Kolektyviniai darbo ginčai

Kolektyviniai darbo ginčai yra tokiekonfliktai, dėl kurių darbdavys ir darbuotojai negalėjo tarpusavyje derėtis derybomis. Jie yra bendresni nei tie, kurie turi įtakos individualaus darbuotojo interesams.

Kolektyviniai darbo ginčai yra klasifikuojami pagal įvairius kriterijus. Tema yra suskirstyta į:

- tos, kurios nėra susijusios su kolektyvinių sutarčių reglamentavimu;

- tos, kurios kyla dėl susitarimų įgyvendinimo ar sudarymo.

Kolektyviniai darbo ginčai yra uždegimo dėlpakeitimai ar darbdavio darbo sąlygos. Taip pat, kai jis atsisako atsižvelgti į pavaldinių interesus atstovaujančios institucijos nuomonę, priimant tam tikrą norminį aktą. Tokie ginčai gali "išeiti" bet kurioje organizacijoje. Šių bylų reikalavimai yra pagrindiniai nesutarimų dalykai. Darbdavys ir darbingųjų žmonių atstovaujanti organizacija yra šio ginčo šalys. Ji negali pasirodyti sektoriaus, teritoriniu ar regioniniu lygiu.

Tokie kolektyviniai darbo ginčai yrainteresų konfliktai (ty ekonominiai), nes susiduriama su skirtingais darbdavio ir darbuotojų požiūriu. Abi pusės bando nustatyti tokias veiklos sąlygas, kurios jiems būtų naudingos. Tuo pačiu metu jie taip pat nori juos ištaisyti, sukuriant norminį aktą su tinkamu turiniu. Tačiau niekas neturi teisinės teisės į tokius veiksmus.

Praktiškai antroji ginčų grupė yra labiau paplitusi. Taip yra dėl socialinės partnerystės mechanizmo veikimo. Šie ginčai, nors ir susiję su kolektyvinių sutarčių sudarymo procesu, vis dar yra nevienodi. Todėl jie, savo ruožtu, yra suskirstyti į dvi kategorijas:

- tos, kurios atsiranda dėl kolektyvinių sutarčių pakeitimo ar sudarymo;

- tos, kurios atsiranda dėl kolektyvinėje sutartyje numatytų įsipareigojimų laikymosi ar nesilaikymo.

Pirmoji kategorija susijusi suderybos. Šio ginčo dalykas yra kai kuri norma arba norminio akto sąlygos. Jie gali būti susiję, pavyzdžiui, su komisijos sudėtimi, dėl kurios deramasi, arba jų procedūros apibrėžimą.

Tai yra interesų konfliktai. Jų gali sustabdyti bet koks derybų etapas. Tas, kuris veiks kaip ginčo šalys, priklauso nuo to, kiek jis vyksta. Tai gali būti darbdavys ir institucija, atstovaujanti pavaldžiųjų interesams. Regioniniame, federaliniame lygmenyje viena šalis yra darbdavių asociacija, o kita - profesinės sąjungos.

Ginčai dėl vykdymoKolektyviniai susitarimai yra teisės kolizija (ty teisėta). Jie atsiranda, kai darbdavys nevykdo anksčiau prisiimtų įsipareigojimų. Jie taip pat gali atsirasti dėl netyčinio ar realaus pavaldinių teisių pažeidimo, kylančio iš kolektyvinio norminio akto aiškinimo. Taigi jų šalys yra šios: pavaldinių įstaiga ir darbdavys, kuris netinkamai ar netinkamai vykdė kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas.

Tokie konfliktai kyla tik konkrečios organizacijos lygiu.

Rusijos įstatymai (priešingai neiužsienyje priimti modeliai) nustato vienos bet kokios kategorijos ginčų sprendimo procedūrą. Šalyse su rinkos ekonomika yra visiškai kitoks požiūris. Ten taikinimo procedūros taikomos tik sprendžiant "interesų konfliktus". Jei darbo teisės iš pradžių buvo numatytos pasirašytoje kolektyvinėje sutartyje, jos negali būti grąžintos teismine tvarka.

Mūsų šalyje viskas vyksta skirtingai. Nors vieninga visų darbo ginčų sprendimo tvarka yra dar vienas žingsnis kelyje į pokyčius. Galbūt daug pasikeis teisminės reformos užbaigimas. Tikimasi, kad tada darbo ginčų dėl interesų ir teisių nagrinėjimas vyks įvairiomis procedūromis.