/ / Atsakomybė

Atsakomybė

Viena iš teisinės atsakomybės rūšiųyra atsakomybė. Tai kyla dėl to, kad pareigūnas ar kitas darbuotojas padarė žalą dėl netinkamo jo pareigų vykdymo.

Atsakomybė yra dalinė irbaigti Pirmasis yra darbuotojo pareiga atlyginti tiesioginę tikrąją žalą įmonei, tai yra faktinį sutrikimas ar sumažinti darbdavio turtą, taip pat išlaidas, kurios turi būti numatytos jo restauravimo, pirkimu ar grąžinimo. Šių įsipareigojimų mokėjimų suma negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Pamestą pelną neatlygina.

Visiškas finansinis įsipareigojimas dėl padarytos žalos atsiranda šiais atvejais:

  • sąmoningai žalos;
  • sukelia jo apsvaigimą nuo narkotikų ar alkoholio;
  • vykdant administracinį nusikaltimą ar nusikaltimą;
  • kai vertybes, kurios patikėtos sutarčiai, trūksta;
  • įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas;
  • dėl darbo pareigų nevykdymo;
  • kitais atvejais, numatytais federaliniuose įstatymuose ir RF darbo kodekse.

Nepilnamečių darbuotojų atveju visa atsakomybė gali būti taikoma tik tuomet, kai atsiranda pirmose trijose bylose nurodytos situacijos.

Atsakomybė gali būti tikjei yra tyčinis ar neatsargus darbuotojo kaltė. Ji netaikoma, jei žala atsirado dėl normalaus ekonominė rizika, force majeure, kraštutiniais būtinybės, būtiną gynybos, nesugebėjimas atlikti pareigas darbdaviui suteikti tinkamas sąlygas laikymo turtą.

Visiškos atsakomybės sutartys sudaromos tik su suaugusiaisiais, kurie tiesiogiai naudoja arba tiekia prekių ir pinigines vertybes ar kitą turtą.

Materialinė darbuotojų atsakomybė gali būtibūti kolektyvine ir individualia. Pirmuoju atveju įmonės vadovas turi išduoti įsakymą ir atkreipti jį į visą kolektyvą, tada sudaryti susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės, kurį turi pasirašyti kiekvienas kolektyvo darbuotojas. Atskira atsakomybė taikoma konkrečiam darbuotojui:

  • kuriam patikėta jai perduoto turto saugumo užtikrinimo funkcija;
  • kuriam pavesta laikyti jį atskirai izoliuotoje saugojimo patalpoje;
  • kuris savarankiškai praneša apskaitos tarnybai už vertes, kurias jis priėmė ataskaitas.

Pilna atsakomybė galiįvesti specialų susitarimą, iki kurio pabaigos būtina ištirti turtą, kad išsiaiškintų, į ką konkrečiai darbuotojas atsakys. Jei padaryta žala, būtina dar kartą sudaryti inventorių, skirti oficialų tyrimą ir išsiaiškinti įvykio priežastį.

Darbdavys turi teisę atmesti kompensacijądarbuotojo padaryta žala. Jei jis neturi tokio noro, jis pateikia įsakymą pareikšti atsakomybę ar apskųsti teismui. Pastarasis per 3 mėnesius gali apskųsti nutartį teismo procese. Tokiu atveju užsakymo vykdymas nėra sustabdytas. Savanoriško žalos atlyginimo atveju darbuotojui gali būti skiriamos įmokos, remiantis raštišku įpareigojimu, nurodančiu mokėjimo sąlygas. Darbuotojai sugeba pataisyti žalą, pateikdami panašią savybę arba sugadintą remontą.

Ginčų atveju būtina kreiptis į teismą. Senaties terminas darbuotojui pareikšti atsakomybę yra 1 metai.

Skaityti daugiau: