertingas specialistas. 2008 m. Krizės metu daugelis Rusijos bendrovių susidūrė su šia problema. Ypač tuo metu nukentėjo nekilnojamojo turto ir draudimo žmonės.

Kaip užtikrinti atleistų lojalumą?

"Auksinis parašiutas" - kas tai? Nagrinėjama kompensavimo priemonė leidžia išlaikyti buvusio darbuotojo gerą požiūrį į įmonę, nepaisant darbo sutarties nutraukimo priežasties. Tuo pačiu metu personalo specialistai išsamiai išnagrinėjo atleisto asmens nepasitenkinimo priežastis. Šis procesas yra neatskiriama bet kokios save gerbiančios organizacijos HR prekės ženklo darbo dalis. Būtent todėl kiekvienam išvykstančiam darbuotojui atliekamas baigiamasis pokalbis, kurio rezultatai parodo jo požiūrį į esamas darbo sąlygas, darbo užmokestį, kolegas, darbdavius.

"Parašiutu" šantažas

Kokios yra tikrosios priežastys?materialinė kompensacija Rusijoje nėra plačiai paplitusi? Yra keletas atsakymų į šį klausimą. Pirmas dalykas, kurį reikia turėti omenyje, kad šalies bendrovių dauguma pagal savininkų kontrolės ir "Golden parašiutu" sumažina priklausomybę vadovu iš verslo savininkų. Duoti savo bylą į samdomo vadybininko rankas ir padaryti tai nepriklausoma ir finansiškai nenaudinga ir psichologiškai nepatogu.

Be to, yra nuomonės, kad "aukso" praktikaparašiutai "perėmimo metu dėl bendrovės akcininkų vertės sumažėjimo mažiausiai dvylika procentų, nes finansiškai apdrausti darbuotojai nebijo prarasti savo vietą, o tai dažnai lemia jų produktyvumo mažėjimą.

Trečioji priežastis: su laikomos materialinių išmokų kompensavimo paketą vyresniųjų darbuotojų ir akcininkų savininkams to padidinti "parašiutininkų" šantažo pavojus, jei jie neveikė aiškų mechanizmą stebėti ir kontroliuoti samdomų darbuotojų.

"Auksinis parašiutas" - kas tai? Jei šalys sąžiningai dalyvaus, tai bus paskata gerinti darbo efektyvumą. Pavyzdžiui, savininkas ketina atskleisti bendrovę pardavimui, bet nežinojo apie sandorio efektyvumą. Norėdamas pasinaudoti kapitalu, jis įdarbina profesionalų komandą, kuri kiekvieną žada sumokėti materialinius atlygius kaip pajamų garantiją.

Šis požiūris veikia, kai žmonės nepraranda veido ir nemėgina manipuliuoti viena su kita.

Pasakų sumos

Didžiausias "auksinis parašiutas" "atidarytas"Richard Fulda - buvęs Amerikos banko "Lehman Brothers" generalinis direktorius. Po atleidimo iš darbo jis tapo turtingesnis už tris šimtus milijonų dolerių. Labiausiai "brangus" šalies vadovas yra Vladimiras Strzhalkovsky, buvęs "Norilsk Nickel" generalinis direktorius. Jo piniginė buvo papildyta šimtu milijonu dolerių. Antrąją vietą užėmė buvęs "Uralkali" prezidentas Denisas Morozovas. Jam sumokėta apie septynis milijonus dolerių. Trečiajame etape yra Aleksandras Provotorovas. Buvęs "Rostelecom" direktorius gavo du šimtus milijonų Rusijos rublių kaip kompensaciją.

Prezidento reakcija. Įstatymas "Dėl" auksinių paraščių "

Ginčai dėl materialinės kompensacijos sumos, kurigavo A. Provotorovo, ilgą laiką nesumažėjo. Atsižvelgdama į polemiką dėl šios temos, daugelis deputatų pažymėjo, kad "auksinių" parašiutų apribojimas dabartinėse ekonominėse sąlygose būtų tikslinga priemonė. Šią iniciatyvą patvirtino Vladimiras Putinas. Dėl šios priežasties 2013 m. Gegužės mėn. Valstybės Dūme buvo pristatytas įstatymo projektas dėl atleidimo iš darbo apribojimo mokėjimams aukščiausiai vadovams. 2014 m. Kovo mėn. Jį patvirtino Federacinė taryba. Dabar "aukso parašiutu" pareigūnams negali būti daugiau nei trys jų atlyginimai. Be to, Darbo kodekse papildytas straipsnis, kuriame teigiama, kad asmenys, atleisti iš darbo dėl drausminių sankcijų ar dėl kaltės, negali gauti kompensacijų.

Svarbu

Naujojo įstatymo normos ir TC pakeitimaiJos taikomos valdytojams, jų pavaduotojams ir vyriausiesiems buhalteriams iš valstybinių įmonių ir korporacijų, valstybinių vienetų įmonių ir MPV, taip pat įmonėse, kuriose dalyvauja savivaldybė ar valstybė.