/ / Kaip baigti atostogas, jei yra sunkumų? Atleidimas iš darbo per atostogas: įstatymas sprendžia, bet gyvenimas išsprendžia ...

Kaip baigti atostogas, jei yra sunkumų? Atleidimas iš darbo per atostogas: įstatymas sprendžia, bet gyvenimas išsprendžia ...

Atleidimo procedūra visada sukėlė daugklausimai, nepaisant to, kad gerai parengtos darbo teisės normos. Faktas yra tai, kad atleidimas iš darbo visada susijęs su konkrečia situacija, su emocinėmis reakcijomis (ne visada verta), skirtingai interpretuodamos dviejų priešingų šalių teisę: darbuotoją ir darbdavį.

Palikti atostogas nėra išimtis. Ir nors pagal įstatymą nesvarbu, ar esate atostogaujant ar komandiruojate, kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo, pranešęs apie tai darbdaviui 2 savaites, tačiau atleidimo iš darbo procedūra yra susijusi su niuansų skaičiumi.

1 situacija. Atleidimas iš darbo per nepertraukiamas atostogas. Jei žaliavinės skaičius, kas 2,5 mėnesių darbo teisę 1 savaitę atostogų (nors šis laikotarpis priklauso nuo atostogų trukmės, pavyzdžiui, dėstytojai, jis nėra 28 dienas ir 42). Jei darbuotojas atostogauja anksčiau, nei jam buvo suteikta (paimta "iš priekio"), tada jis turi šį laiką parengti arba grąžinti organizacijos pinigus už neapdirbtas valandas (praleistas atostogaujant). Valdžia gali atsakyti į jūsų atleidimo, o dėl atostogų nepakankamo: tik nereikia priimti ir neišskiria atleidimo tvarką, gali reikalauti perrašyti pareiškimą, išleisti kitų datas, motyvuojamas tuo, kad darbuotojas privalo dirbti.

Ką daryti šiuo atveju? Neįrašykite įrašo, reikalaujate, kad atliktumėte skaičiavimą, atimtumėte neapmokėtas valandas iš atostogų, jei dar negavote jų. Jei gavote, galite jį grąžinti gavus. Tuo pačiu metu visada atsiminkite, kad darbdavys neturi teisės jus laikyti, nesvarbu koks.

Situacija 2. Atleidimas iš darbo per šventes gali būti problema, jei direktorius taip pat atostogauja ir nepalikite jo vietą asmuo su pasirašymo teisė (pavaduotojas, vaidyba, kitas asmuo, atsakingas), ir jei nėra apeliacijos galimybė aukščiausios galvos (pavyzdžiui, steigėjo, jeigu jūs UAB ar UAB darbuotojas).

Ką turėčiau daryti? Pasinaudokite visais būdais pranešti darbdaviui: bent jau telefonu. Paraiška gali būti siunčiama registruotu laišku, kad jis būtų greitesnis, o pašto skyriuje pasirodys pranešimas (tai ne jūsų kaltė, kad darbdavys nepaliko savo pavaduotojo). Jei organizacijoje yra asmuo, kuris užregistruos gaunamus laiškus (dar geriau, jei galite tai padaryti patys), jis turi pasirašyti jūsų prašymo gavimą.

Situacija 3. Atostogaujant ir padarius netikėtą sprendimą mesti rūkyti, jūs galite palikti reikalus, susijusius su jūsų pareigomis, neišsamius. Jei esate buhalteris ir privalote pranešti, ar esate finansiškai atsakingas asmuo ir privalote atlikti inventorizaciją, tokiais atvejais sunku išvykti iš darbo atostogų.

Ką turėčiau daryti? Jums reikės eiti į darbą per atostogas ir baigti nebaigtą verslą, nes jums reikia raštiško direktoriaus nurodymo skambinti jums iš atostogų dėl "gamybos" poreikio. Ši galimybė yra geresnė už atleidimo iš darbo perleidimą.

4 situacija. Jūs baigėte darbą persikėlus į kitą darbą.

Norėdami tai padaryti, parašykite pareiškimąatleidimas iš darbo dėl perkėlimo į darbą [...] (nurodykite organizaciją). Jame nurodykite paskutinę atostogų dieną atostogų datą. Tačiau, susitarus su darbdaviu, jūs galite išeiti į pensiją tą pačią dieną (pavyzdžiui, atostogų viduryje) ir gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Juokinga situacija. Galva gali reikalauti 2 savaičių treniruotės išvykimo iš atostogų. Šis reikalavimas neturi teisinio pagrindo. Žodis "išsivalymas" nėra Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nė vienas darbuotojas neturi dirbti, jis privalo pranešti tik per 2 savaites. Tuo pat metu nesvarbu, ar atleidimas vyksta atostogų metu, ar ligos atostogų metu (komandiruočių metu, mokykloje - nesvarbu). Jūsų nebuvimas darbe dėl geros priežasties neįpareigoja jus išsiaiškinti. Net nereikia perduoti bylų naujam darbuotojui (išskyrus atvejus, kai turite vadovaujančią padėtį, esate finansiškai atsakingas asmuo ar buhalteris).

Šie atvejai yra labiausiaiplačiai paplitusi, tačiau gali būti sudėtinga dėl daugybės kitų aplinkybių. Visada stenkitės derėtis su darbdaviu. Blogos šlovės ir bylinėjimosi jums nieko nereikia. Jei tai nepadės, laikykitės įstatymo - atostogos jūsų metu atostogų metu yra nustatytos Darbo kodekse, 77, 80 straipsniuose.

Skaityti daugiau: