/ / Discipliniškumas yra ... Apibrėžimas, funkcijos ir reikalavimai

Veiksmo disciplina yra ... Apibrėžimas, funkcijos ir reikalavimai

Jei įmonėje yra keli darbuotojai,tada drausmės vykdymo klausimas praktiškai nėra iškeltas. Vadovas davė užduotį - pavaldė tai padarė. O kas, jei organizacija yra didelė ir susideda iš departamentų ir filialų? Šiuo atveju efektyvumo drausmė yra sunkiai reguliuojamas procesas. Tačiau viskas gali būti padaryta, jei iš pradžių būtų teisinga organizuoti vadovavimą organizacijoje.

Sąvoka

Vykdymo disciplina yra procesas, kadadarbuotojas ar darbo kolektyvas vykdo vadovo išduotus pavedimus, nurodymus, sprendimus ir nurodymus. Ši disciplina gali atsirasti dėl autoritarinio vadovo elgesio ar reguliuojamos socialinės būtinybės.

drausmė yra

Be to, pagal tokio pobūdžio drausmę galima suprasti, kaip laiku atlikti užduotis ir kvalifikuotą požiūrį į jų darbą.

Mažose kompanijose - efektyvumo drausmėgali būti netaikomas, nes valdytojas turi galimybę stebėti savo pavaldinius ir duoti nurodymus. Tačiau kai kalbama apie dideles organizacijas, kontrolės stoka gali neigiamai paveikti visą darbą.

Pagrindinės savybės

Darbo ir efektyvumo drausmė būdinga šioms pagrindinėms savybėms:

veikiančios disciplinos kontrolė

  1. Atlikto darbo kokybė. Tai apima pagrindinių darbo reikalavimų laikymąsi, nustatytų parametrų ir normų laikymąsi, galų gale teigiamus rezultatus.
  2. Efektyvumas. Gauti iš darbo rezultatų santykius tarp rezultatų ir vykdomųjų išteklių.
  3. Savalaikiškumas. Įvykdytų užduočių atlikimas laiku, nekeliant pavojaus darbo kokybei.
  4. Praktiškumas. Kiek atlikto darbo rezultatas gali būti taikomas praktikoje ir ateityje bus naudingas.

Valdymas

Disciplinos vykdymas yra aiškiai organizuotas procesas, kuris suformuojamas pagal tokį algoritmą:

  1. Vadovas nurodo darbuotojui, nustatydamas aiškų tikslą ir reikalavimus, pagal kuriuos ateityje bus vertinamas visas darbas.
  2. Nustato darbo atlikimo laikotarpį.
  3. Atlikto darbo rezultatų demonstravimas.

Paprastai schema yra paprasta: sakė galva - tai padarė darbuotojas. Tačiau nepamirškite, kad yra tam tikro darbo tarpinių etapų.

darbo ir veikimo disciplina

Veiklos disciplinos kontrolė yraTai, kad laikas nuo laiko darbuotojas pateikė ataskaitą apie atliktą užduotį. Praktika rodo, kad darbas, kurio ataskaita buvo pateiktas iki galutinio termino pabaigos, buvo atliktas daug blogiau nei tas, kuris buvo stebimas vykdymo metu.

Kompanija gali patirti nuostolių dėl neteisingoatlikta užduotis ir teisingas vykdomosios disciplinos valdymas padės išvengti šios problemos. Vadybai įmanoma atlikti: darbo atlikimo kontrolės sistemą, terminų sekimą, kolektyvinio darbo palaikymą, darbo sąlygų gerinimą.

Padidinkite disciplinos lygį

Disciplinos vykdymas yra procesas, kuriamerodikliai gali būti pagerinti, jei valdytojas skiria tam tikrų punktų dėmesį. Prieš įdarbinant naują darbuotoją darbdavys privalo įsitikinti jo profesionalumu, kvalifikacijos lygiu ir patirtimi. Būtina kruopščiai išnagrinėti jo charakteristikas iš ankstesnio darbo, taip pat paklausti, kokia darbo patirtis šioje srityje jau yra pareiškėjui. Taip pat yra tokių lyderių, kurie laikosi nuomonės, kad būtina priimti žmones dirbti be patirties, nes lengviau "formuoti" tai, ko jiems reikia. Įdarbinant naują darbuotoją būtina atsižvelgti į visus galimus veiksnius.

vykdymo drausmės pažeidimas

Be kita ko, jums reikia atkurti tvarką įmonės viduje:

  1. Drausmė. Draudiminė tvarka darbovietėje turėtų būti vienoda visai komandai, o už nustatytų taisyklių nesilaikymą turėtų būti skiriamos baudos.
  2. Universalumas. Bet koks darbas turi savo ypatybes, todėl daugelis specialistų rekomenduoja kurti į kolektyvą skirtingas darbuotojų grupes. Viena grupė atlieka darbą pagal nustatytas taisykles, o kitas atlieka atliktą darbą pagal reikalavimus.
  3. Kvalifikacija. Bet kuris darbuotojas turėtų plėtoti. Todėl kuo labiau patyręs darbuotojas, tuo aukštesnis jo kvalifikacijos lygis.

Pažeidimas

Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kokia gali būti vykdoma drausmės pažeidimas. Tai apima:

  • nebuvimas;
  • rytas ir po pietų nuolatinis darbingumas;
  • išvaizdą neblaivaus (alkoholio, toksinių, narkotikų);
  • darbdavio turto priskyrimas;
  • įmonės lėšų švaistymas;
  • tyčinė žala darbdavio turtui;
  • netinkamas išvykimas iš darbo vietos;
  • darbo užmokesčio vykdymas nėra tiek, kiek nustato taisyklės;
  • komercinių paslapčių atskleidimas;
  • darbo saugos taisyklių, dėl kurių įvyko avarija arba nelaimingi atsitikimai, nesilaikymas;
  • atsisakymas studijuoti ar atlikti medicininį patikrinimą, jeigu jie yra būtini kvalifikuotam darbo pareigų vykdymui;
  • ignoruojant viršininko įsakymus;
  • darbuotojo pozicijos darbo santykių sistemoje pažeidimas;
  • tyčinis nesilaikymas pavedimų ir dekretų reikalavimų.

Priemonės

Priemonės, susijusios su veiksmingumo drausme, gali būti reikalaujančios ir skatinančios.

drausmės vykdymo priemonės

Išieškojimo priemonės apima:

  • papeikimas;
  • pastaba;
  • Darbo sutarties nutraukimas.

Drausminių nuobaudų nustatymas, kurie nėranustatytos teisės aktų normomis, yra nepriimtina. Už vieną baudžiamąją pareigą yra tik viena nuobauda. Ir darbo rinkoje galima tik įrašyti darbo sutarties nutraukimą.

Skatinimo priemonės apima medžiagą irnematerialūs veiksmai. Prie medžiagos priskiriamos premijos, įvairūs papildomi mokesčiai, dovanos. Nematerialus - raidės, apdovanojimai, garbės vardai. Organizacijos darbuotojų skatinimo tvarką nustato vadovas.

Norint suprasti, kokioje stadijoje yravykdant veiklos discipliną, būtina atlikti atitinkamą analizę: prižiūrėti, kaip vykdomi darbuotojų pareigos, laikytis režimo, darbo saugos taisyklės ir tt Analizuojant tokias situacijas, galima vykdyti tam tikras disciplinoje veikiančias veiklas komandoje.

Skaityti daugiau: