Neteisingas pareigybių vykdymas: atsakomybė. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai darbdavio iniciatyva

Visi darbuotojai, kai jie gauna darbą,pasirašyti darbo sutartį, kurioje numatytas jų pareigų sąrašas. Be to, darbuotojai privalo laikytis organizacijos vidaus tvarkos, laikytis darbo tvarkos ir laikytis darbo aprašymo. Nepakankamas pareigybių vykdymas veda į atleidimą iš pareigų, o kai kuriais atvejais darbdaviai atleidžia aplaidžius darbuotojus būtent pagal straipsnį.

Ką sako įstatymas

Leiskite išsamiai išnagrinėti tuos pažeidimus, dėl kurių atleidimas gali būti vykdomas:

1. Darbuotojo nebuvimas jo darbo vietoje, kuris nėra pagrįstas jokiomis pagrįstomis priežastimis. Taip pat atsižvelgiama į daugybę vėlavimų.
2. Darbuotojo nenoras įvykdyti savo darbo įsipareigojimus keičiant darbo standartus ar vidines sąlygas.
3. Periodiškai pasikartojantys pažeidimai darbo ar darbo sąlygomis. Jei pažeidimas buvo nustatytas vieną kartą, tada darbuotojui skiriama drausminė nuobauda.

Kas nustato, kad darbuotojas nesugeba susidoroti

Nevykdymas ar netinkamas vykdymaspareigos - tai yra tada, kai darbuotojas turi tam tikrus darbinius įsipareigojimus ir jis gali lengvai susidoroti su jais, bet jis to nedaro dėl nežinomų priežasčių.

Kiekvienas gali atskleisti šį faktą: nuo galvos iki paprasto kliento, kurio darbuotojas ne aptarnavo. Jei gedimas atskleisti vadovas, jis turėtų nustatyti šį įvykį į atmintinę vadovybei. Jei jis buvo klientas, jis gali parengti skundą ir perduoti jį valdybai. Toks dokumentas yra pagrindas patikrinti darbuotoją dėl netinkamo pareigų vykdymo.

Pats skundas nėra priežastispareikšti asmeniui drausminę atsakomybę, tačiau jei patvirtinimo metu patvirtinami jo nurodyti faktai, tai gali būti pradžia atleidimo iš darbo procesui.

Yra atvejų, kai darbuotojo pareigosapima įvairių užduočių atlikimą. Siekiant apsisaugoti nuo galimų nesusipratimų, vadovybė turėtų tokias užduotis pateikti raštu ir suteikti jiems galimybę susipažinti su jais pagal parašą. Tuo atveju, kai darbas yra ignoruojamas, tai taip pat turi būti ištaisyta.

Įstatymai nenustato asmenų,kuris gali aptikti netinkamą darbą. Kaip minėta anksčiau, tai gali būti bet kas. Svarbu, kad visa informacija, esanti pastaboje, būtų teisinga.

Toliau pateikiamas darbuotojo pavyzdinis pranešimas:

Ir prieš bausdami darbuotoją turėtumsužinokite tokio elgesio priežastis. Gali būti, kad jis tiesiog nežino, kaip daryti tai, ko jam reikia. Bet jis nežino, kaip ir nenori, kad galėtų - tai dvi skirtingos sąvokos. Taip pat reikia atsižvelgti į tai.

Geriau sakyti, kad darbuotojas nesilaiko nurodytų pareigų, jei jis iš tikrųjų neturi reikiamų įgūdžių ar įgūdžių, būtinų sėkmingam bylos baigimui.

Pagal įstatymą darbdavys neprivalo mokytitačiau praktika rodo, kad to reikia daugeliui darbo ieškančių asmenų. Todėl, prieš ką nors reikia iš naujo darbuotojo, geriau jam suteikti nemokamą stažuotę iš patyrusio darbuotojo.

Registracijos tvarka

Jei buvo įrodyta netinkamai vykdant pareigines pareigas (KK 182 straipsnis), valdyba gali pradėti atleidimo iš darbo procesą. Ši procedūra vyksta keliais etapais:

1. Faktų pripažinimas. Bet kokia užduotis, kurią turi atlikti darbuotojas, turi atsispindėti raštu ir jam pateikti pasirašyti. Jei šio užsakymo nesilaikoma, šis įvykis nustatomas specialiuoju veiksmu arba ataskaitoje (ataskaitos pavyzdys pateikiamas žemiau).

2. Patikrinkite, ar nesilaikoma. Šiame etape turi būti renkama visa informacija, patvirtinanti, kad įsipareigojimai buvo netinkamai vykdomi.

3. Gauti darbuotojo paaiškinimus. Šis etapas laikomas privalomu. Jei darbuotojas neįvykdė užduoties ir nepateikė aiškinamojo rašto šiuo klausimu, tai nereiškia, kad bausmės vykdymo procesas turėtų būti sustabdytas. Aiškinamasis raštas gali tapti pagrindu įteikti asmeniui teisingumą ir įrodyti jo nekaltumą, kitaip tariant, patvirtinti, kad jo nesilaikymas nebuvo konkretus. Svarbu žinoti, kad jei lyderis nurodė užduotį, kuris nėra pareigūno pareigybių dalis ir jis to neįvykdė, tai nėra drausminės nuobaudos pagrindas.

Jei paaiškinimas pateiktas, tada:

• nurodyti faktai turėtų būti ištirti ir patikrinti, taip pat reikėtų padaryti išvadą apie pateiktos informacijos pagrįstumą;
• atskleidžiamas darbuotojo buvimas ir kaltės laipsnis;
• išsiaiškinti, kodėl gedimas įvyko;
• Darbuotojo požiūris į darbą atskleidžiamas iki įvykio.

Kai pažeidimas nėra rimtasdarbdaviui gali būti pastabos ar papeikimas. Dėl sunkesnių pažeidimų turėtų būti nutraukti darbo santykiai su darbuotoju.

4. Užsakymo paskelbimas. Įsakymas išduodamas tuo atveju, kai yra skiriama drausminė nuobauda atleidimo iš darbo forma. Joje faktai apie ankstesnius komentarus arba papeikimas buvimas turėtų atsispindėti, aktus, kurie atspindi muito apleidimo ir trikdymo aprašymas (vieta, laikas laikotarpį, aplinkybes ir dokumentus, įrodančius, kad).

Pateikti dokumentai yra darbdavio iniciatyva nutrauktos darbo sutarties pagrindas.

Laikas

Norint pristatyti valdymąsuprantama, kad darbuotojas yra skiriamas dviejų dienų, nes jis susipažino prašymą šis dokumentas. Jei bausmė neišvengiamai, darbdavys privalo ją vykdyti per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai jis buvo aptiktas netinkamo pareigų atlikimą. Šis laikotarpis gali būti pratęstas, jei darbuotojas yra laikinojo nedarbingumo atostogose.

Drausminės nuobaudos netaikomos, praėjus daugiau nei šešiems mėnesiams nuo pažeidimo.

Dėl pažeidimų, kuriuos nustato auditas ar auditas, darbuotojo bausmė turi būti vykdoma per 2 metus nuo jų nustatymo dienos.

Pagal įstatymų normas yra darbuotojų kategorijų, kuriems jokiu atveju negalima taikyti drausminių nuobaudų. Jie apima:

• padėties moterys;
• darbuotojas, sulaukęs ligos ar atostogų.

Atleidimas iš darbo. Mokėjimai

Jei darbdavys nepažeidė meno. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso ir buvo įrodyta, kad darbuotojo darbo įsipareigojimų nevykdymas yra tinkamas, galima išduoti nutartį dėl atleidimo iš darbo. Šiame dokumente turėtų būti visa reikalinga informacija, patvirtinanti kaltės faktą.

Darbuotojai turėtų tai susipažintiužsakymas. Jei jis nenorėjo tai padaryti, būtina parengti aktą, kuriuo būtų nustatytos šios aplinkybės. Ir tam, kad atleisti išdėstyti visus nutraukus darbo sutartį pagrindais darbdavio ir atitinkamus dokumentus, įrodančius, kad darbuotojo kaltę.

Kalbant apie kompensacines išmokas,atleidimas iš darbo pagal pirmiau nurodytas aplinkybes nenumato specialių išmokų mokėjimo. Darbuotojui įvedami tik atlyginimai ir atostogos (jei atostogos nusipelnė, o ne atostogos).

Įrašykite į darbą

Darbo įrašo ir asmens bylos įrašai turi būti atliekami pagal užsakymą. Nurodytas personalas įrašant į meną. 81 LC RF.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys taiko tokio pobūdžio bausmę,kaip nuobauda už tai, kad nesugebėjo atlikti oficialių pareigų, tai turi būti sprendžiama visais sunkumais. Neturint mažesnių trūkumų ir galimybės ginčyti darbdavio sprendimą teisme, pastarajam gali būti skiriamos baudos.

Pasibaigus terminui būtina patikrinti:

• darbuotojas nebuvo disciplinuotas;
• visų bausmių vykdymo teisingumas (būtina pridėti pavyzdinį memorandumą darbuotojui);
• parašo darbuotojas susipažinti su tarnybinių pareigų ir kitų dokumentų, kurie yra tiesiogiai susiję su jo darbą;
• viso proceso dalyvavimo drausminėje procedūroje teisingumas.

Jei darbdavys padarė klaidas ir rezultatąatleidimas iš darbo buvo ginčytas teisme, tada jam bus priskirta administracinė atsakomybė. Be to, jis privalės atkurti darbuotoją ir jam sumokėti kompensaciją.

Beje, vadovams taip pat suteikiama atsakomybė, numatyta straipsnyje. 5.27. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Šiuo atveju bet kokią administracinę bausmę taiko tik valstybės institucijos.

Pasekmės darbuotojui

Tokie yra atleidimo iš darbo teisinės pasekmėspagal str. 81 pilietis to nedaro. Bet, atitinkantis šio straipsnio, įrašas nėra labai geras poveikis asmens, kai jis nori trigubai į kitą darbą statusą.

Atleidimas iš pareigų dėl netinkamo pareigybių vykdymo nėra priežastis baigti savo karjerą, tačiau tokius įrašus nereikia priimti darbo rašte.

Ginčai

Teisminė praktika rodo, kad atleidimo iš darbo atvejį galima užginčyti:

1. Jei užsakymas buvo išduotas neteisingai. Nebuvo jokių konkrečių veiksmų, dėl kurių buvo padarytas pažeidimas (pavyzdinis memorandumas buvo pateiktas anksčiau).
2. Jei nusikaltimas neatitinka bausmės sunkumo.
3. Kai pažeidimas įvyko pirmą kartą.
4. Nustatydamas pažeidimą, darbuotojas nepateikė paaiškinimų.
5. Sąlygos yra viršytos, palyginti su įstatymais nustatytais.
</ ol </ p>