Išeikite iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų: funkcijos, reikalavimai ir rekomendacijos

Neakivaizdinė darbo veikla -geras būdas išspręsti sunkią finansinę situaciją. Šiuo atveju įstatymas nenumato oficialaus pagrindinio darbdavio leidimo tokiam darbui. Pagal Art. 286 TC RF, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams turėtų būti suteikta tiek pagrindinė darbo vieta, tiek papildoma.

Bendrosios nuostatos

Darbas tuo pačiu metu apimaveikla lygiagreti su pagrindine, ty pilietis yra oficialiai įdarbintas ir savo laisvalaikiu atlieka tam tikrą darbą kitoje organizacijoje (įstaigoje). Šiuo atveju darbuotojas turi pagrindinę nuolatinę darbo vietą.

Pagal įstatymo nuostatas:

1. Darbo veiklos sujungimas leidžiamas tiek piliečio pagrindinio darbo vietoje, tiek su kitais darbdaviais.
2. Pilietis vienu metu gali užsiimti darbo veikla su dviem ar daugiau darbdavių.
3. Pagal bendruosius teisės aktų reikalavimusNe visą darbo dieną dirbančio piliečio darbo veikla trunka keturias valandas per dieną. Pilietis turi teisę dirbti visą darbo dieną papildomos veiklos vietoje laisvalaikio metu pagrindinėje darbo vietoje.
4. Bendras valandų, dirbančių ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, skaičius per mėnesį negali viršyti pusės mėnesio, nustatyto panašioms kategorijoms pareigybių organizacijoje.
5. Tautiečiai turi teisę išeiti pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. Darbuotojo teisių į gynybą užtikrinimas užtikrinamas darbdavio ir darbuotojo darbo sutartimi arba darbo sutartimi.

Kompensacija

Mokėjimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojuiyra apskaičiuojamas ir apskaičiuojamas proporcingai jo dirbančių valandų skaičiui ataskaitiniu laikotarpiu, nebent kitaip numatytas darbo sutartyje ar kitame susitarime.

Jei teisių perėmėjui priskiriama užduotis, mokėjimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo, kurį jis atliko atsiskaitymo laikotarpiu, sumą.

Asmenys, užsiimantys darbo veikla 2007 mšalies, kurioje pagal įstatymą numatytos išmokos ir priemokos, mokėjimas atitinka darbo sąlygas, darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į nustatytus papildomus mokesčius ir koeficientus.

Bendrosios nuostatos dėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atostogų

Kartu su pagrindiniais darbuotojais ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas su atitinkama mokėjimo trukme.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų laikas yraišorės ir vidaus, papildomos darbo vietos pagal įstatymą vieta gali sutampa su metinio poilsio laikotarpiu pagrindinėje darbo vietoje. Jo trukmė negali būti mažesnė už nustatytą Art. 115 TC RF, t.y. mažiau nei 28 dienos.

Jei darbo laiko trukmė nepakankama, kad atostogos būtų suteiktos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui (mažiau nei šešis mėnesius), poilsis yra iš anksto (ateityje atostogų laikotarpiu).

Jei poilsio laikotarpis darbuotojui yra pagrindinisdarbas nesutampa su darbdavio nurodytu laikotarpiu už papildomą darbo vietą, tada jis gali būti pratęstas atitinkamam dienų skirtumui. Lankytojui nemokamas poilsio dienų skaičius, kuris sudaro laikotarpių skirtumą. Dėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbuotojo paraiškos atostogų laikotarpio skirtumas gali būti naudojamas jų pačių sąskaita.

Darbuotojas turi teisę nekombinuoti atostogų laikotarpiuspagrindines ir papildomas darbo vietas ir paskirstyti šiuos laikotarpius savo nuožiūra. Pavyzdžiui, būkite atostogaujant pagrindinės veiklos vietoje ir toliau dirbti veiklos derinimo vietoje.

Svarbu pažymėti, kad sudarant tvarkaraštįNeakivaizdinis neakivaizdinis darbo ieškantis asmuo gali net nežinoti, kada jam bus suteiktas metinis poilsis jo pagrindinėje darbo vietoje. Šiuo atveju konkreti data nenurodyta. Skiltyje "pastabos" paprasčiausiai nurodyta, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Neakivaizdinio darbo atostogų išmokų skaičiavimo tvarka

Pagal įstatymą:

• mokėjimų, susijusių su darbuotojo išvykimu, skaičiavimaskasmetines atostogas vykdo vieningai, nepriklausomai nuo to, ar ji vykdo pagrindines veiklas ar dirba ne visą darbo dieną, ir yra reglamentuojama Rusijos Federacijos darbo kodeksu;
• poilsio dienų skaičius skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis (paprastai normaliomis darbo sąlygomis - dvidešimt aštuoni kalendorinės dienos);
• Apskaičiavimo laikotarpiu atostogos, kurios yra oficialios šventės, neįtraukiamos;
• bendras numatomas darbuotojo poilsio laikas padidinamas įstatymų numatytų papildomų dienų (papildomų atostogų) skaičiumi, kuris yra įtrauktas į bendrą atostogų išmokų skaičiavimą.

Jei darbuotojas vienam darbdaviui sujungia pagrindinę veiklą su papildomu darbu, tada atostogų sunkumų apskaičiavimas nesukelia.

Bendra mokėjimų už vidines atostogas sumane visą darbo dieną dirbantis darbuotojas susideda iš atskirai apskaičiuotų pagrindinio darbuotojo ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mokamų sumų, kurie laikomi atskirai priklausomai nuo kiekvieno atostogų laikotarpio trukmės. Šiuo atveju dienos, kurios sudaro atostogų laikotarpio skirtumą, nėra mokamos.

Apskaičiuokite išorės atostogų išmokų sumąpliuralistinis, būtina nustatyti vidutinį dienos darbo užmokesčio darbuotojas, pliuralistinę, atsižvelgiant į visus veiksnius ir remiantis pašalpą, turi būti skiriamas darbuotojų panašios pagrindinės pliuralistinės padėtį.

Atostogų perkėlimas į darbuotojo banko sąskaitą arba grynųjų pinigų išdavimas atliekamas prieš tris darbo dienas iki atostogų išvykimo.

Motinystės atostogų mokėjimas

Kartu su pagrindine darbo vietateisės aktai numato motinystės atostogų suteikimą nėščiai moteriai papildomo darbo vietoje tuo pačiu laikotarpiu ir tokiomis pačiomis sąlygomis.

Svarbi priėmimo priežastisPirminės ir papildomos darbo vietos, kai moteris išeina į motinystės atostogas, vieta yra darbo laikas kiekvienai darbo vietai. Šis laikotarpis turėtų būti paskutinis dveji metai kiekvienai darbo vietai.

Skirtingai nuo motinystės atostogų(Ligos pašalpa), mėnesinę išmoką atostogų metu rūpintis pliuralistinė tik vienoje vietoje moterys dirba. Šiuo atveju, pasirinkimas yra atliekamas darbuotojo. Tarkime, kad moteris pasirenka mokėti išmokas pagrindinio darbo vietoje, kaip apskaičiuojama išmoka bus daug daugiau, nei vietoje padaryti papildomų pinigų.

Palikite stažuotojui

Kalbant apie studijų atostogas, ją teikia tik pagrindinis darbdavys.

Papildomos darbinės veiklos metu dalinės darbo dienos atostogos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbančiam darbdaviui, jei yra tokia galimybė ir darbdavio sutikimas.

Darbdavys, sutarus su darbuotoju, gali sumažinti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo valandų skaičių mokymo procese. Tokiais atvejais atostogų pinigai nemokami.

Darbuotojui suteikiamų atostogų trukmė

Pagal Rusijos teisės aktų nuostatų, darbuotojas, nepriklausomai nuo to, ar jis yra didelės ar dalį darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas.

Neatidėliotinos pagalbos atveju - kasmetinės atostogosgali būti atidėtas iki vėlesnės datos. Tuo pačiu metu, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas einamųjų metų atostogose nevaikščiojo, likusieji metai skaičiuojami atsižvelgiant į praėjusių metų "skolą".

Metinės atostogos piliečio atėmimas ilgiau nei dvejus metus prieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir yra baudžiamas tokių pažeidimų atveju.

Palikite dirbti nepilną darbo dieną dirbančiam darbuotojui pavojingomis darbo sąlygomis

Skirtingai nuo pagrindinio darbuotojo, dirba ne visą darbo dienągali gauti papildomos mokamos atostogos už veiklą pavojingų ar sveikatai kenksmingomis sąlygomis, tik jei kasdien darbo ne mažiau kaip keturias valandas trukmė, ir tik už tas dienas, kai jis buvo užimtas vykdant darbą tokiomis sąlygomis.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas akcininkui

Kai kuriais atvejais darbuotojo atleidimas iš darboįstatymu leidžiama papildoma darbo vieta su sąlyga, kad jo vietoje bus pasirinktas pilietis, už kurį vieta bus pagrindinė darbo vieta.

Kai paliksite, jums suteikiamos atostogų kompensacijos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už visus nenaudojamus poilsio laikotarpius.