Neteisėtas atleidimas iš darbo
Mažai tikėtina, kad neteisėtas atleidimas iš darbo gali būti vadinamas ypatingu įvykiu. Šiandien šis reiškinys pasitaiko beveik kas antrą kartą.
Nesąžiningi darbdaviai naudojasavo interesus, palyginti sudėtingą situaciją darbo rinkoje, piktnaudžiauja savo padėtimi ir sutaupo darbo jėgos. Tai lemia darbuotojų skaičiaus mažėjimą, darbo užmokesčio mažinimą, darbą ne visą darbo dieną ir, žinoma, konfliktų atsiradimą bei nepasitenkinimą.
Daugelis darbuotojų neturi niekosavo teises ir net nežinau, kaip dažnai gaminti neatitinka atleidimo iš darbo įstatymo tvarka. Kaip rezultatas, ne kiekvienas išdrįsta mesti iššūkį savo nelegalią atleidimo, jei jokios kitos priežasties, jis nežino, kokie veiksmai šioje situacijoje reikia imtis.
Darbo santykių nutraukimo iniciatoriai galiyra dvi pusės: darbuotojas ir darbdavys. Savo iniciatyva viskas iš esmės yra suprantama. Jei pasiūlymas atleisti iš darbo yra iš darbdavio, tačiau jame nebuvo numatyta darbuotojų planų, mes turėtume bandyti nepatikėti, o ne ieškoti darbdavio.
Pirmiausia niekada neturėtumėte rašyti pareiškimo apienutraukti savo laisvos valios darbo santykius. Nėra noro - nėra pareiškimo. Darbdavys toks rezultatas yra palankus, nes ji pastumia iniciatyva dėl nepageidaujamo darbuotojo pečių, išlaisvinant save taip iš visų, susijusių su įvairių išmokų, išeitinių išmokų ir pan mokėjimo įsipareigojimų. Tačiau nėra išmokas darbuotojams. Jei asmuo stiprybė yra beveik privertė pasiduoti darbą, neturinti savo nesilaikymo įrodymų paštu arba kitu teisėtu priežasties, ji yra visiškai nenaudinga savanoriškai prenumeruoti savo nuomone, tokiu būdu atimant save visų teisių į gynybą.
Ir ginti ir užginčyti neteisėto atleidimo iš darboreikia ir turėtų. Ir, kaip rodo praktika, veiksmingiausia spręsti daugelį darbo ginčų teisme. Galite, žinoma, pabandyti kreiptis į darbo inspekciją, tačiau tikimybė patenkinti skundą šiuo atveju yra labai maža. Skirtingai nuo teismo, darbo inspekcija gana riboja savo galimybes, todėl negali išsamiai išnagrinėti visų tokių atvejų detalių.
Todėl geriausias būdas užginčyti atleidimą iš darbo ir susigrąžinti darbe yra kreiptis į teismą. Ieškinius tokiais atvejais kaip neteisėtą atleidimą iš darbo paprastai nagrinėja apygardos teismas.
Pateikdami pretenziją, neturite to pamirštiApeliacija dėl darbdavio veiksmų įstatymu suteikia nedidelį terminą - mėnesį. Skaičiavimas prasideda nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo komandiruotės ar darbo registro kopiją. Jei šis laikotarpis praleistas, bet dėl tinkamos priežasties teismas turi teisę nagrinėti bylą. Todėl nereikėtų atidėti pretenzijos pateikimo.
Prieš kreipdamiesi į teismą reikia surinkti abugalite pateikti daugiau dokumentų ir įrodymų, kad darbdavys pažeidė darbuotojo darbo teises. Dokumentų rinkimas turi būti vertinamas labai rimtai, nes bylos baigtis kartais gali būti susijusi net su labai panašiomis neesminėmis nuorodomis. Būtų patartina pasinaudoti darbuotojų parama ir pateikti juos teisme kaip liudytojai. Galite kreiptis dėl pagalbos ir į advokatą, nes kompetentingas specialistas dėl jo žinių ir patirties gali teikti tikrai kokybišką paramą.
Jei teismas pripažino atleidimą iš darbo kaip neteisėtą, pareiškėjas turi teisę gauti ne tik materialinę, bet ir moralinę kompensaciją, taip pat susigrąžinti ankstesnę darbo vietą.
