/ / Darbuotojo atleidimas iš darbo

Darbuotojo atleidimas iš darbo

Įstatymai numato darbuotojo atleidimą tiek savo prašymu, tiek jo iniciatorių iniciatyva.

Lengviausias būdas atsikratyti savotroškimas. Pakanka, kad darbuotojas parašytų tinkamą prašymą prieš 2 savaites iki tariamo pasitraukimo, grąžinti šį dokumentą pasirašymui į galvą ir dirbti paskutinę dieną ramioje sieloje senoje vietoje.

Sunkumai atsiranda, jei šis atleidimas iš darbo nėratinka valdymo planams. Pavyzdžiui, išvykstantis darbuotojas turėjo atlikti didelės apimties auditą, perduoti metinę ataskaitą arba apskritai organizacijoje yra didelis personalo trūkumas. Tokiu atveju institucijos dažnai tiesiog atsisako pasirašyti prašymą atleisti darbuotoją. Vienintelis išeitis iš šios situacijos yra siųsti dokumentą registruotu laišku su pranešimu. Šiuo atveju sekretorius bus priverstas užregistruoti gaunamą laišką ir pasirašyti jo gavimą. Pagal susitarimą su valdžios institucijomis, laikotarpis, per kurį reikia nutraukti darbą, gali būti sumažintas arba paliktas ligos sąraše šiuo laikotarpiu.

Darbuotojo nutraukimo procedūra iš esmės yrayra sudėtinga, jei iniciatorius nėra pats darbuotojas, o bendrovės vadovybė. Ne taip lengva ugdyti asmenį, net jei jis blogai atlieka savo darbą. Faktas yra tas, kad nepakankama kvalifikacija gali būti patvirtinta tik remiantis atestacija. Negalite tiesiog priimti ir atleisti asmens, kurio užrašas "neatitinka įrašo".

Darbuotojai turėtų būti informuoti apie sertifikavimąiš anksto, be to, bendrovės chartijoje turėtų būti nustatytos sertifikavimo nuostatos ir sukurta speciali komisija. Be to, net jei tema nepatvirtino savo kvalifikacijos, jam turi būti pasiūlyta laisva vieta, atitinkanti lygį. Ir tik tada, kai jis atsisako, galite tęsti atleidimą iš darbo. Šis metodas yra geras tik tada, kai reikia atsikratyti kelių nekompetentingų darbuotojų, todėl kalbėti "išvalyti eilės". Vienam asmeniui pradėti tokį įvykį yra gana sunku.

Nustatyti darbuotojo atleidimą daug lengviauUž darbo drausmės pažeidimą, pavyzdžiui, dėl neveikimo. Įstatymas leidžia atleisti iš darbo ir už vieną bendrą pažeidimą, tačiau tikėtina, kad darbuotojas gali apskųsti šį sprendimą teisme, nurodydamas pagrįstas priežastis: ligą, neatidėliotiną gyvenamąją vietą ar vėlavimą transportuoti. Todėl turėtų būti keli pažeidimai, ir visi jie turi būti dokumentuojami.

Jei darbuotojas vėluoja dirbti arba palieka jąprieš nustatant, yra parengtas aktas ir pateiktas rašytinis komentaras. Keletas tokių veiksmų, kartu su papeikimu, yra atleidimo iš darbo pagrindas pagal KK 81 straipsnio 5 dalį. Jei darbuotojas atsiduria alkoholinių ar narkotinių apsinuodijimų būsenoje, jis turi būti išsiųstas medicininiam patikrinimui. Jei jis atsisako egzaminą - sudaryti aktą ir padaryti liudytojų, kurie gali patvirtinti, kad nepakankamas būklės parodymus: neaiški kalba, stulbinantis eisena, blogą burnos kvapą.

Labiausiai nepalankus darbdaviui yra atleidimas iš darbodarbuotojų sumažinimas. Nelaimingos, nes darbuotojas turės sumokėti kompensaciją, lygią jo tarnybiniam atlyginimui 2 mėnesius. Tuo pačiu metu, ne mažiau kaip du mėnesius, jis turėtų būti įspėtas apie artėjantį mažinimą ir pasiūlyti kitą vietą, atitinkančią jo kvalifikacijos lygį. Be to, reikės sukurti naują personalo lentelę ir, jei vienas įrašas bus tiesiog pervadintas į kitą - naujas darbo aprašymas.

Nepriklausomai nuo to, ką gali pasakyti, darbuotojo atleidimas iš savo valios yra pats paprasčiausias būdas valdyti įmonę.

Skaityti daugiau: