/ / Kaip parašyti prašymą atleisti iš darbo

Kaip parašyti prašymą atleisti iš darbo

Jei tikite statistiką, asmuo keičia darbo vietasvidutiniškai kas 2,6 metus, taigi kas 2,6 metus rašo prašymą atleisti iš darbo. Ir ne visada darbuotojas iš tikrųjų palieka savo vietą. Dažnai, kai įmonė reorganizuojama, pasikeitus jo pavadinime, kai pakeičiamas visų darbuotojų galvas, jų prašoma atskirai parašyti privalomą atleidimo iš darbo prašymą. Po to jie įdarbinami tą pačią dieną kaip "nauja" įmonė.

Pavyzdys: prašymas atleisti iš darbo

Viršutinėje dešinėje lapo pusėje nurodomas organizacijos pavadinimas ir pilnas galvos ir darbuotojo vardas ir pavardė, pavyzdžiui:

"Direktorius LLC"LZHT-Sibirsky Val" Shapkin I.B. iš pardavimų vadybininko Mitrokhin KR ". Lapo viduryje jie rašo didžiosiomis raidėmis "Pareiškimas", o po to - pareiškimo tekstą: "Aš prašau 2010 m. Gruodžio 14 d. Atsistatydinti" (data nustatoma atsižvelgiant į dviejų savaičių darbo laiką). Žemiau yra paraiška parašo diena, metai ir mėnuo, ir jo dekodavimas.

Čia, iš esmės, ir viskas, toks pareiškimasatleidimas gali būti pateiktas jo vadovui pasirašyti ir jo nepripažįsta, jis neturi teisės. Galima nurodyti vis dar išvykimo priežastis, bet ši informacija iš esmės nėra privaloma.

Paraiška nutraukti sutartį pagal susitarimąŠalys nedaug skiriasi nuo atleidimo iš pareigų prašymo. Be to, viršutiniame dešiniajame kampe rodo, kam ir iš ko ji yra parašyta, tik per vidurį didelėmis raidėmis, rašyti antraštę. Įvairūs raidės pačiame tekste: ". Prašome nutraukti darbo sutartį 20.09.2008, numeriu 111 sudaryti, pagal iš pagal Darbo kodekso 29.12.2009 77 straipsnio 1 dalyje, šalių susitarimu" Tada parašas iššifruojamas, parašo paraiškos numeris ir mėnuo.

Susitarimo nutraukimas šalių susitarimu galibūti ne tik darbuotojo, bet ir jo darbdavio iniciatyva. Šiuo atveju darbdavys rašo prašymą ir perduoda jį per sekretorių arba asmeniškai į rankas.

Pavyzdžio tokio teiginio tekstas: "Prašau nutraukti darbo sutartį, sudarytą 1998 m. Spalio 31 d., Šalims susitarus pagal 77 straipsnį prie pirmo TC. Atleidimo iš darbo ir darbo sutarties nutraukimo data, taip pat kitos sąlygos, kurias siūlau aptarti asmeniškai. " Kitas - numeris ir parašas.

Jei prašymas atleisti iš darbo bus patenkintasdarbuotojas privalo pateikti ne mažiau kaip 14 dienų iki numatomos išvykimo datos, tuomet atleidimo iš darbo atveju šalių susitarimu tokių apribojimų nėra. Viskas priklauso nuo abiejų šalių susitarimo - per dieną ar per 3 savaites darbuotojas paliks darbą. Antrasis reikšmingas skirtumas yra tai, kad darbdavys negali atsisakyti prašymo atleisti darbdavį savo paties prašymu, net jei šis asmuo jam labai reikalingas ir darbe jis dirba. Tačiau kai paliksite sutartį, darbuotojas turės derėtis. Jis negali palikti be jo viršininkų sutikimo prieš didelės apimties projekto, metinės ataskaitos ar didelio masto inventorizacijos išleidimą išvakarėse.

Trečias skirtumas - atmetamas patsprašyti darbuotojas negali tikėtis jokios kompensacijos, o ne iš darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu darbdavys privalo sumokėti kompensaciją, lygią dviejų mėnesių darbo užmokesčio. Dažnas taip pat tais atvejais, kai darbuotojas ne paskutinę minutę nusprendė likti senojoje vietoje, suprasdamas, kad gavo šiek tiek susijaudinęs su išvykimo (ar neatsitiko, kai naują postą). Jei darbuotojas parašė savanoriškai atleidimo prašymą, jis gali būti pateikiamas raštu, atsiimti šią deklaraciją ir galva bus reikalaujama atkurti jį pareigas (nors, jei jis nebuvo atostogose, o jo vieta nėra oficialiai net atėjo kitą darbuotoją). Tuo atveju, kai atleidimas iš darbo buvo pasirašytas susitarimu, darbuotojas gali būti atstatytas tik jo darbdavio sutikimu.

Skaityti daugiau: