/ / Papildomas susitarimas

Papildomas susitarimas dėl sutarties

Papildomas susitarimas dėl sutarties šiandiendažnai naudojasi darbdaviai. Taip yra dėl to, kad reikia keisti dokumentą. Išduoti papildomą susitarimą prie sutarties (pavyzdys iš kurių yra nustatyta įstatymuose) Kai kuriais atvejais reikia, ir Darbo kodeksas.

Kaip pokyčių iniciatoriusdirbti kaip darbdavys ir pats darbuotojas. Kai darbdavio iniciatyva sudaromas papildomas sutartis, jis privalo apie tai pranešti savo darbuotojams ne anksčiau kaip prieš du mėnesius iki siūlomų pakeitimų. Pavyzdžiui, tai gali apimti darbo užmokesčio pokyčius, veiklos pobūdį, darbo laiko režimą ir pan.

Papildomo susitarimo su darbo sutartimi pavyzdys yra reikalingas norint teisingai įregistruoti siūlomus pakeitimus.

Prieš pateikdami preambulę pirmiausia turėtų nustatyti dokumento pavadinimą.

Atsižvelgiant į tai, kad nuostatų, skaičių, žodžių pakeitimas,pagrindinio teksto pridėjimas su dalimis ar straipsniais yra paties teksto pakeitimas, papildomas susitarimas dėl sutarties gali būti "dėl pakeitimų" arba "kintančių sąlygų".

Geriausias būdas sudaryti preambuląlaikoma, jei jis pakartoja originalo dokumentą. Į papildomą sutarties susitarimą įžanginėje dalyje gali būti išlygų dėl anksčiau sudarytų sutarčių ir sutarčių.

Kai kuriais atvejais darbdavys taisopriežastis atlikti pakeitimus pagal savo pageidavimą. Tačiau įstatyme taip pat numatoma keletas atvejų, kai darbdavys privalo pateikti motyvus. Pavyzdžiui, pagal TC 74 straipsnį būtina atspindėti technologinių ar organizacinių darbo sąlygų keitimo priežastis. Šią informaciją galima nurodyti tiek preambulėje, tiek paties sutarties tekste.

Kokybės tekstas, kurį sudaro pats tekstasnaujas dokumentas rodo jo komponento profesinio mokymo lygį, taip pat įmonės valdymo kultūros lygį. Yra keletas taisyklių, kurios leidžia jums sukurti suprantamą ir aiškų dokumentą.

Visų pirma rekomenduojama tai padarytinuosekliai. Tai rodo pastraipą, pastraipą ar straipsnį, kuriame atliekami pakeitimai. Pavyzdžiui, tekste, pavyzdžiui, pirmiausia turėtumėte atkreipti dėmesį į 3 dalies papildymus, o tada į 5 punktą, bet ne atvirkščiai.

Nejunkite pakeitimų nenurodydamipradinės sutarties struktūriniai vienetai (pastraipos, punktai). Kitaip tariant, būtina nurodyti, kur nauji duomenys įvedami specialiai. Pavyzdžiui, neturėtų būti parašyta taip: "žodis" vidutinis mokėjimas per mėnesį "pakeičiami žodžiais" darbo užmokesčio už padėtį "Tai bus teisinga taip:".. 2.3 punkte žodis "vidutinis mokėjimas per mėnesį" pakeičiami žodžiais "darbo užmokesčio už padėtį."

Pakeitus numerius, papildomame susitarime būtina vartoti terminą "skaičiai". Pavyzdžiui: "3.4 punkte skaičiai" 8200 "pakeičiami skaitmenimis" 10900 ".

Jei pirminės sutarties sąlygos bus išsaugotos papildant naujas nuostatas, ekspertai rekomenduoja, kad papildyti struktūriniai vienetai būtų įtraukti į naują leidimą.

Kai kuriais atvejais pokyčiai gali turėti įtakospakankamai daug dalių, dalių, skirsnių. Pavyzdžiui, kai perkelsite į kitą vietą, pasikeis pareigūno, skyriaus, taip pat darbuotojo pareigos ir teisės, susijusios su naujomis funkcijomis, mokėjimo sąlygomis ir kitomis sąlygomis, pavadinimas. Tokiais atvejais ekspertai rekomenduoja sudaryti naują darbo sutartį su pakeitimais, kurie jau buvo padaryti kaip papildomo susitarimo priedas. Norėdami tai padaryti, dokumente naudojama speciali formuluotė, nurodanti, kad egzistuoja paraiška.

Skaityti daugiau: