Firmos normos: charakteristikos ir pagrindiniai dalykai

XX a. Pabaigoje Rusija pradėjo laikotarpį, kadabuvo ekonomikos denacionalizavimas. Dėl to intensyviai vystėsi naujos organizacinės ir teisinės formos ekonomikoje, reikšmingai išryškėjo viešieji ryšiai. Šios tendencijos buvo objektyvi priežastis išskirti socialinių reguliuotojų - įmonių normas.

Tačiau iki šiol nėra vieninteliosąvoka ir supratimas šio reiškinio interpretacijoje. Šioje pramonės šakoje yra mokslinių tyrimų, tačiau jie vykdomi tik darbo ir civilinėse srityse, kai nėra rimtos teorinės problemos analizės.

Rusijos valdymo koncepcija "teisė" ir "verslo normas" yra laikomos artimi santykiai. Todėl šio reiškinio apibrėžimas bus padarytas teisiniu požiūriu.

Bendrovių normos yra specialiosios reguliavimo institucijossocialiniai santykiai, kurie kyla organizacijose, formaliose darbo kolektyvose, švietimo institucijose, verslo asociacijose. Paprastai jie taip pat yra registruojami nevyriausybinių ir pelno nesiekiančių korporacijų dokumentuose.

Tačiau, kaip buvo pažymėta, nuomonių poliškumas dėl galiojančių "verslo normų" sąvokų aiškinimo praktikoje neišvengiamai lemia teisėsaugos ir įstatymų leidimo klaidas.

Pagrindinė problema yra ta, kad jiekreiptis į socialines taisykles. Todėl įmonės standartai yra susiję su konkrečios struktūros narių elgesiu, kuris gali būti suformuotas jų tarpusavio santykių procese. Jie turi tas pačias (taip pat socialines) ypatybes.

Pirma, įmonių standartai yra elgesio standartai ir modeliai.

Antra, jie skirti reguliuoti tam tikrus socialinius santykius.

Trečia, tokios normos yra skirtos nuolatiniam naudojimui ir yra privalomos.

Ketvirta, jų buvimą užtikrina tinkamų priemonių ir žmonių asociacijų prieinamumas.

Penkta, įmonių standartai turi bendrą, ne asmeninio pobūdžio ir reguliavimo funkcijas.

Šešta, jie yra prieinami bet kurioje organizacijoje.

Firmos standartai yra tam tikrisubjektyvi orientacija, yra skirtos normatyviniu požiūriu apibrėžtam, kiekybiškai įvertintam ir įasmenintam žmonių ratui. Daugiausia jų veikloje dalyvaujančių grupių yra darbo kolektyvas organizacijoje. Ją sudaro darbuotojai, kurie atlieka darbo specifines pareigas darbe ir kurie turi atitikti personalo planą. Tokių asmenų darbo veikla daugeliu atžvilgių rekomenduojama reguliuoti pagal vietos normas.

Tarp įmonių normų dalykų galima išskirti ne tik kolektyvinius, bet ir atskirus dalykus. Leisk mums išsamiau aptarti šį klausimą.

Kolektyviniai dalykai yra:

1. Ekonominės draugijos (reiškia kapitalo sujungimą). Pagal Civilinį kodeksą yra tam tikrų tipų. Pirmiausia, mes kalbame apie ribotos atsakomybės bendrovė (LLC), akcinę bendrovę (UAB) ir papildomos atsakomybės.

2. Ekonominės partnerystės (organizacijos, kurios yra asmenų asociacija). Mes kalbame apie kelis tipus. Jie egzistuoja dviem pagrindiniais tipais: visa ir tikėjimo draugija.

Individualios įmonės, kurioms įtakos turi įmonių normos, yra fiziniai asmenys. Jie privalo turėti nustatytas pareigas ir teises.

Ypatingą vietą užima juridinio asmens įstaiga, kuri laikoma visaverte įmonių taisyklių objektu.