GPC susitarimas. Civilinio pobūdžio sutartis. GPC sutartis dėl paslaugų teikimo

Civilinės teisės sutartis yra parašytafizinių ar juridinių asmenų susitarimas, nustatantis teisinių santykių atsiradimą, keitimą ir nutraukimą. Tai apima tokius veiksmus kaip pirkimas ir pardavimas, dovanojimas, keitimasis, sutarties sudarymas, sandėliavimas, draudimas, gabenimas ir daugelis kitų.

Sutarties sąlygos

Įstatymo galiojimo pabaigos darbdavys neprivaloužrašai darbaknygėse. Nepaisant to, nurodytas laikotarpis, per kurį atliekamas darbas ar teikiamos paslaugos, turėtų būti įtrauktas į draudimo trukmę, kuri suteikia teisę į teisėtą pensiją. Užimtumo laikotarpis, kuris laikomas draudimo laikotarpiu, priklauso nuo termino, įtrauktame į GPC sutartį. Be to, darbdavys turėtų perkelti į pensijų fondo įstaigas draudimo įmokas, sukauptas už piniginę kompensaciją. Tai leidžia papildyti darbuotojo lėšas valstybės sąskaitoje taip pat, kaip ir kitų darbuotojų kaupimąsi.

Informacija apie mokėjimus pagal sutartį, kurios sumaperduodamas fondo naudai, darbdavys privalo pateikti tą patį kaip ir įprastą individualizuotą ataskaitą. Ateityje darbuotojui suteikiant pensiją nėra lemiamo vaidmens, pagal kurį darbo sutartis ar civilinė teisė. Tokios sutartys nustatomos pagal Civilinio kodekso reikalavimus, kur kiekvienas šių susitarimų skyrius yra skirtas atskiram skyriui.

Teisės akto elementai

Schematiškai tipinė GPC sutartis susideda iš šių apibrėžimų pozicijų:

Įvadas. Čia nurodomas teisės akto pavadinimas, pasirašymo vieta ir data, sutarties šalių išsami informacija. Savo vaidmenyje gali veikti ir juridiniai, ir fiziniai asmenys. Tarp jų skiriasi tai, kad pirmajai (paprastai klientams) nurodyta organizacija arba jos atstovas, kurio vardu pritvirtinama sutartis. Asmenims nurodomas vardas, pavardė, pavardė, paso duomenys ir gyvenamosios vietos adresas.
Sutarties esmė. Čia paminėtos visos pagrindinės sutarties sąlygos: diskusijos dalyko pavadinimas, kitaip tariant, tai, kas tiksliai suprantama, atliktos darbo techninės sąlygos, abiejų šalių pareigos ir atitinkamos teisės, pasirašiusiųjų garantuoto jų įsipareigojimų ir reikalavimų įvykdymo laikotarpis. Kadangi pagrindinis tikslas yra sudaryti civilinės teisės sutartis, aiškiai ir išsamiai išdėstyti samdomojo darbuotojo atlikto darbo ir teikiamų paslaugų pobūdis ir kiekis bei paaiškinimai.
Atsiskaitymų kaina ir tvarka, kur ji yra nustatytanustatomas darbo užmokesčio dydis už išeinamą darbo užmokestį ir grynųjų pinigų mokėjimo sistemą. Vadovaujantis civilinės teisės charakteristikų sutarties reikalavimais, samdomas darbuotojas savarankiškai pasirenka pavedimų vykdymo būdus, su sąlyga, kad sutartis nenumatyta kitaip. Jei nenumatomas išankstinis atlyginimas už suteiktas paslaugas arba už tam tikrų jų įteikimo etapų mokėjimą, klientas privalo sumokėti sutartyje numatytą sumą po to, kai baigiamasis darbas atliktas, su sąlyga, kad jis bus tinkamai įvykdytas ir tinkamu laikotarpiu.
Papildomos, taip pat kitos sąlygos, kurios nėraBūtina nurodyti kiekvieno dokumento, tačiau jie tikrai gali paveikti dabartinę įgyvendinimą šalių įsipareigojimus: atsakomybę už darbų, būdų vykdymo užtikrinti sankcijų link vienos ar kitos pusės į galimą pažeidimą susitarimo, geros priežasties pakeisti arba visiškai atšaukimo akto vienašališkai, susitarimas dėl informacijos konfidencialumo, ginčų sprendimo tarp pasirašiusiųjų tvarka.
Paskutinėje sutarties dalyje yra rekvizitaiir abiejų šalių parašai. Būdamas juridinis asmuo, klientas įtraukia rekvizitus tokia seka: organizacijos pavadinimas, pašto adresas, privalomas TIN, banko sąskaitos duomenys. Kūrimas atributų apima grafinį išryškinimą. O asmeniui detalės nurodomos visiškai kitokia seka: vardas, paso duomenys, gyvenamosios ar registracijos pašto adresas, taip pat TIN, namų (bet kurio kontaktinio) telefono numeris. Jei to reikalaujama, rašykite ir mokėjimo duomenis.

Darbo funkcija

Vienas iš svarbiausių išskirtinių savybiųtipiškos GPC sutartys gali būti vadinamos šalių susitarimu. Pasirašymo akto esmė yra laukiamas galutinis darbo rezultatas arba suteiktų paslaugų lygis, kurį darbdavys imasi sutartyje nurodytu laiku. Kaip reikalaujamo darbo atlikimo procesas vyks, tai neturėtų būti kliento jaudulys, bet tai neužkerta kelio jam dalyvauti patikrinant sutarties sąlygų įgyvendinimo eigą.

Iki nustatytos datos samdomas darbuotojas privaloperduoda galutinę užduotį ir perduoda savo rezultatą klientui pagal specialų atliktų darbų (ar teikiamų paslaugų) aktą. Šis dokumentas yra pagrindas mokėti atlyginimą atlikėjui.

Suprasti pasirašytų punktų reikalavimusrangovas turi teisę įtraukti trečiąsias šalis į darbo procesą, nebent sutartyje numatyta kitaip. Sutartis netaikoma kliento vidaus taisyklėms. Todėl jis neturi laikytis organizacijos, kuri jį samdo, taisykles ir pareigūnų reikalavimus. Žinoma, klientas bet kuriuo metu gali stebėti užduoties atlikimą, tačiau negali pats kontroliuoti atlikėjo arba pateikti jam privalomas instrukcijas.

Darbo eiga

Jei darbuotojams suteikiamadarbo užmokestis toliau skaičiuojamas, tada pasamdytiems darbuotojams atlyginama uždarais įsakymais, kurie gali patvirtinti sąlyginio darbo dydžio atlikimą. Rangovas savarankiškai nustato darbo režimo įtampos laipsnį, parengia optimalų planą sėkmingam užduoties įgyvendinimui, nustato kasdienį tikro darbo dydį. Klientas neprivalo atsižvelgti į darbo laiką, kurį darbuotojas praleido problemai spręsti, ir netaps savaitgaliais ir švenčių dienomis papildomai mokėti už galimus viršvalandžius. Pasibaigus GPC sutarčiai dėl paslaugų teikimo, darbdavys turėtų sutelkti dėmesį tik į Civilinio kodekso nuostatas ir reikalavimus. Dokumentą pasirašo konkretūs atstovai iš abiejų pusių, užšaldytas parašas. Darbų užbaigimą pagal sutartį patvirtina Akcijų priėmimo-pristatymo paslaugos.

Piliečių darbo sąlygos

Dėl pasirašyto GPC, priešingai neivisą darbo dieną dirbantis darbuotojas nebūtinai sukuria sąlygas specialiai įrengtai darbo vietai. Klientas atleidžiamas nuo reikalavimo, kad jis būtų atsakingas už atlikėjo saugumą ir darbo apsaugą. Šie klausimai visiškai priklauso nuo rangovo sąžinės. Priešingai, pagal įrangą ir medžiagas sutartis turėtų nustatyti, ar klientas turėtų pateikti darbuotojui medžiagas ir priemones. Jei tokios būklės nėra, atlikėjas naudoja savo.

Taip pat kintamasis yra nelaimingo klausimoatvejis gamyboje. Pasinaudojus GPC sutartimi, iš darbdavio sunku gauti laikinojo nedarbingumo pašalpą. Faktas yra tas, kad klientas turi teisę neįtraukti į sutartį nelaimingų atsitikimų draudimo.

GPC sutarties formalizavimas nereikalauja atitiktiesgriežtos užimtumo taisyklės. Priešingai nei pagal darbo sutartyje numatytą priėmimo tvarką, pakanka pasirašyti tik pagal sutartį, pagal kurią ji turi išduoti užsakymą ir pateikti asmeninę kortelę vienam asmeniui.

Finansinė problema

Tipiška GPC sutartis leidžia rangovuigaus mokestį už darbą (paslaugas), pateiktą tik sumokėjus visą sumą. Taigi, jei klientas kelis mėnesius samdo darbuotoją, jis nereikia mokėti periodiškai. Tačiau, jei visas terminas nebaigtas iki sutartyje nurodyto termino, atlyginimas negali būti mokamas. Tuo pačiu metu sutartyje gali būti numatyta speciali išankstinio mokėjimo sąlyga (laipsniškas darbo pristatymas). Tokiu atveju klientas turėtų mokėti už atskirus gamybos etapus, kuriuos jis priėmė pagal įstatymą.

Atlikto darbo rezultatų finansiniai skaičiavimaidirbti su rangovu, kuris sudarė GPC sutartį, organizacija turėtų tinkamai atspindėti sąskaitų Nr. 76 sąskaitų "Atsiskaitymus su kitais skolininkais ir kreditoriais" sąskaitą. Taigi, darbdaviui GPC sutarties pasirašymas duoda tam tikrų privalumų, o samdomajam darbuotojui dažniau kyla neigiamų pasekmių.

Civilinio susitarimo savybės

Organizacija gali sudaryti su jais susitarimądarbuotojai, kurie neturi vietos personalo sąraše už savo pareigas. Tai reiškia, kad klientui leidžiama įdarbinti bet kokį laisvai samdomų vertėjų skaičių. Ši aplinkybė taip pat lemia faktą, kad darbdavys gali atsisakyti bet kokio pareiškėjo, nepateikdamas tokio sprendimo priežasčių. Tai išplaukia iš tezės apie piliečių ir juridinių asmenų laisvę susitarti arba atsisakyti susitarimų pagal Civilinį kodeksą. Pavyzdžiui, organizacija neketina samdyti žmonių iš Azijos ar vyresni nei 50 metų, arba nerezidentų be registracijos.

Susitarime darbdaviui suteikiama plati informacijamanevrų laukas, atsižvelgiant į personalo skaičių. Standartiniai darbo įstatymai riboja kliento veiksmus pagal specialias normas. Jei, pavyzdžiui, jis nori atsisakyti konkurento, tada jis turi būti tinkamai pagrįstas, neatsižvelgiant į asmenines lengvatas. Kadangi GPC sutartis dėl paslaugų teikimo visais atvejais yra nustatytas tam tikrą laikotarpį, nebūtina atsikratyti nereikalingo darbuotojo, jūs tiesiog turite palaukti iki darbo pabaigos.

Darbo užmokesčio trukdymo problema

Per GPC sutarties galiojimą tikėtinadarbo sutarties vykdymo terminų pažeidimas iš neapdairaus rangovo gali būti baudžiama kaip bauda (bauda). Ir jei pažeidimai daro rimtesnę išvaizdą ir sukelia žalą kliento turtui, darbuotojas privalo visiškai atlyginti nuostolius. Be to, priešingai nei darbo sutarties normos, pagal civilines sutartis dėl paslaugų teikimo, rangovas prisiima nenumatytos žalos pavojų galutiniam darbui prieš priimant jį pagal įstatymą.

Dėl grynųjų pinigų išmokų samdomam darbuotojuiDarbdavys privalo įvertinti tik Pensijų fondą ir MHIF. Tačiau dėl draudimo įmokų į FSS darbdavys turi galimybę sutaupyti pinigų, nes jiems nereikia mokėti.

Kalbant apie atostogas, klausimas čia nėradarbuotojo pusė. Civilinės teisės darbuotojams pagal GPC sutartis, atostogos nėra numatytos. Skirtingai nuo kitų darbuotojų, kurie turi minimalias kasmetines atostogas iš 28 kalendorinių dienų.

Socialinės sutarties ypatybės

Registracija pagal GPC sutartį studentams reiškia,kad darbuotojas negali gauti išmokas, kaip kitos, mokymosi atostogos, nes Civilinis kodeksas nenumato panašaus socialines garantijas. Tačiau negalima tikėtis, priešingai veikia nuolat metinės išmokos vienkartinį kelionės į korespondencijos tyrimą ir kelio atgal. Be to, nėra susitarimo puošia GPC pat atimta gauti papildomos naudos, kad darbdavys gali padaryti, kad savo darbuotojams galimybę: finansinę paramą, kompensacijos čekiais išlaidas, mokėjimo gydymo, papildyti dalį darbo pensijas, kompensaciją palūkanų sąnaudos už paskolas ir tt ..

Klientas neprivalo duoti atlikėjuinekilnojamojo turto atskaitymas būsto pirkimo ar statybos atveju nesudaro socialinio mokesčio, kurį rangovas moka į nevalstybinį fondą pagal nevalstybinio saugumo susitarimo sąlygas, sumokėti asmenines pensijų įmokas.

Darbdavys atimamas pagal civilinį susitarimąporeikis sumokėti laikinojo nedarbingumo pašalpas, susijusias su sergančio šeimos nario globa, su karantine, gydant sanatorijos ir spa įstaigoje su protezavimu. Mokamas darbuotojas turės atlikti tokius mokėjimus per socialinės apsaugos institucijas. Tokiu atveju visi jie bus pagaminti mažiausiomis sumomis, nepaisant ankstesnių pajamų dydžio.

Sumos, kurias gauna sutarčių pareigūnasGPC, neatsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį. Iš to išplaukia, kad ateityje, kai rangovas turi sudaryti darbo sutartį su organizacija, šios sumos nedalyvaus apskaičiuojant vidutines pajamas.

GPC sutarties pertvarkymas į darbo jėgą

Atsižvelgiant į tai, kad dabartinėteisės aktai yra susiję su darbuotojo interesais, teismas gali nuspręsti, kad GPC sutartis gali būti vadinamas reguliuojamomis darbo santykiais tarp darbdavio ir darbuotojo. Taigi paaiškėja, kad šiuo atveju jiems bus taikomi darbo įstatymų ir teisės reikalavimai. Čia konkretus sutarties turinys yra ypač svarbus.

Jei teismo sprendime priimamas sprendimas dėl darbosantykiai, darbdavys turėtų įforminti darbo sutartį su darbuotoja, kurios pradžios data reiškia praeitį GPC sutarties pasirašymo dieną. Tai įpareigoja darbdavį sumokėti darbuotojui laikinojo nedarbingumo laikinuosius laikotarpius, mokėti anksčiau apmokamas atostogas, sumokėti už tai draudimo įmokų išlaidas ir kt.

Tokios aplinkybės gali būti pagrindas teismui pripažinti GPC sutartį kaip darbo sutartį.

Reikia laikytis vidaus taisyklių, darbo grafiko, griežto darbdavio užsakymų vykdymo.
Darbo užmokestis turi būti mokamas nuolat.
Fizinis asmuo vykdo konkrečius veiksmus ir pareigas, iškeltų jam labai ilgą laiką.
Atsakomybės buvimo faktas, kuris buvo priskirtas rangovui GPC.
Susitarimas dėl darbo vietos darbuotojuikliento priemonėmis, taip pat suteikiant jam efektyviam darbų atlikimui ar įrangos, mobiliojo ryšio, kombinezonų, KKT paslaugų teikimą.